听劝!离职签字可能有“坑”,这样签拿不到补偿金
如果员工在离职时,用人单位仍未结清工资、加班费、补偿金、五险一金等款项,并要求员工签署载明“工资已结清,双方再无任何争议”等字眼的确认书,员工应及时拒绝,否则将会影响自身主张应得报酬。03放弃未休年休假承诺书依照法律规定,职工连续工作满1年以上的,可以享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体...
...一公立医院停诊,卫健局称其要申请破产,员工:今年没怎么发工资
近日,有网传消息称,梅州市嘉应学院医学院附属医院破产,且欠薪10个月。10月24日,该医院的一名员工表示,两天前医院开会突然通知员工离职,“之前没有给我们任何通知,今年都没怎么发工资,现在真是一言难尽。”公开资料显示,嘉应学院医学院附属医院始建于2009年,是梅州市市直公立综合性二级医院,是嘉应学院附属医...
21岁大学生在快递网点工作20余天后跳江身亡,生前称担心拿不到工资...
小乔工作了十多天后,一名工作人员告知小乔,因为他出现失误,被罚款100元。小乔在和朋友聊天时提到,自己想辞职,但公司表示希望等找到新人接替他的工作后再让他离开。小乔担心,如果直接离开,自己将拿不到工资。9月12日,小乔发了一条朋友圈,说“我都不准备干了,这边领导不是很靠谱”。▲小乔生前给朋友发送的...
疗期员工的合规管理探讨
唐铭通达公司在员工彭某的医疗期内单方将员工彭某移出工作群、停发工资、暂停参保,应视为解除与员工彭某的劳动关系,一审法院认定唐铭通达公司在员工彭某医疗期内解除双方劳动关系系违法解除,并无不当,本院予以确认。案例22017年8月16日,中航物业济南分公司与王立民签订劳动合同,合同期限至2020年9月30日。Part1...
经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。如果待岗超过一个工资支付周期员工没有提供劳动,各地支付标准有所差别。比如《北京市工资支付规定》:应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活...
给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?
当年8月,许女士离职,并起诉要求美容院赔付未签订书面劳动合同的二倍工资差额(www.e993.com)2024年10月29日。根据劳动合同法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。美容院则认为,许女士是经人介绍进入美容院当学徒,美容院每月给许女士的转...
新闻眼|浙江神秘80后,烧光62亿跑路,还欠800员工钱
报警材料中显示:XX未来园老板陈X于2024年5月24日上午9点失联,去向不明,相关人员去陈X位于浦东新区东方花园别墅找人,发现该地址人去楼空,房间内留下一张打印的A4纸和一个U盘,A4纸上写有陈X无法兑付投资人的钱(合计62亿元)最终只能选择逃避,目前陈X已拖欠XX未来园员工800余人两个月工资未发,希望求助寻找陈X下落...
给工资取个“别名”,就可以逃避劳动关系?
当年8月,许女士离职,并起诉要求美容院赔付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据劳动合同法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。美容院则认为,许女士是经人介绍进入美容院当学徒,美容院每月给许女士的转...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
张鸿鹏:这里有一个很重要的问题,小王和谁存在劳动关系?是跟医院成立劳动关系,还是跟物业公司成立劳动关系?从我的实践经验看,一般情况下建议家属在现场报警,由公安到现场以后去记录取证。另外一方面,要结合工资发放、工作安排调动等方面的一些证据或事实去了解谁才是真正的用工主体。比如说该案中的小王面试是给谁投...
职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?
虽然各地薪资发放日期不同,但是在员工离职后,用人单位都不得拖欠员工工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。4、离职协议上写了工资补偿都已结算清楚,实际上HR说是下个月跟公司一起发的情况?通常来说,合同终止当天就需要将工资、经济补偿、加班费等条目都结算清楚并让求职者...