劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

劳动者三个月试用期刚过，公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。因一份离职证明，双方...

能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写

必须盖红色印章:单位的公章或者人事章,离职证明复印是无效的。我们前面说了:非个人意愿离职才能领失业金,如违纪开除、辞退、合同到期单位不续签、公司倒闭破产等原因才能够领取失业金。如果是自己辞职,是不能领取失业金的。可是如果单位如实写辞退或开除,那对我们找新工作可能也会带来麻烦。新单位大多会顾忌,即使...

离职证明不能让用人单位“任意打扮”

“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料,下周一到公司报到。”北京青年周斌(化名)被公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,周斌有些犯难,已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,中青报·中青网记者注意...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

劳动者三个月试用期刚过，公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。因一份离职证明，双方...

苏州吴中:依法妥善处理由一份“不清洁”离职证明引发的劳动争议纠纷

承办检察官受理监督申请后发现,某材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求予以辞退。”问题就出在这句话上。“对于离职证明,法律明确规定了‘应当载明’的内容,对于超出‘应当载明’的内容,如果双方认可并且达成一致,也可以写上。但显然,小吴并不接受该公司写的这句评价。这种...

别让“不清洁”离职证明拦住求职路

劳动者三个月试用期刚过,公司便以其不能胜任工作为由解除劳动合同,公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求,予以辞退”(www.e993.com)2024年12月18日。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明。据悉,在一例相关案例中,双方当事人因这样一份离职证明,在劳动争议纠纷中“拉锯”两年。

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

因此,《劳动合同法实施条例》第二十四条专门规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”换言之,用人单位应当依法依规出具离职证明,离职证明应当载明的只是有关劳动合同履行、终结的基本信息。

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

离职证明上“多写一句话”承办检察官受理监督申请后发现,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求,予以辞退”。问题就出在这句话上。“对于离职证明,法律明确规定了‘应当载明’的内容,对于超出‘应当载明’的内容,如果双方认可并且达成一致,也可以写上。但显然,小吴并不接...

别让“不清洁”离职证明成求职绊脚石

承办检察官受理监督申请后发现,某材料公司在为吴强出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求予以辞退”。根据我国劳动合同法实施条例第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作

仲裁诉求有两个,1、要求公司出具合法的离职证明;2、要求公司赔偿没有出具离职证明造成的实际损失,一般来说,可以要求赔偿新公司一个月薪资。最后,作为企业HR,我们要有自己的认知。如果遇到老板想要通过离职证明威胁员工达到不合法辞退员工目的时,最好先把其中的利害讲解清楚,让老板再做决定,而不是一味地应和。