烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:公司将员工移出工作群...
提醒员工如被公司移出工作群、未被继续安排工作,应当继续坚持到岗工作,直到公司作出确切的解除通知后,再向公司主张权利,与公司协商赔偿事宜,以确保能获得相应的赔偿。
被移出工作群,等于公司违法解除劳动合同吗| 一千零一案·第58案
刘某认为公司负责人在工作群明确告知人事部将自己辞退的行为,属公司单方违法解除劳动关系,遂向劳动仲裁典型意义劳动合同的解除需要遵循相关的法律程序和规定。公司负责人只将劳动者移出工作群的行为,并不等同于用人单位已经做出了解除劳动关系的意思表示。用人单位在使用微信工作群进行管理时,应当遵循相关的法律规定...
【以案释法】“被老板踢出工作群”=“被直接开除了”?法院这么判!
可以看出,在判定移出群聊的实际效力时,裁判机构要结合单位是否已经做出意思表示、移出工作群是否影响实质办公、单位是否继续缴纳社保、是否继续为劳动者安排工作等多种因素认定单位是否构成违法解除劳动合同,并不是仅以移出工作群这一行为直接作出认定。实践中常见的被认定违法解除的案例,除了将劳动者从微信工作群中移除...
“被移出工作群”能看作是解除劳动合同吗?|一千零一案·第25案
“被移出工作群”是否等于被解除劳动合同,案情不同、裁判者人不同,会推导出不同的结论。故,案情不同,切勿对号入座。
被老板踢出工作群意味着被开除?法院判了!
但在刚住院第二天,即11月5日,闻某某就被移出了肥东某学校单位宿管工作群。闻某某认为,“自己是无故被单位辞退的”。双方因此产生纠纷,闻某某遂向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月,肥东县仲裁委出具仲裁裁决书。闻某某对裁决书内容不服,起诉至肥东法院。2020年10月22日,肥东法院对该案公开...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
7月6日,北京德和衡律师事务所劳动与公司治理业务部惠所亮律师表示,劳动者被用人单位踢出工作群,包括微信群、QQ群,钉钉群等,不能直接视为用人单位解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月9日。首先,如果用人单位把劳动者踢出工作群,此后仍继续为劳动者发放工资、缴纳社保,继续为劳动者提供劳动条件,包括继续使用用人单位的办公桌椅、办公电脑、工作邮箱...
被“踢”出村集体微信群,村民称名誉受到侵害起诉村委会,判了
刘某系某村委会村集体成员,某村委会工作人员组建微信群聊“某村大家庭群”,刘某曾系该微信群成员。2022年6月,刘某于该微信群内与另一群成员因土地流转问题言语不合,该微信群管理员将刘某移除该微信群。刘某认为其名誉权受侵害,遂向法院起诉,请求判令某村委会停止侵害并赔偿精神损失费5000元。
以案普法丨“被老板踢出工作群”=“被直接开除了”?法院这么判!
可以看出,在判定移出群聊的实际效力时,裁判机构要结合单位是否已经做出意思表示、移出工作群是否影响实质办公、单位是否继续缴纳社保、是否继续为劳动者安排工作等多种因素认定单位是否构成违法解除劳动合同,并不是仅以移出工作群这一行为直接作出认定。实践中常见的被认定违法解除的案例,除了将劳动者从微信工作群中移除...
百姓案例 | “被老板踢出工作群”=“被直接开除了”?法院这么判!
可以看出,在判定移出群聊的实际效力时,裁判机构要结合单位是否已经做出意思表示、移出工作群是否影响实质办公、单位是否继续缴纳社保、是否继续为劳动者安排工作等多种因素认定单位是否构成违法解除劳动合同,并不是仅以移出工作群这一行为直接作出认定。实践中常见的被认定违法解除的案例,除了将劳动者从微信工作群中移除...
业主微信群管理员因“踢人”被起诉,群规公开透明才会少些纠纷
小区居民徐某因认为群主将自己踢出业主群的行为是侵犯了自身身份权利,同时贬损了自己的人格,一气之下将群主诉至法院,要求群主、管理员恢复自己的群成员身份,并要求两人分别向自己赔偿精神损失1元钱、2元钱。4月17日,北京青年报记者从北京四中院获悉,该院二审审结了这起涉群聊被踢案件,法院驳回了徐某的起诉。(据...