会计失误大乌龙:员工体检费错入‘福利黑洞’,报销变错账!

如果公司承担员工的入职体检费用,应按福利费入账并获得企业经营有关的其他材料去充分证明。具体分录如下:计提:借:管理费用-员工体检贷:应付职工薪酬-福利费用付款:借:应付职工薪酬-福利费用贷:银行存款/现金3、为因公出差的员工报销,个人抬头的财政收据的签证费、机票和火车票、出差途中的人身意外保险费这...

为职工体检发生的体检费用,会计竟然错误地计入“职工福利费”!

如果公司承担员工的入职体检费用,应按福利费入账并获得企业经营有关的其他材料去充分证明。具体分录如下:计提:借:管理费用-员工体检贷:应付职工薪酬-福利费用付款:借:应付职工薪酬-福利费用贷:银行存款/现金。3.为因公出差的员工报销,个人抬头的财政收据的签证费、机票和火车票、出差途中的人身意外保险费...

入职体检费不给报销,劳动仲裁时还能一并讨回?

入职体检费用，钱不多，但有时很气人，用人单位就是不给报销。入职体检是很多用人单位在办理劳动者入职手续时一项基本要求。那么劳动者应用人单位要求所做的入职体检是否应当由用人单位承担该项费用呢？实务中在劳动者与用人单位发生劳动争议后，不少劳动者在劳动仲裁申请中会将其列为申请项，但是并非所有此类申请均获...

求职者入职体检,费用到底该谁出?

“我是最近入职的这家单位，入职体检花了100多元，但入职后单位没有报销。”今天，在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士对《工人日报》记者说，“我觉得这笔钱单位应该报销，虽然没多少，但能让员工入职后感受到单位的温暖。”北京市兰台律师事务所律师谢丽娜表示，根据劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解...

入职体检费用到底该谁出?专家:应明确由企业承担

“我是最近入职的这家单位，入职体检花了100多元，但入职后单位没有报销。”在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士对《工人日报》记者说，“我觉得这笔钱单位应该报销，虽然没多少，但能让员工入职后感受到单位的温暖。”北京市兰台律师事务所律师谢丽娜表示，根据劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者...

入职体检的费用应该由谁承担?体检不合格,可以拒绝录用吗?

用人单位安排新员工入职体检,一般情况下,体检费用会让员工先行垫付,并约定等过了试用期转正后或者入职一定期限后,用人单位再予以报销(www.e993.com)2024年11月7日。如果劳动者在试用期被证明不胜任工作(不合格)或者劳动者因为个人原因提出离职,体检费用能否报销,一般按照用人单位的规章制度规定,或者用人单位与劳动者之间的约定处理。

“入职体检费”要出得明明白白

例如,一些不良企业与体检机构“合作”,以大规模招人为由,让求职者去指定的机构进行入职体检,但体检费用高达千元以上。为了打消求职者的顾虑,这些不良企业宣称入职三个月之后予以报销,但事实上,由于本身没啥业务,求职者不可能呆满三个月。还有一些企业让求职者检测一些与工作需求无关的项目,导致体检费用过高。

入职体检费“怎么出”和“由谁出”同样重要

媒体就这个问题展开调查,发现在招聘过程中,有的企业要求求职者自费,有的企业让求职者先垫付等入职后予以报销。(7月19日《工人日报》)目前,入职体检费由谁出,法律缺乏全国统一的规定。根据《就业服务与就业管理规定》规定,劳动者求职时,应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历...

求职者入职体检,费用到底该谁出?专家给答案

那么,入职体检费由谁出呢?记者调查发现,在招聘过程中,有的企业要求求职者自费,有的企业让求职者先垫付等入职后予以报销。值得一提的是,在某社交平台上,“入职交1180元的体检费”话题引发关注,有网友怀疑其中有猫腻。中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉表示,目前,只有职业健康体检,法律明确规定费用由用人...

今天有个员工来报销入职体检费,5个涉税问题我也拿不准了!

今天有个员工来报销入职体检费,企业所得税上如何税前扣除?答复:入职体检费,属于为职工卫生保健发生的非货币性福利,可以作为职工福利费支出税前扣除。问题四今天有个员工来报销入职体检费,是否需要申报个人所得税?答复:员工的福利性体检,属于个人性福利,需要并入工资缴纳个税。