面试官问「你有其他 offer 吗」应该如何回答?

薪资多少，这些都不建议透露，可能会影响到你的录取结果和薪资待遇。

你心仪的公司,给你开了降薪offer,你愿意接吗?

一方面,能力不匹配,企业不会要你。另外一方面,如果这里的工作不是你擅长喜欢干的,你大概率也待不久。但能力匹配是基础,它一般不会让我们有我愿意为此降薪的冲动。还得有点别的。??薪酬福利要求降薪,这点可以pass了。在中国,福利不至于胜过薪酬。??职业发展前途这是最大的可能性。要么是公司前景...

女友为帮白月光求职,把我从公司辞退,我潇洒走人,她却悲惨了

然而，她竟然为了帮助她的青梅竹马找工作，用一封匿名信让我失去了晋升和加薪的机会，还让我被公司炒了鱿鱼，成了一个无家可归的失业者。她表面上对我好言相劝，背地里却向她的名媛朋友们嘲笑我，说我不过是她的一条宠物狗。我们相爱多年，她从未让我靠近，却转眼间就和她的白月光缠绵悱恻。后来，她又嫌弃...

Top5高校毕业生:华为OD能去吗?很怕外包之后跳槽没公司要了

他们担心外包身份会让职业发展受限。由于与华为正式员工不在同一条晋升通道,华为OD员工的升职加薪机会往往比较有限,职业发展空间也相对较小。而且华为OD员工的薪资待遇一般低于华为正式员工,福利待遇也存在一定差异。一些公司在招聘时会明确标注“不招外包”,导致华为OD员工的跳槽选择范围受到限制。那么,该Top5高校毕...

那个“慢半拍”的同事,升职加薪了

最近,我那个“慢半拍”的同事小越升职加薪了。公司这两年竞争很激烈,无论大小项目,同事们都在争先恐后赶进度,抢先汇报成果,仿佛谁第一个汇报,谁就成功吃下了这个劳动果实。但是小越改变了这样的氛围。他每次汇报都是最后一个,沉浸在自己的节奏里,丝毫没有和大家竞争的意思。

一个人在一家公司待多久合适?

当然,你可能会说,薪酬竞争力和公平性是职场的固有矛盾,任何公司,包括那些专业的人力资源公司,都无法完全避免这一问题(www.e993.com)2024年11月20日。对此,绝大部分公司的对策是,在原有的年终调薪周期外,再加一个调薪周期,而在这个周期里,公司会给自己认为的两种员工加薪:不能失去的核心人才;...

已经拿到一家的报到通知,第二家如何谈工资?

这是第一家,一般不会工资太高,但也满足你跳槽加薪的基本要求了。你要注意的就是将这家的报到日期尽量往后拖延,能拖2个月甚至3个月报到更好。拖出的时间,才有拿到下一个甚至后面几个Offer的可能。最怕就是第一家让你“下周一”报到。催着你尽快入职的,通常都是相对矮矬穷的单位和工资,因为他们怕你被别人...

同事月薪2.6w,去了一趟深圳,回来就提了离职,领导也被公司谈话

他先找了领导，承认错误，承认是自己不够仔细没把货品检查清楚。然后他开始“甩锅”，在梳理整个流程之后指出公司审核流程存在大问题，这才是导致错误的关键原因。最后他把相关人员拉了个群，在领导支持下对公司流程进行了优化升级。一通操作下来，同事不仅没挨罚，反而得到领导赏识升职加薪。在工作上，我们要允许自己...

面试时,HR真正想听的是什么?

HR询问期望薪资,一般是希望了解面试者对薪酬的预期,判断和公司心理价位之间的差额,掌握谈薪主动权。因此,回答这个问题时,不要为拿offer随便答一个数,高了容易错失机会,低了事后自己后悔。正确做法是,提前调查或是主动向HR了解目前岗位的薪酬结构等情况,结合自身的薪资意愿,上调10-20%的幅度,给双方一些回旋的余地...

提涨薪1000元都被拒,该不该走?

当你独当一面,成为公司不可或缺的人才时,老板会对你产生深深的依赖。因为他深知,一旦你离开,公司的运营将会受到极大的影响,所以自然会用高薪留住你。即使你从未提出涨薪,老板也绝不会亏待你。我们公司的宋首席就是这样。宋首席是质量专家,带领团队成功攻克过多个重大项目,并获得过国家级奖励,为公司带来了丰厚的...