学技术有前途,“来上海改变了我一生”

王加文表示,引入人力资源机构,能够更有序地组织劳动者来沪就业。"零散劳动者求职往往造成企业招聘成本过高,‘外包’给人力资源机构,一口气组织百人、千人团来求职,省时省力。"现场,市人力资源和社会保障局与云南、河南等11个省市的人社厅(局)签订新一轮人力资源协作协议,协议包含加强技能培训、干部交流、专家服务等。

人瑞人才创始人张建国:数字化时代人力资源管理模式正迎来全新变革

就是随着外部环境变化和公司业务变化,人力资源管理的模式、配置可以快速响应;而业务思维,就是人力资源管理以促进公司业务发展为目的;经营者思维,就是要考虑人力资源管理如何给公司创造效益。以前对人力资源的理解就是成本,能不能给公司带来利润呢?我认为完全可以,我们通过提高人效就能给公司带来利润。这样就使得我们的人...

人力资源管理自考专科科目难不难?人力资源管理优势?

目前人力资源管理师也被列为我国12种紧缺人才之一,所以可见前途非同凡响。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。1、面向企业这是主要方向,大多数考人力...

2024年德国薪资报告出炉!留德华选择哪个专业最有前途?

人力资源经理的平均年薪为54723欧元。是否为管理层员工对这个职业的薪酬高低影响不大,管理层员工平均年薪为57407欧元,非管理层员工平均年薪为54158欧元。薪酬性别差异方面,男性员工为58660欧元,女性员工为54361欧元,女性在这一职位达到管理层的比例高于男性。工龄超过10年的人力资源经理平均年薪能达到65260欧元,不过应届...

听涛说|为什么很多人觉得做HR没有前途?

这就是大家觉得HR这份工作没有前途的真正原因吧。事实上,导致这个原因出现的关键,既有外部因素,也有HR自身的问题。首先我们来说说外部因素。人力资源部在一家企业里多数都是从属和受支配的部门,他们不像产品研发那样创造价值、也不像销售那样贩卖价值,HR的价值更多是通过服务内部伙伴而产生间接的价值。

「第1章:人力资源管理现状调研和分析」二、调研有哪些主要方法

大多数企业的内部信息都是非系统化和书面化的，也有一些信息是存在于非正式组织中，要准确而且全面地获得这些信息，需要有针对性地进行访谈和调研(www.e993.com)2024年11月26日。通常访谈和调研的范围应覆盖公司所有的管理层级和职能部门，单纯在人力资源部进行访谈和调研是远远不够的。访谈法是一种互动性和目的指向性都很强的信息收集方法，通过...

人力资源管理答疑支招篇:让民营中小企业一学就会的人力资源管理

何为人力资源四“人”呢?许老师认为:即“选人,用人,育人,留人”。何为选人?选人就是招聘选拔人才。老板是企业招聘的第一负责人,企业里人人都是招聘官。招人就是招价值观相同的人,道不同,不与为谋。招人有哪些途径?主要有以下途径:内部招聘、大众传媒、人才市场、校园招聘、客户推荐、网络招聘、猎头公司...

彭剑锋对话张建国:今天人力资源管理的核心问题

孙波:今天非常荣幸的邀请到华夏基石董事长彭剑锋教授和人瑞集团创始人张建国董事长,彭剑锋教授是《华为基本法》起草小组组长,张建国先生是原华为技术有限公司主管人力资源副总裁,我本人曾经在华为技术有限公司任职招聘经理,我们三位是老朋友了,在华为的工作经历也有短暂的交集,今天我们聚在一起探讨人力资源管理的有关问题,...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

孙亚芳:在人力资源管理上我们在三年前就请国际著名公司来做顾问,逐步建立了薪酬体系,正在改进绩效管理体系。在考核政策和考核标准上是透明的,考核结果对你本人也是公布的。我们努力做到待遇政策及执行中的公正与合理。大家到了华为,不要整天为钱动脑筋,因为你的目标是事业,要奔着事业做,付出的同时你的回报自然就有。

中国式现代化发展之路

幅员辽阔、资源丰富、人口众多的中国,在世界近代化、工业化、现代化的大潮中逐渐落伍,自然成为西方列强垂涎和争夺的市场。从1840年开始,西方列强不断发动侵略战争,强迫中国割地、赔款,贪婪地攫取种种特权,严重抑制了中国经济发展和现代化进程。“国家蒙辱、人民蒙难、文明蒙尘”(2)是对这一时期中国被迫卷入西方主导的...