签署“竞业限制协议”,是否等同于形成竞业限制法律关系?
根据竞业限制协议,张某认为自己离职后严格遵守协议约定,并未入职新公司,故申请仲裁要求某科技公司应支付2023年6月3日至9月2日期间的竞业限制补偿金30000元。某劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回张某的仲裁请求,张某不服仲裁结果诉至法院。某科技公司认为,公司在张某离职时进行了评估,评估结果是张某不需要履行竞业限制义务...
竞业限制争议渐多 如何完善规则成破题关键
“签的是一年的竞业期限,只有前三个月给了竞业补偿,发了几次邮件询问未果,我还以为竞业协议自动作废,没想到却被告了。”李方吉沮丧地告诉《工人日报》记者,作为一名38岁的“高龄”程序员,一纸协议曾让他的求职路四处碰壁,如今还可能要付出天价赔偿。目前,他正准备一审事宜,但对能否胜诉毫无把握。竞业限制制度本...
竞业限制协议可以适用普通劳动者吗?|公司法研
其二,员工离职后遵守了竞业限制协议的话,公司需要向员工支付竞业限制补偿金,增加了公司的负担。3、竞业限制协议条款约定需符合法律规定竞业限制协议的约定,存在很多无效的情形,导致公司商业秘密无法得到保障。对于竞业限制协议的约定,期限应在两年时间内、与适格的主体签订、明确约定补偿金金额,若约定公司无需支付员工竞...
签“竞业协议”的打工人,已倾家荡产
通常来说,启动竞业后,公司每月支付员工底薪的30%作为竞业补偿。相应地,员工若违反竞业义务,须退还全部竞业补偿,并按一定标准支付违约金,总额为税前年薪的2倍以上。吴鹏离职当天,HR拿出一份《竞业协议通知书》,要求他签字。他打开一看,其中列出的竞业范围,涵盖了大部分电商平台和中大型互联网公司,以及其持股公司、有...
竞业限制协议不可随意签,这些风险劳动者需知晓
2018年,小a入职A公司,双方签订保密和竞业限制协议,约定小a违反竞业限制义务应支付公司违约金,但未约定A公司需向小a支付竞业限制的经济补偿。2021年,小a从A公司辞职,后入职到与A公司生产同类产品的有竞争关系的H公司。A公司知晓该情况后,申请劳动仲裁,要求小a支付违约金。小a认为竞业限制协议中只约定了违约金,却...
入职宁德时代要签“竞业协议”,违约要赔100万元?
日前,有媒体披露,宁德时代对应届毕业生入职提出了要签“竞业协议”的要求,不签就不给入职(www.e993.com)2024年10月20日。不过,宁德时代对此事并没有做出回应。而有法律界人士称,该协议只对特定岗位人员生效,而对其他人员可以认定无效,企业应该支付竞业禁止补偿金。应届毕业生爆竞业协议,不签不给入职...
下沉的竞业协议,平等地困住打工人
一方面,劳动者需要在签订竞业协议时更多有意识地关注条款内容,包括竞业协议的限期、竞业的范围、竞业违约金的赔付、竞业补偿金的方案、支付方式等事宜。也有受访者提出,在入职前,需要提前“摸清”用人单位的“风评”。刚刚入职的大厂校招员工雅瑟看来,这里的风评包括用人单位有没有利用竞业去控制员工的前科,以及对员工...
宁德时代要求员工入职签订竞业协议,是否属于“霸王条款”?
一位应届毕业生称拿到宁德时代offer之后表示相当担忧,如果要入职宁德时代就需要签订竞业协议,否则就无法入职;而在其竞业协议中,宁德时代列出了100家竞争企业。如果违反竞业协议则要承担赔偿责任,标准为离职前12个月的税前总收入的五倍或者100万元,两者取金额高者。简
深度|徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”
2020年11月,万得公司因王山拒绝报备新入职公司信息为由,认为王山违反了竞业协议义务,向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求王山继续履行竞业限制义务的同时,返还公司已支付的两个月补偿金共6796元,并支付违约金200万元。仲裁委员会在庭审后调查得知,王山入职的哔哩哔哩公司与万得公司在营业执照上...
冷菜厨师跳槽后被诉违反竞业协议索赔超10万?法院判了!
因为企业跟员工签订的竞业协议,每个条款都是对企业有利的。在诉讼当中,法院一般认为只要签署了竞业协议,就默认知悉公司的商业秘密,负有保密义务。如果去一个竞争性单位,就会认为构成违约,劳动者很难摆脱这种违约责任,一般只是认定责任大小的问题,也就是判劳动者赔钱多少的差别。如何约束企业滥用竞业协议?上海市...