人力资源管理——薪酬谈判与背景调查
(1)电话调查公司通过电话,访谈候选人原工作单位的同事及人力资源部或行政管理部工作人员,了解候选人的工作时间、岗位、绩效、离职的原因等关键信息。这是最常用的背景调查方式,一般所有岗位都可以运用此方法。这种方式的优点是成本低、效率高、能够短时间了解候选人过去的情况;缺点是候选人可能会伪造座机电话及同事...
人力资源背景调查流程是什么?
6.背景调查:对候选人的背景进行核实,包括教育经历、职业背景、参与过的项目等。可以通过学校、前雇主、个人推荐人等多方渠道来获取信息。7.引用调查:与前雇主或推荐人进行电话、邮件等形式的联系,并就候选人的工作表现、个人素质等进行询问。8.制定最终决策:根据调查结果以及与候选人的交流,结合企业的招聘需求...
背景调查:背景调查怎么做?
3、背景调查可以通过求职者提供的信息人进行核实,但也需要用到一些正式的渠道,比如对方企业的招聘部门或者行政部门等;4、候选人与前任企业有纠纷,不一定代表候选人有瑕疵,要辨别清楚;5、背景调查应该有用人的底线与红线标准,在某些方面不达标的坚决不能录用。背景调查、薪酬谈判和OFFER管理,是招聘入职之前重要的三...
求职背景调查不应成为隐私打听场
从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的解雇成本,导致背景调查越来越普遍。“在过去的理解中,背景调查只针对特定岗位走个过场,然而随着人才流动加快,企业用人要求越来越高,为了规避风险,背景调查不仅变得流行,涉及的行业、...
从招聘到离职,金柚网一站式揭秘:人力资源外包服务如何为企业提质...
回答这个问题,首先我们需要知道人力资源活动涉及哪些具体内容。人力资源包括人员招聘及配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源规划六大模块。在实际操作中又会涉及到招聘信息发布、各种行政事务办理、考勤管理和统计等相对具象化的事务。若将所有事务交由内部人员去处理,工作任务也是相当繁重和复杂的。
背景调查会侵犯员工隐私吗?
“背调”是“背景调查”简称,是在求职过程中一个十分常见的环节,一般发生在面试流程的尾声,用人单位通过咨询应聘者的毕业院校、前公司和其他相关人士,对应聘者的背景资料进行真实性核查(www.e993.com)2024年7月10日。背景调查最早出现在外企,目前常见于互联网、金融、医药等行业企业。近年来,求职者简历造假的情况时有发生,越来越多的企业开始调查...
玲珑查——基础雇佣风险免费查,HR的员工入职背景调查好帮手
人事部门作为第一责任单位,一旦发生问题,必然首当其冲,承担巨大的压力和责任。在此背景下,越来越多企业开始重视员工背景调查,将其固化到招聘流程中,以及时识别风险人员,保护企业权益。国内员工背景调查品牌——玲珑人才评估,近期推出一款工具类微信小程序——玲珑查,整合诚信查、员工背调、职业心理测评等模块,帮助HR...
求职时被问婚恋情况及父母工作职务 招聘方开展背景调查的边界在哪
曾学徵在广东深圳一家公司做HR(人力资源)多年,他发现近年来越来越多的企业开始调查拟录用人员背景,有的是公司HR进行,有的是委托给第三方背调公司。实践中,确实存在不少过度收集求职者个人信息的情况。“背景调查最早出现在外企,如今在互联网、金融、医药等行业很常见。”曾学徵说,由于求职者简历造假的情况时有发...
共建人力资源产业园 畅通三地人才有序流动 北京猎头燕郊职场当...
“有了人力资源服务产业园,我们招聘员工多了新渠道、新平台,用工范围更广了。”三河同飞制冷股份有限公司行政总监安艳艳说,公司产能扩充需要更多工业制冷领域的高端人才,通过这个平台,企业与天津的高等院校达成人才项目合作计划,以定向培养与招聘的方式,为企业储备了专业性强的技术人才。
一场大会背后的三个深意|第二届全国人力资源服务业发展大会·湾区...
据了解,嗅到发展先机的企业,早已到粤港澳大湾区筑巢发展,包括人力资源服务外包行业龙头企业红海集团、仕邦集团、欢创集团,全球知名猎头锐仕方达等企业,覆盖了服务外包、人才测评、背景调查、猎头服务、HR管理软件等人力资源服务行业全链条。博尔捷数字科技集团高级副总裁刘波告诉记者,“粤港澳大湾区具有坚实的产业基础,发展...