被老板踢出工作群意味着被开除?法院判了!
由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。许浩称,根据劳动合同法第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已...
员工连休37天事假后被开除,公司被判赔8.7万余!
员工连休37天事假后被开除,公司被判赔8.7万余!1月4日,工人日报公布一起案例,一男子连续请假37天被公司开除,获补偿金8万余元。案例中,李某因照料生病的家人,在两个月内连休了37天,其中:已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天,4月1日至3日陪产假3天、事假7天,合计37天,未获得批准的请...
泰安一游乐场员工打顾客致流产?会飞的哈林负责人:打人者已开除
该游乐场负责人称,打人店员是试用期员工,现已被开除,店里会承担相应责任。顾客称游乐场强买强卖,双方动手妻子被踹倒在地据壹粉介绍,6月29日上午11点左右,他和妻子带着两个孩子来到泰山吾悦广场3楼“会飞的哈林”室内儿童游乐场游玩,买票后却被店员告知必须购买店内统一的袜子才能进入场地玩耍。“这家店之...
员工连休37天事假被开除,法院判了
李兴申请劳动争议仲裁时,主张公司将其辞退缺乏制度依据,表示照顾家庭重担压在其一人身上,其请假事出有因,不属于无故旷工。为此,他提交了诊断证明、出院诊断证明书、产科出院记录、北京市危重新生儿转运病历、出院记录等。公司表示,考虑到李兴的情况,公司对其前期提请的事假均已批准,但其所在的销售岗位不能空缺太...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
2020年10月22日,肥东法院对该案公开开庭进行了审理。庭审中,闻某某陈述,其工作岗位是生活老师,管理员将其从宿舍管理群中删除,即反映出其被该学校辞退的事实。故肥东某学校是违反劳动法规定解除劳动合同关系,应当支付经济赔偿金。法院审理认为,肥东某中学在闻某某生病住院期间,将闻某某移出宿管工作群。因宿管工作群...
员工连休37天事假被开除,企业违法吗?
因家中变故,劳动者连续请假37天,被公司以旷工为由开除(www.e993.com)2024年10月18日。用人单位审批事假应遵循什么原则。2021年3月、4月李兴未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天,4月1日至3日陪产假3天、事假7天,合计37天
员工请假5天总经理未审批,公司以旷工为由开除,法院判公司违法
按照公司规定,请假超过3天需要经过总经理审批,而3天以内只要经过主管审批就可以。小林当时跟主管提交了请假申请,并且也经过了主管审批之后才离开公司,也就是说,主管审批了前面的3天。那么,小林没上班的时间总共5天,除去这3天,剩下算作旷工的,只有2天。按照公司规定,旷工超过3天才能按规定开除,现在小林只旷工2天,...
员工疫情期间隐瞒行踪,孕妇休产假却被开除……江苏发布 2021 年度...
现代快报讯(记者刘遥)女员工疫情期间隐瞒行踪到境外待产,公司将其开除反被索要赔偿;女员工要求依法延长产假,竟被公司以旷工为名解除了劳动合同……江苏省高级人民法院发布2021年度劳动人事争议十大典型案例。现代快报记者了解到,2021年,江苏法院劳动人事争议案件受理数和审结数呈现较大幅度的增长。其中,新收劳动...
男子强行劝酒、试图强吻女同事,被开除后起诉公司索赔21万;下载...
公司随后对此事展开调查。其间,多名女员工相继表示曾被林某“言语骚扰”。综合多方证据后,公司以林某性骚扰女同事,严重违反公司规章制度为由,解除了双方的劳动关系。林某为此申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金21万余元。劳动仲裁未支持林某的请求,林某将公司诉至法院。
工道·专题|新冠病愈后,她被公司开除了……律师:此举违法!
几天后,公司得知姚女士情况后,通过微信告知:因姚女士被确诊过新冠肺炎,不得返岗,公司已决定自2月10日起与其解除劳动合同;解除后的剩余工资及经济赔偿会在2月15日公司工资发放日,以银行转账形式支付。因为曾感染新冠就被开除合法吗?↓↓↓●《劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...