哺乳期收到待岗通知,还是母婴用品公司?总监:不针对宝妈

杭州星王文化传媒有限公司天猫运营总监毛先生：就是说等她们过了哺乳期之类的，或者等公司业务调整完毕了，像这些职位需要恢复了，还需要她们回来继续上班的。毛总监说总公司给刘女士发放假待岗的邮件时他完全不知道事后才了解到有这么一回事杭州星王文化传媒有限公司天猫运营总监毛先生：不是针对宝妈的，是公...

“哺乳期再次怀孕”,劳动合同如何处理?

“因此,法定的续延事由消失时,合同自然终止。”当然,在计算经济补偿时,“孕妈”的法定顺延期间,仍应计入工作年限。需强调,法律充分保障“三期”女职工的劳动权益。尽管“孕妈”在哺乳期间再次怀孕后,可依法将劳动合同期限顺延,但由于两次“三期”期间发生重叠,总的享受期限也会相应缩短,这对“孕妈”而言也是有得...

职场法案|无薪待岗期间打零工,是否构成“严重违反规章制度”?

本案中，用人单位因项目撤场安排劳动者在家等待工作安排，但未及时足额发放该期间工资或停工待岗待遇，导致劳动者在该期间无任何经济来源，直接影响劳动者的基本生存权，有错在先。劳动者在此种情形下自行寻找兼职维持生计，是合理合法的行为，且等待工作安排期间从事兼职行为并没有对完成本单位的工作任务造成严重影响。

又一设计院全员停工停产!待岗期间最低工资标准8折发放!

待岗期间最低工资标准8折发放!转自|网络如侵权联系删除大家好!我是乐哥!这两年我们每年都会推送好些个停工停产的动态,原本以为会慢慢好起来,但感觉还没到最低谷。这不,又接到一位大佬的爆料,深圳某集团前段时间给下属设计院部门发布了停工停产的通知。行文没毛病,停工停产的原因也周所周知。唇亡齿寒的...

公司通知停工待岗了,应该继续等待还是另谋出路?

这两年来,陆续有一些深圳公司向员工发布了停工待业的通知。看到有一家公司发布的通知,规定自2024年8月8日起安排相关部门工作人员停工待岗,相关人员在停工待岗期间的单方复工行为均属无效不予...

安排待岗 要不要协商一致

按照待岗范围的不同,待岗可以分为个别员工待岗和单位整体停工、停产(www.e993.com)2024年11月27日。两种情形的协商主体不同。第一种情形是用人单位要求个别员工待岗,但这些员工所从事的工作仍在持续进行,所处的部门仍在运转。主要体现在实务中,一些企业在订单减少、人员过剩时,为了精简人员,对贡献较小的员工作出待岗安排,按照较低标准发放待岗待遇...

停工待岗不予计薪?深圳这家国企怎么了

通知称,持续性的经济下行影响,房地产行业不景气,导致建设项目及运营公司新拓展体量持续减少,是该公司相关部门工作人员被停工待岗的主要原因。因深业的国企背景,虽通知发出已有一段时间,但相关讨论依旧很浓。期间,我们致电深业集团有关人员核实了解通知的真实性,这一单位有关人员回应,确有此事,仅是企业内部调整的常规...

大型国企人员优化通知:待岗1年,待岗期间离职,公司全力配合

待岗期间公司缴纳全额社保,员工自缴部分在待岗工资里面扣除,最终实得待岗工资不会低于合肥市最低生活保障924元/月。待岗期间保持通讯,公司有事会随时联系,经营状况好转会及时召回,如果待岗期间找到了好单位,公司会权利配合办理离职手续待岗时间为9个月,到期后是召回还是继续待岗,还得看行业是否回暖,公司经营状况是否...

没新项目了,6.1日起项目部成员待岗!!!

2、待岗期间没有任何福利绩效等其他补贴3、保险自缴部分在低保内扣除,不够的自己掏腰包补齐。4、其中合同到期的,终止劳动合同查了下天津市最低工资标准2320元,扣完税这点钱一家人吃饭都不够,哪里还有钱挤出来交社保,该公司前几个月刚公布一个其他部门放长假的通知,现在项目部的人养不了了,项目多的时候...

北京律师事务所:员工待岗期间工资待遇问题浅析(一)

国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第七条规定:“企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。”第八条规定:经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。