试用期月薪1万8转正后2万,男子离职被放鸽子怒而起诉新公司,法院...

结合陈先生已从原单位离职、录用通知载明的试用期工资金额、某公司主动告知陈先生不履行签订劳动合同的时间节点、陈先生已进行入职体检等综合因素，法院酌定某公司应向陈先生赔偿试用期月工资标准1.5倍以及体检费用损失2.7万余元。在市场经济环境下，企业因为经营发展需要，作出相应人力调整本无可厚非，但企业应对自身经...

你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?|约定|服务期|试用期|用人单位|...

根据《劳动合同法》第二十五条的规定,用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金,一是竞业限制,二是服务期。除此以外,用人单位不得与劳动者约定违约金。7、限制离职离职是劳动者的权利,用人单位不得在劳动合同中约定:劳动者离职需用人单位批准,如用人单位未批准,劳动者不得离职等内容。8、离职赔偿如上文...

职场“打工人”,身陷竞业高额索赔“漩涡”

而违约金标准为:乙方离职前12个月年度税前总收入的2倍,如在职期间不满12个月,按照(在职期间所有税前收入的总额/在职月份数)×24的标准计算。因在竞业限制期内入职了前东家主张的具有竞争关系的公司,杨双和七七被前东家索赔的违约金分别达到423675.04元和1150203.58元。李军介绍,从世界范围来看,竞业限制可以分为法定...

徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”

吴士刚:有些企业约定的竞业违约金额实在太高了,有的约定违约金是员工离职前十二个月工资总额的十倍,除此之外不仅要返还已经发放的竞业补偿金,还要赔偿公司的调查费、律师费,确实是漫天要价。关于竞业违约金的调整,法官有很大的自由裁量权。大部分法庭可以根据劳动者请求依法酌情降低过高的违约金金额,但是也有些地方...

职场“打工人”,身陷竞业高额索赔“漩涡”

但据“网易数读”统计,截至2022年3月15日,在裁判文书网中已被公开的一千多个竞业限制纠纷案中,超过60%的涉案员工都不是高管和部门领导;有三成纠纷案里,被牵扯的都是普通非技术人员;有112个纠纷案中的被告,是还在试用期时就主动离职或被辞退的员工。

“辞”与“被辞”如何依法维权?法官这样说

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金(www.e993.com)2024年11月2日。也就是说，在这种情况下，服务期未满因个人原因辞职，可能面临违约金责任。结合北京地区司法实践看，部分用人单位会与劳动者约定专门的“落户服务期”条款，服务期未满劳动者违反诚信原则自行离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。例如在某公司诉杨某...

案例:试用期未通过,员工推迟离职时间后起诉公司违约,法院判了

从我国的《劳动合同法》中来看,只要是劳动者过了试用期之后,被用人单位辞退的,劳动者是可以请求获得相关的经济补偿的。本案中的王晓晓正好就是利用了这一法律漏洞,故意推迟离职时间,随后在起诉公司违约。但有一点她却忽略了,不管做任何事都是讲究证据的,空口无凭并不足以成为有利的证据。针对于她以并非本人签...

中国人民银行试用期知多少?违约离职需要支付违约金吗?

如果新员工在试用期间提出离职,一般是不需要支付违约金。当然,也有不少地区会在入中国人民银行一开始就需要签订的三方协议规定“违约离职需要支付违约金”。当然不同地区,不同岗位,需要支付的违约金不同。违约金一般是以培训费或者社保局公布的标准为依据收取的,一般三五千元。当然,也有需要支付更多违约金的情况。比如...

入职银行试用期期间离职会不会被扣违约金?

入职银行试用期期间离职会不会被扣违约金?根据《中国人民银行分支机构新录用行员试用期管理暂行规定》,为加强分支机构新录用行员的试用期管理,完善试用期考核机制,培养新录用行员的央行文化理念、职业精神和职业素养,提高新录用行员的履职能力,新录用行员实行试用期,试用期一般为一年。

211硕士离职被收取高额违约金:当年作为人才引进时没细看违约金...

杨冈向极目新闻记者表示,首次提出调离后,他与学校领导产生了隔阂,不仅试用期被延长半年,之后的工作也很不舒心。最终,他于2018年下半年提出离职申请,但依然跳不过支付高额违约金这一环节。不同的是,时隔一年,违约金随之减少到9万元。杨冈介绍,2018年9月,他从贵阳市清华中学辞职后,校方以未支付9万元违约金为由...