HR不会告诉你的4个离职最佳时间点
虽然离职几乎没有成本,但如果没找准时机,有可能陷入漫长待业期,甚至引起下家公司的用人顾虑。那么,到底什么时候才是离职的最佳时机?可以参考以下4点。下半月离职,规避社保断缴损失刚毕业参加工作时,由于不太了解社保的作用,只知道累计缴纳15年,退休后就有退休金能领取。因此,在提离职时,HR曾疯狂“暗示”:“你...
2024年,在动荡中被裁,音乐行业的确定性究竟是什么?
今年4月其实还成功落地了一场,但办完后4月的工资就已经发不出来了,再往后就安排了居家办公,工资要打六折,虽然也没发过钱了,但还是在安排降薪。当时公司对外并没有说法,对内只是让我们放松一下好迎接后面的工作。5月的项目其实已经筹备了很久,艺人的档期敲了、定金也付了,但也没有落地。直到8月底,情况开始...
叼了实习生几句,直接提离职走人了,工作也不交接,直接不来了
一网友表示:叼了实习生几句,直接提离职走人了,工作也不交接,直接不来了,感觉现在的00后比自己这个90后强一般来说,大家对于实习生的要求都不会很高的,也不会有很多的活交给他,人家实习生一般就来干个一两个月的时间,长一点的干个三四个月,也不是什么正式工资,每天一两百块钱,赚的又不多,能学点东西是最好...
不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法
期间该公司负责人提供《关于提醒许某某尽快办理工作交接后领取离职证明的函》,要求许某某按要求交接工作才能办理离职证明。办案人员协调许某某现场对接公司交接工作,但因双方存在工作认知上的不一致等各种原因未能完成工作交接。当日,琼山分局根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十、八十九条规定,对该公司下达《责令改正...
劳动者突然离职也不交接工作,单位怎么办?
员工离职未进行工作交接的,公司不得以此为由拒开离职证明。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位为离职的员工出具离职证明是法定的义务并未附加任何条件。只要用人单位和劳动者的劳动合同关系解除或者终止的单位就应当给劳动者出具离职证明...
苏东坡因“离职”交接工作而创作的词,现代有几人能写出呢
“昨夜扁舟京口,今朝马首长安(www.e993.com)2024年10月27日。”开篇既交代了工作交接的背景,大意是说昨夜你的小船离开京口,今天我的马头即遥望长安。“旧官何物与新官。只有湖山公案。”这句词分量沉重,内涵复杂。大意是说我没有做出什么成绩,只留下了一堆吟咏西湖山景的诗作了。表现了苏东坡的谦虚和自责精神,令人钦佩。“此景百年几变,...
年薪35万财务总监被辞退了,领导让我也离职走人,可做完了工作交接...
据悉,官方说法是因为业绩不达标,但内部员工都知道,这背后其实是总监和老板之间的矛盾。然而,令人意想不到的是,这场风波竟然波及到了这位网友。领导以“总监嫡系”为由,也让他离开了公司。网友感到十分无辜,甚至开始怀疑:难道跟领导关系好也有错?在交接完工作、拿到离职证明后,网友的心情跌落到了谷底。然而,事情的...
离职签字交接就行?这有三个知识点要告诉你
“干完这一波马上走!”“我要给自己放假啦!自由,等我。”无论在微信还是各个公众平台,好像都能刷到这样的离职信息,网上似乎刮起了一阵“离职潮”。据前程无忧51job近日发布《2024离职与调薪调研报告》显示,2023年员工整体离职率达到了16.6%。职工离岗、降本增效,种种原因导致了劳动人员流动性的加强,也对...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
本案中,因为没有做好离职交接工作,导致公司造成经济损失,晓丽应承担赔偿责任。但是,虽晓丽未办理工作交接,公司也不能以此为由拒付工资。所以,当晓丽在另案中申请赔偿金、工资、加班费等权利时,法院予以支持。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实...