劳动合同不续签,掌握这8个细节

答:劳动合同到期后,劳动者办好离职交接,单位出具离职证明后就可以走人,不需要提前30天以书面形式通知用人单位。6、HR可以在离职证明乱搞么?答:劳动合同法规定用人单位需要给员工提供离职证明,并应当写明劳动合同期限、接触或终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限,但并未禁止用人单位写明劳动者离职的原因。

说案|签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?

但是,离职证明文件是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,一般都是单位单方出具的格式文本,与由用人单位和劳动者双方签字确认的《解除劳动关系协议书》等文件不同,并不能直接证明系双方当事人达成合意,劳动者在离职证明文件上签字也并不能当然被视为对于离职证明文件所有内容的同意。解除劳动关系时,在双方确实有...

签“竞业协议”的打工人,已倾家荡产

和吴鹏不同的是,洋仔清楚知道“不签拿不到离职证明”并不合法,没被吓到。看过协议后,他对自己几乎被“全行业拉黑”非常愤怒,当场拒签。洋仔和前司HR的对话事后,他联系了相关单位,希望通过行政手段拿到离职证明。协调一阵子后,工作人员告诉他,“公司那边不接电话,联系不上”,就此作罢。没签署《竞业协议启动...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

由于离职证明对保障劳动者利益至关重要,因此《劳动合同法》不仅明确规定用人单位应当在终结劳动关系时出具离职证明,还规定用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损失的,应当赔偿损失。可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如...

关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~

在劳动合同解除或终止时向劳动者出具离职证明属于用人单位的“后劳动合同义务”。而在后合同义务的履行上不存在合同法意义上的抗辩权问题,即一方不得以另一方不履行后合同义务为由,拒绝履行自己的后合同义务。且法律、法规也没有关于“用人单位向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明需以劳动者完成工作交接为前提”之规...

写给毕业生的劳动法律知识十问十答

答:开具实习证明,并不是用人单位的法定义务,只有在劳动关系中用人单位才有法定义务(www.e993.com)2024年12月19日。劳动合同法规定,用人单位应当为解除或终止劳动合同的人员开具离职证明,以便劳动者持离职证明寻找下一份工作。实习生是否可以获得实习证明,不影响其就业权利或职业发展。因此,用人单位并没有法定义务为实习生开具实习证明。当然,有些情...

...高额索赔“漩涡”|约定|李军|补偿金|劳动合同|用人单位_网易订阅

杨双表示,前东家通过微信、邮件和快递三种方式通知自己办理竞业启动,他都拒绝和拒收了。告知函写道:根据你所签署的《保密、不竞争和知识产权归属协议》等规定,你在离职后,仍应承担相应的保密义务。这份协议即杨双所称入职时在“未知状态”下签署的。由于没有签离职时的竞业限制通知书,杨双未拿到纸面的离职证明。

司睿案例库 | 我签署了“无任何争议”离职协议后,还能向单位主张...

法官提示用人单位,在与劳动者解除劳动关系时应依法依规,诚信签订离职协议,给予劳动者必要的补偿,不可抱有“一兜了之”的侥幸心理。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定:...

毕业生快收藏!劳动法律知识十问十答来了

答:开具实习证明,并不是用人单位的法定义务,只有在劳动关系中用人单位才有法定义务。劳动合同法规定,用人单位应当为解除或终止劳动合同的人员开具离职证明,以便劳动者持离职证明寻找下一份工作。实习生是否可以获得实习证明,不影响其就业权利或职业发展。因此,用人单位并没有法定义务为实习生开具实习证明。当然,有些情...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

离职证明内容不能由用人单位随意发挥前不久,东北女孩刘聪(化名)因个人原因从公司离职,公司出具的离职证明载明“刘聪与公司签订的服务期协议尚未履行完毕,违反诚实信用原则”。刘聪多次要求公司重新出具离职证明未果,申请劳动仲裁,要求公司重新出具离职证明。经调解,公司重新向刘聪出具了离职证明。