“35+才是职场宝藏”,逆势招聘来了?

她认为，成功再就业的35+求职者，大都愿意接受符合当下市场行情的薪酬：“大环境变了，还有很多岗位因为自动化、人工智能化变少了。以前60%合适的人企业就拿来用，现在要100%合适，还要降薪。”在魏华的帮助下，一位35+的前大公司总账会计去了一家中小型民企做会计负责人，收入是以前的一半；一位46岁的前房地产...

找人,是天底下最难的事:怎样找到“靠谱”的人才?

找人,当然要找能力强的。业务水平不行,其他都是扯。要找到厉害的人,自己首先要能深刻理解业务,才能准确把握招聘需求。然后,用一些工具来帮助自己验证。我建议很多公司,一定要有自己的一套胜任力模型,测评工具,这样招聘才不是“凭感觉”。这一方面,大家越来越关注,做得也越来越好。但是,另一方面,常常被忽略。

猎头找人如何又快又准?——智乐聘,招聘找人就是快!

从初步筛选的人选中,通过对职位的理解,划分出“重点人选”、“可能适职人选”、“线索人选”三类,重点人选应优先操作,如重点人选经过沟通可以接触,余下的二类人选就无需沟通了,依此类推。对候选人的评估是从你对他简历的第一眼的定位及与他电话沟通中得来的,向客户推荐谁,或者先推荐谁,不见得最优秀的就是最...

到手的offer飞了,前同事“坑惨”打工人

做背调要录音,企业可以复查,陆海天遇到过候选人自己提供的联系人,评价该候选人“性格不好,毫无管理能力,还有贪腐问题”。陆海天还曾在背调环节遇到过某个求职者连续三家公司的前同事说他“男女关系混乱,常对已婚女同事下手”,根据他的经验,如果候选人有贪腐这样的重大职业操守问题或私德有严重缺陷的,基本上不会录...

猎头实在找不到合适的候选人怎么办?史上最全面的进阶攻略请查收

所以,在你摸不清楚到底要找什么样候选人的时候,请把你的每个相关候选人当作老师,厚着脸皮去学习和询问。二、流程控制和Offer谈判技巧不够严谨,导致单子流失或者候选人流失这也是很多猎头新人会遇到的一个典型问题,当你能找到候选人(有时候没有那么难),或者别人推荐给你一个候选人正好竞争对手也在推这个职位,很...

还原真实猎头:一个职位找20个候选人 怕亲友求找工作

接到陌生电话,候选人会配合么?Carol说,这要看寻访员的沟通能力,也和行业有关(www.e993.com)2024年11月15日。“比如地产和金融行业,很多从业者之前已经和猎头合作过很多次了,他们明白猎头的价值。另外,他们大部分不会对外公开简历信息,所以也需要了解行业情况,了解自己在行业中的价值。如果寻访员够专业,候选人大多会配合。”...

面试后主动联系HR,我争取到一份offer

为了补齐一个岗位空缺，HR至少要安排3个候选人来面试，并且前前后后还有很多准备工作要做。另外，除了招聘，HR可能还要搞制定培训计划，办理员工入离职，统计考勤……跟每一位落选者反馈结果，还有可能陷入不必要的冲突，实在是最不值得投入时间精力的事情。幕后2、面试时聊得不错≠offer有戏面试时HR始终和和气...

中金、光大、南方基金、毕马威等名企秋招开启,Offer我全都要!

如何才能拿到券商offer?大部分金融行业在找人时,主要会从以下几个方面进行考量:>>>教育背景大型券商大多会建立Targetschool库,简历初筛非常重要。-学校和学历,研究生是加分项;-GPA,对于简历初筛会有一定影响,对面试一般影响不大,如果特别优秀(如前1%)会有加分;>>>实习经历较为重要因素。-HR在...

职场摆渡人猎头,没有免失业金牌

现在疫情黑天鹅已经影响到了我,比如我聊到一家上市公司的CFO,他年前接了我客户公司的offer,但因为疫情原因,原公司业绩暴增,前几天他决定不离职了,我这开年大单也吹了。也有美国候选人已经全部走完流程,确定过年回国当面再谈一次就能接offer了,结果被疫情挡在国外回不来了。

为毛程序员宁愿降薪也要离开创业公司

没有做过招聘的人很难理解,对中小创业公司来说,一个应聘者哪怕只是到面,花费的成本实际上已经很高了。四:HR没有招聘经验招聘经验有多重要,这么说吧,一位成熟的HR知道招聘是一个系统工程,从理解职位需求、判断业务价值,到渠道,到简历漏斗,到邀约候选人,他能充分判断每个环节的成本和产出,不断调整策略,供...