医院有编制不用,宁可聘合同工,为何?
1.很多医院的合同工不缴纳职业年金,那么在养老金并轨的情况下,没有职业年金,你的退休待遇就低了不少。2.事业单位是评聘分家的,单位在评定职称和聘用专业技术等级的时候,会很明显的向在编人员倾斜。大家都清楚,医院和高校这种单位,职称和聘的专业技术等级对你的职业发展和前途影响是非常巨大的。3.在机构改革...
在公立医院工作10年,护士揭露实际到手工资,透露工作心路历程
对于不少医学生来说,在毕业之后能够进入公立医院可以获得巨大的优势,比如工作稳定性的优势,有编制保障,获得编制,有了铁饭碗,不会面临失业的风险。其次也会体会到公立医院具有抗风险的能力,不会因为市场竞争经济形势而有辞退的可能性,另外一方面在公立医院还有稳定完善的薪酬体系,根据职称岗位工作年限工作经验获得...
养老金并轨后就没有体制了?合同制来了,编制消失!
根据国家相关部门的回应,明确指出事业单位将正式取消编制身份实行聘任制合同工,各项政策的执行也让那些在公立学校任教的高校教师他们所获得的编制身份正式被取消,改为聘任制合同工,那些在公立医院工作的医护人员的编制身份也即将被取消。以下是几个典型领域的变化:公立医院的护士:公立医院的护士编制被取消,新入职的护...
此地打响第一枪,医护薪酬要涨?官方:缩减行政、后勤人员,向一线...
王鹤然表示,他们医院是在自纠过程中,发现了部分人员存在合同工超额拿奖金的情况,但临床和行政都有。此外也有网友说重庆等地也在陆续实行。更有内部网友表示,有部分医院的行政、后勤人员在合同到期后,将不再续期;也有部分医院虽未控制行政人员数量,但控制了行政部门整体预算,换言之,行政人员越多,个人平摊的薪酬越少。
护士集体解职事件:大专护士的职业困境
根据中国人力资源和社会保障部公布的《劳务派遣暂行规定》,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者;存续时间不超过6个月,用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。而一位担任多家医院法律顾问、处理过类似劳动纠纷的律师告诉本刊,护士属于医院主营业务的核心岗位,不能...
劳务派遣也要医学硕士!学医8年给医院当“临时工”
4.完善制度是保障目前劳务派遣法规尚处于完善阶段,相关部门应结合我国公立医院当前劳务派遣整体用工现状及趋势,以提升公立医院劳务派遣员工工作积极性、工作技能以及工作满意度等为出发点制定相关政策和指导性文件,从而为我国公立医院高质量发展提供更加充足的人才保障(www.e993.com)2024年11月3日。
年薪20w+,三甲医院劳务派遣,我该去吗?
员工与当地人才中心或人才公司签约,然后被派遣到医院工作。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。劳务派遣工的工资,是由用人单位支付费用给劳务派遣公司,由劳务派遣公司给付的。
三甲医院护士一般工作多少年?是有编制还是签合同的?
但是,编制的数量毕竟有限。许多医院因为编制紧张或招聘需求大等原因,只能采用合同制方式招聘护士。这些合同制护士虽然在工作内容上与编制护士无异,但在工资待遇、福利保障等方面可能会有所差距。值得一提的是,一些医院实行"同工同酬"政策,试图缩小编制护士和合同制护士之间的待遇差距。这无疑是一个积极的尝试,...
这种情况的医技人员将与编内实行“同工同酬”!对此你怎么看
科室规定合同康复治疗师工作半年或一年后才能拿奖金,而且最初的奖金系数很低。朋友所在单位规定奖金有封顶。3、医疗保险正式工报销95%,合同工报销70%4、养老保险刚参加工作时单位给上最低档的养老保险,自从提倡同工同酬,现在都按工资比例缴纳保险。但我的同学所在医院的情况是,正式工医院全掏,合同工自己负担...
护士或被移出医院“编制”,变成普通合同工?
也就是说在具体政策颁布后,护士这一带编岗会转为聘请合同工,甚至对护士的绩效工资也会适当调整。当然,医院的老员工还是会保留编制的,这一变动对他们影响并不大。②大学教师除了公立医院医护人员外,高校教师岗位也将迎来新的政策调整,将由原来的铁饭碗转为聘任合同工或是返聘合同工。