工资条里藏着这些小秘密,第一个就有很多人不知道!
公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。5、工伤期间,工资福利待遇不能降低按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
公司可以随意降低劳动者的工资吗?|公司法研
公司不能随意降低员工的工资,但公司作为用工主体也有一定的用工自主权,在有些情况下公司确因生产经营存在困难的也可以下调,如受市场冲击,经营连续亏损,为降低成本渡过难关,迫不得公司可按规章制度进行全员降薪。但是降薪幅度必须在合理范围内,不能影响到员工的基本生活。2、须有规章制度为基础公司虽然可以下调员工...
劳动争议普法案例(三)|公司可以随意减少劳动者的薪资吗?
医疗器械公司主张受新冠疫情影响,公司股东开会将工资标准变更为每月3000元。根据“因用人单位减少劳动报酬决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”的规定,医疗器械公司既未提交证据证明受新冠疫情影响公司效益欠佳,也未提交证据证明股东召开相关会议决议减少工资。故对于其要求按每月3000元计算欠付工资的主张,本院不予支...
工人日报调查:看领导喜好、拼关系,绩效评分岂能如此随意?
然而,一些用人单位在制定考核制度、确定考核对象和目标、开展绩效评分、处理考核结果的过程中,存在缺乏规范、随意变更,甚至违反劳动者合法权益的现象。要不要考核,全凭领导决定;绩效能得多少分,不看工作汇报,看关系和人情;完不成绩效,将被扣工资甚至辞退……诸多乱象,使得绩效考核这一管理方式“变了味”。本...
个人所得税新政!2024年全面实施!财政部刚刚宣布!
一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。2、公务用车、通讯补贴收入可扣除一定标准公务费根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定:个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收人,扣除一定标准的公务费用后,按照...
即日起,这33种情况不用再交个人所得税!
按财政部门规定个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费,不征个人所得税(www.e993.com)2024年9月7日。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。二、公务用车、通讯补贴收入可扣除一定标准公务费...
绩效工资到底能不能扣?统一回复来了!
不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方,认为劳动者获得的工资,是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。用人单位无权以规章制度的形式减扣工资,用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。绩效工资如何定义?绩效工资本身就被定义为浮动工资,如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的,那...
【提醒】这项工资不能随意扣除!但很多人并不知道
公司无权随便扣除员工基本工资公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。《女职工劳动保护规定》也规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。
单位未经员工同意随意调整提成工资计算方法合法吗?
提成制度是用人单位薪酬规章制度的一部分,有的用人单位还会将提成制度视为本单位的商业秘密,认为公司对提成制度拥有绝对话语权,制定、变更提成制度程序较为随意。但提成制度关乎劳动者的切身利益,若变更程序不合法,劳动者可以依法要求用人单位按原提成制度支付欠缴的提成、解除劳动合同和支付经济补偿金。
实操分析|从固定工资到浮动工资,需要注意什么问题?
如果大幅打破或完全消除员工的安全感,薪酬变革就会受到员工的强烈反对和抵触,引发员工不满和团队震荡。用换人换血和流失率来推动变革,显然是不理性的。其次,要区分绝对安全感与相对安全感的关系。绝对安全感就是固定工资,助长了员工的安逸。相对安全感就是在相互认可的前提下,在共识的点位上员工可以获得不低于过去...