香港优才计划新版申请指南:评分准则+政策改革+续签要求+材料表

而高管、高技术人才一般收入都不低，达到年薪100万港币也比较容易，再符合1项，那就比较容易达到6项要求。能进去名企的人才一般学历要求也不低，很多是名校毕业，那就更容易符合申请要求了。2.名校理工科的硕博毕业生新版优才计划学历占了2项，毕业于名校符合1项要求，学金融、科技、数学、国际贸易等理工科专业又...

刘润:所谓领导力,就是问对这5个问题

有次,在他巡查旗下一家酒店的餐厅时,发现顾客对服务员的评分不高。于是,他就问:为什么?餐厅经理说不知道,但他的表情并不自然。小马里奥特又问,那么他们的工资是多少?餐厅经理如实相告。原来,他们的服务员工资比市场平均水平低。工资低,所以态度欠佳,很正常。小马里奥特继续追问,你既然发现了这件事,为什么...

爱范儿

MacminiM4机身背面的三个雷雳4/5端口,均不能作为受电端口,也就是不能通过雷雳口给Macmini供电。MacminiM4机身前面的两个USB-C端口(支持USB3,速率最高可达10Gb/s),虽然目前均不能作为受电端口,但苹果的确做好了Type-C接口受电在硬件层面的工作(至少是做完了一部分),这个端口其实...

“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?

“新换的领导不喜欢我，给我打了59分”“同事互评不看工作汇报，拼谁关系好”……有劳动者表示，一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况，一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法，用人单位确有用工自主权，但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示...

...| 别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...

“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,...

定好OKR,你就成功一半了

在OKR体系中,目前比较普遍的说法是0.7最好,太高或太低都不好(www.e993.com)2024年11月8日。这样设计的原因在于没有人能准确设定KR的目标值。到底定多少合适呢?定低了,比较容易完成,当然不能给全奖;定高了,完成度很低,说明对目标理解不清晰或者努力程度很低,也不能给全奖。因此折中好了,目标定得既有挑战性,同时完成度又不错,这种情况给...

年薪最低30万!安徽一地公开选聘国企高管

通过资格初审的报名人数原则上不低于3人,达不到3人的,经领导小组研究同意后可降至2人,达不到2人的将取消选聘计划。(三)综合评价围绕任职经历、工作业绩、学历学位、表彰奖励等方面,制定《综合评价量化评分表》,总分100分。领导小组根据《评分表》,对资格初审合格人员进行量化综合评分,确定综合评价成绩。综合评价...

哪种领导最靠谱?

只要你还处于一个组织内部,领导就是绕不开的角色,工作时间越久,你对上述问题的认识就越清晰。我们常常吐槽领导,但很少站在高处,给领导们分分类。你遇上的领导属于哪种类型,有没有什么领导具有非一般的能力,能让工作不那么痛苦的同时,加速公司的发展速度?

虎扑评分2.4,这所大学输麻了

学长学姐学弟学妹,甚至老师,或许是毕业后最能低成本帮助到你事业的群体。简而言之,一般人对虎扑高校评分的看法也就是图一乐,然后忘却。如果转头去斥责给出差评的学生,怎么看都有失体统。类似的事,曾经发生过。一个学生在豆瓣给小说《休战》打了差评,说“机翻痕迹严重,糟蹋了作者的作品”。

绩效管理,这篇文章说透了!

按基层管理者、老员工、新员工进行分层级统计:基层管理者A的比例最高,其次是老员工,最低的是新员工,甚至有些项目组里面新员工一个A的都没有,而且PBC得分整体也没有老员工高。③形式绩效导致了官僚团体,给D的多是“不听话”的刺头经过了6年的KPI化,PBC不再服务于业务,而变成了一个利益调剂的工具。只要...