【以案释法】工伤“私了”后还能“反悔”吗?

劳动者出现工伤事故,用人单位与劳动者之间达成“一揽子”赔偿协议后,劳动者一方以重大误解、显失公平,违反了其真实意思表示,要求用人单位按照法律规定标准足额支付赔偿金的;如果该赔偿协议是在劳动者已依法被认定工伤且完成劳动能力鉴定的前提下签订的,不违反《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条规定...

退休老人再就业中受伤,能认定为工伤吗?

她虽然在当地一家物业公司长期从事保洁工作，但因为已经达到法定退休年龄且已领取养老金，不能与公司签订劳动合同，难以被认定为工伤。无奈之下，她只能向法院提起民事诉讼，要求物业公司作出民事赔偿。像李珀这种情况并非个例。当下，有不少超过退休年龄的人（男60岁，女工人50岁）基于各种原因仍在工作。根据民政部、...

以案说法丨劳动者工伤,与用人单位签订赔偿协议后还能反悔吗?

用人单位依照协议履行后,小美反悔,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销该协议,并要求单位重新支付工伤待遇。小美认为,和单位签订的协议性质并非平等,自己作为劳动者办理工伤保险赔偿等事宜需单位配合,签订协议时自己不懂相关法律规定,单位的已赔付款只有法定工伤待遇赔偿金额的20%,该协议显失公平。仲裁裁决认定该...

【案件简讯】工伤“私了协议”显失公平?宁国法院:撤销!

全家人商议后,张某以该《工伤处理协议书》显失公平为由,向宁国市法院提起诉讼。法院经审理认为,张某在用工时受伤,在未经劳动行政部门依法认定为工伤且未完成劳动能力鉴定的情形下,与公司签订《工伤处理协议书》,可能导致协议赔偿金额与法定赔偿金额差距过大。鉴于张某在签订上述协议时刚刚成年,尚无社会经验,缺乏判断能...

男子公司内触电身亡,家属签私了协议获赔60万后反悔,之后工伤认定...

04家属申请劳动仲裁撤销赔偿协议,要求按政府认定的执行。法院判决公司支付106万余元,但赔偿款数月难拿到。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考男子次日被同事发现在风机房触电身亡,用人单位和家属签赔偿协议60万元了事。赔付后,认定为工伤,判赔106万余元,赔偿款数月难拿到。用人单位认为有协议仲裁委管不着,法院...

劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

因企业以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持(www.e993.com)2024年11月7日。劳务关系能否被认定工伤?在司法实践中,并不是说签了劳务合同,就一定不能认定为工伤。[案例]2023年6月17日,张三入职甲公司时,与甲公司签订了一份劳务合同:约定张三担任操作工,劳务费6000元/月,合同自20...

男子工作时被电击身亡,公司与家属签60万赔偿协议后家属嫌少起诉

四川巴中,一男子因工作被电击身亡后,公司第一时间与家属签订赔偿60万元的协议,协议约定保险赔偿归公司所有、家属不能再索赔。拿到工伤认定书并确认公司没有给男子买保险后,家属告上法庭要求公司再支付46万元,但公司却拿着协议反驳。(来源:大风新闻)2021年2月,罗先生通过朋友介绍到当地一家玻璃制品公司工作,月薪4...

随便乱签工伤赔偿协议, 错失一次性就业补助金

原告进入被告建筑劳务公司干活时受伤,被告以申报工伤为由,拿了一叠材料叫原告签字,其中就夹着一份工伤赔偿协议书,被告还说不签就无法申报工伤,该工伤赔偿协议书约定工伤保险基金报下来的金额给原告,但工伤赔偿协议书约定停工留薪工资及一次性就业补助金一分未给原告,违反了《工伤保险条例》就停工留薪工资及一次性就业...

工伤私了?“私了款”可能远少于法定赔偿额

“公司约定赔偿金额还不足法定工伤待遇的30%,协议显失公平。”陈忠礼认为,由于工伤保险待遇要以评级结果为基础,而伤残评级又需要公司配合办理,协议就是公司在其正处于暂时性的急迫困境且对工伤保险待遇缺乏判断能力的情况下要求签订的。法院经审理认为,双方达成的《工伤赔偿协议》并非简单的债权债务关系,还涉及陈忠礼的...

全国总工会发布第六批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

朱某某在住院期间,建筑公司对朱某某的工伤事故不予申报工伤认定,也未作相应的工伤保险待遇赔偿。同时包工头李某某仍拖欠朱某某3个月的劳动报酬,合计为10060元。由于双方并未签订劳动合同,建筑公司态度消极,不主动为朱某某申请工伤认定,劳动报酬的约定及执行情况都比较复杂,取证困难,朱某某表示,之前通过多种方式寻求过...