论文发表难,OpenAI又有高管走了,还发了篇长文
所以这几乎就是我梦想中的工作(为OpenAI高管和董事会提供AGI达成进度方面的建议),所以离开它并不是一个容易的决定,而且我确信有些人对此有很多疑问。下面我将回答一些问题,希望借此引导人们更准确地讨论我的离开及各种相关话题。太长不读版:我想把更多时间投入到涉及整个AI行业的问题上,拥有更多发表的自...
年薪35万总监被辞退,领导让我也离职,做完工作交接听说总监没走
同时,我们也要做好随时离开的准备。就像我之前的一个同事,他每天都在为离职做准备,虽然公司没有辞退他,但他始终保持着警惕。他会定期备份重要文件,整理工作笔记,并且不断更新自己的简历。这样,当公司真的要他走人的时候,他能够从容应对,不会感到惊慌失措。此外,人脉在职场中也非常重要。很多人只知道埋头工...
更适合你的工作,你也许还不知道|教练来信
2、感觉现在的工作不适合自己,但是又不知道更适合什么3、想要离职,却不知道该不该离职4、不会向上管理,不知道怎么突破升职加薪欢迎加入我们的《1v1个人发展陪跑咨询》扫码下方二维码领取优势星球教练1v1咨询原价599,直降301元,298元!如果您在3天内填完资料,做完咨询我们将返您100元学费直接降价到198!面...
“精神离职”:现代人的阿Q精神胜利法
能从工作中收获成就感和愉悦感的人无疑是幸运的,可大部分的打工人都在做着不满意的工作,或多或少感受着内耗的时刻。只不过成年人的崩溃总是静音模式的,因此精神离职”最大的特点,就是悄无声息。当代打工人最大胆的反抗,不过是在自己的工位上放本《毫无意义的工作》和《倦怠社会》,进阶版放的是《今天天气...
不敢裸辞的年轻人,发明“精神离职”
④不再奉行“积极进取,超越自我”那一套,不为工作付出任何多余的情绪成本,以最低的情绪损耗完成工作。总结来说,“精神离职”是现代人的阿Q精神胜利法,作为一种“我司雇我在,人在心不在”的精神缺席,以一种“节能”模式完成工作。那么,是什么让“精神离职”成为打工人精神状态的重要寄托?
《凡人歌》看到沈琳戴6万钻戒却背假包,就明白她半年换三份工作
然而,尽管沈琳每份工作都有迫不得已的原因离职,但半年内换了三份工作四个岗位,着实充满戏剧性(www.e993.com)2024年10月28日。却也在另一方面告诉大家,因为有那伟兜底,沈琳才会毫无顾忌。特别是当月嫂的时候,沈琳脸上没有笑容,总显得心事重重,打心里对这份工作有着抗拒。然而,当那伟创业失败,一蹶不振的时候,沈琳没有了底气,她知道自己不能再...
不可持续的工作,建议尽早离职|教练来信
第一个你需要定位清楚,我觉得往律师走,往法考走是对的。因为和你的优势有关,你的优势其实是叫做纯思维维度优势,你有学习力和分析力、创新力,思维度是非常强的。在幼儿园老师这个工作上,对思维度的要求其实没有这么这么高,有些点你不一定能完全发挥出来,尤其是分析力、创新力和学习力,幼儿园老师他更多需要的...
纪实:他曾是张朝阳的员工,靠短视频发家,如今身家60亿,凭啥
平日里,韩坤工作也很清闲,每天上班,打开电脑,处理一下活儿,下班关电脑,走人,周而复始。不到100天,韩坤就弄熟了所有工作的流程。初入职场的新鲜劲头过去,工作总能很快做完,但多出来的空余时间,却无处打发。于是越来越倍感无聊的韩坤,开始在工作之余,摸鱼上网逛论坛。那时,中国互联网的网页还不多。有名...
年薪35万财务总监被辞退了,领导让我也离职走人,可做完了工作交接...
总之,这位网友的经历虽然曲折离奇,但也让我们看到了职场中的种种问题。在未来的工作中,我们应该更加谨慎和明智地处理各种关系,保持自己的独立性和判断力。同时,我们也要学会适应职场中的不确定性,做好随时应对各种情况的准备。只有这样,我们才能在职场中走得更远、更稳。
恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!
工作两年后,公司要裁员,于是找到沈女士协商离职补偿问题,但双方没有谈拢。随即沈女士所在的三人小组的工作量,一个月内从每人每天设计40来张图,增加到50多张,再增加到60多张,再增加到70多张。沈女士和同事抗议后,公司以不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等为由,向沈女士发送了《解除劳动合同通知书...