员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

1.调岗的合理性：用人单位调整员工岗位需要符合必要性、合理性与正当性的判断标准。如果新旧岗位具有较高关联度，劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，那么调岗行为是合理的。2.员工的配合义务：劳动者对企业合理调岗予以配合，是劳动关系人身从属性的具体体现。如果员工无正当理由拒绝到新岗位上班，且在多次催告...

百姓案例 | 员工不服调岗被辞退,能否要求用人单位赔偿?

《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...

以案说法| 员工拒不服从岗位调动,单位可以解除劳动合同吗?

徐某不服,申请劳动仲裁,要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理查明,项目A点与B点距离较近,调动后徐某工作内容未变化、劳动报酬未降低,公司调动不具有侮辱性和惩罚性,且双方劳动合同约定工作地点为该公司经营范围内,公司对徐某的调动是合法行使用工自主权,徐某未至新岗位报到,公司以旷工为由与其解除劳动关...

以案说法:员工不服从合理调岗被辞退 用人单位无需赔偿

经法庭调查，该调岗行为具有合理性，且调整工作岗位后尹某工作条件与工资报酬未降低，尹某应当服从。法律允许用人单位根据自身生产经营的需要，合理调整劳动者的工作岗位，这不仅有利于用人单位长期发展及维护劳动关系稳定发展，也有利于优化营商环境。同时，用人单位用工自主权应当在相关法律和政策的框架内行使，禁止滥用...

员工不服从调岗,单位是否有权辞退?

调岗正当合法,劳动者应当服从管理。劳动者若拒绝调任,即是违反公司的规章制度,公司可以单方面解除劳动合同。余立宁律师补充:劳动关系作为一种特殊的民事法律关系,其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则,还体现用人单位与劳动者之间,管理与被管理的身份关系属性。因调整岗位引发的劳动争议,广大劳动者要学会拿起...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

第三,从用人单位的角度考虑,招聘张女士进来从事的是什么岗位?比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的(www.e993.com)2024年11月29日。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责,不履行的话,公司辞退她是理所应当的。但是从这个案件当中,可以看出张女士的岗位分工不明确。这种情况下,饭庄是不能以不跳舞为由去开除员工的。

员工拒绝工作安排,公司可以解除吗?|公司法研

员工拒绝工作安排,公司不能一律以员工不服从安排严重违纪为由直接解除,应当考虑一下工作安排的是否合理,如果员工对于自己无法完成的工作或者非本职岗位工作予以拒绝,不视为员工严重违纪,公司以此理由辞退员工属于违法解除。公司将支付员工违法解除赔偿金或恢复与员工的劳动关系。

员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?

小谢原工作岗位已被撤销，公司有必要对小谢的岗位作出调整。公司将小谢调整为客服招揽专员，薪酬待遇亦不低于调岗前，虽然工作地点有变动，但距离仍在正常范围内，属合理调岗。小谢拒不服从调岗安排并连续旷工，公司解除劳动合同合法，无需向小谢支付赔偿金。现实生活中，...

员工不服从调岗被辞退,法院:属于合法解除劳动关系……

公司基于业务经营需要将严某由司机岗调整至配送岗,该调岗符合原告的工作技能,未超出双方劳动合同的约定范围,未造成原告劳动条件、劳动强度的明显改变,且公司承诺薪资福利待遇维持不变,该调岗合法合理。严某在调岗后拒绝服从工作安排,属于严重违反劳动纪律,公司有权解除劳动合同。最终,栖霞区法院驳回严某的诉讼请求。严...

【以案释法】员工拒绝调岗,不服公司解除劳动合同关系,法院裁定...

且根据《员工轮岗管理制度》第七条规定,如果员工拒绝服从公司的岗位安排且拒绝到新的岗位报到的,则该员工作为待岗处理。我在2014年12月18日再次向公司表达了不同意岗位调动并要求恢复原岗位的要求,所以未到新岗位报到最多只能算待岗,不能认定为旷工。高院裁定:劳动者对企业合理调岗予以配合,也是劳动关系人身从属性...