劳动合同到期如何和员工谈比较好?

接着,可以简单提及劳动合同即将到期的情况,并询问员工是否愿意继续为公司工作。在谈话过程中,应保持真诚的态度,倾听员工的想法和意见。了解他们是否愿意续签合同,以及他们对于未来工作的期望和计划。在沟通中,要尊重员工的个人选择和决定。如果员工决定不再续签合同,应礼貌地表达遗憾,并探讨可能的离职原因和改进措施。

华为员工爆料不裁员内幕:华为不会直接主动裁员,而是劝退

当然，如果员工不想走，也可以留下来，但等待他们的将是低绩效。在华为，裁员和离职都有N+1的赔偿。一旦被华为HR劝退，员工可以选择拿赔偿走人，也可以选择留下来背低绩效。但大部分人都会选择前者，因为谁都知道在华为工作有多辛苦，如果薪资再大打折扣的话，那就真的没什么可留恋的了。除了直接劝退之外，华为...

企业经营期限将“到期”,员工何去何从?

因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的情形,可以视为劳动合同随着企业经营期限到期而终止。如在某案中,法院判决认为:公司经营期限已经届满,不再继续经营,劳动合同实际已经不能继续履行,公司应当向员工支付经济补偿金。公司向员工支付工资及缴纳社保至2019年6月,并于2019年6月25日通知员工双方...

合同未到期 企业要求员工提前交接工作是否合法?

律师指出,员工在职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,需要给予补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华...

劳务派遣员工九年的兢兢业业换来一句:合同到期,原则上不予续约

一行冰冷的文字瞬间击碎了他长达九年的梦想：＂从本文件下发之日起，不再招聘劳务派遣人员，已签订合同的员工在合同期满后，原则上不予续约。＂小李的心顿时沉到了谷底，脑海中不禁闪过这些年来的点点滴滴。回想起2015年那个炎炎夏日，小李意气风发地走进这家工程公司的大门。彼时的他，刚刚大学毕业，对未来充满...

法问| 单位未提前通知不再续签合同 员工可以讨要“代通知金”吗

您属于劳动合同到期不续约的情况,您本人已经知道合同截止日期,不属于用人单位没有提前30天告知的情况(www.e993.com)2024年11月8日。因此,不符合劳动合同法第四十条规定中的情况,您主张的赔付一个月工资的经济补偿很难得到法庭的支持。沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调解员石慧

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。

考勤系统突然关闭!传某车企多部门大裁员,此前合同到期已不续签

“上汽大通近期突然关闭钉钉打卡,各层领导均无任何解释,借口也没有。离职,裁员,合同到期不续签。”“钉钉打卡关不,事出反常必有妖。果然,140任(人)裁70个。”近日,在某职场社交软件上,多位网友发帖称,上汽大通已经关闭钉钉考勤打卡,将开始内部裁员,并附上了钉钉停用考勤打卡的截图。

爱康科技子公司破产重整,基地员工开始办离职、找工作

爱康科技拥有湖州、赣州、苏州、无锡四大生产基地。据其6月份发布的公告,苏州、赣州、湖州三大基地,均已宣布停产。算起在浙江爱康光电的工作时长,张清也算是基地的老员工了,亲眼见证了公司从正常经营走到如今破产重整的地步。而根据发布的破产重整公告,截至2024年4月30日,浙江爱康光电总资产总额为25.13亿元,负债总额...

员工挖公司“墙脚”侵犯商业秘密,离职带走啥资源不犯法?

很多员工一入职,就会被企业要求签订一份保密协议,不能将在工作中获知的商业秘密透露出去。一家科技公司的员工王先生由于日常会对接公司的合作客户,负责签约续约等工作,也签订过这样一份保密协议。王先生对接的一家客户合同到期时,他告诉公司,客户不再开展相关业务了,双方只能终止合作,不再续约。不久后,王先生提出离...