司法调研 | 执法勤务警员职级序列改革视阈下警力资源配置问题研究...

司法警察警力配置优化的对策建议(一)警力资源管理维度首先,建立警力人才储备机制,实施司法警察职业生涯规划制度。警力人才储备机制从本质上看是加强干部梯队的建设问题。警力人才储备库中涵盖专业技能、履职能力、岗位经验、职业发展等多方面考量基数,能够为警队择优用人的决策提供有力支撑。因此,各法院应加快建立司法警...

邹平公安“实”字托底加强派出所工作

派出所工作是整个公安工作的基础。近年来，邹平市公安局从县域公安机关的职能和特点出发，坚持实事求是，以群众满意为根本检验标准，摸实情、出实招、求实效，大抓基层、大抓基础，不断推动重心下移、警力下沉、保障下倾，派出所工作呈现出全面进步的良好态势。摸实情——以上一年度派出所出警数量为依据，合理配置警力...

张太原:南博安保情况要清信息要通措施要实

云南网讯(记者赵岗)6月11日,云南省副省长、省公安厅厅长张太原到昆明滇池国际会展中心督导南博会安保工作,强调各参战单位要按照成功、圆满、安全的目标要求,做到情况要清、信息要通、措施要实,确保各项安保工作万无一失,为参观群众和参展商营造和谐稳定的社会氛围。武警云南总队司令员李志刚,省公安厅党委副书记、...

辽阳派出所将增加38种权力

这次改革,对公安派出所的职能进行了新的界定,就是要把派出所建成集防、打、管、探服于一体的,保一方平安的战斗实体。二是合理配置警力资源。这次改革要求通过精简机关,弱化分局,警力下沉,合理分配一线实战部门的人员比例,充实基层单位的力量。三是完善各种制度。这次改革不是单纯地调整人员和机构,而是警务模式的新生...

优化警力资源配置 强化目标管理考核

天津市公安局科技管理处(以下简称科技处)根据自身任务繁重、警力不足的问题,科学管理警力资源,尝试“无增长”改善警力,优化警力配置,加强协调联动,深化目标管理,进一步挖掘潜能、减少内耗、激发活力,整体警务效能得到有效提升。优化警力资源配置,集中优势破解难题...

平原公安局:信息化应用实现主动管控

县局按照县委警务网络管理等信息化治安防控建设机构设置的总体要求,合理配置警力资源,创新工作体制,完善了局指挥中心,新建立了“平原县信息研判中心”(www.e993.com)2024年11月26日。在整合了通讯网监、信息调研、指挥调度等基础上,同时增设信息分析研判室、信息化建设推进领导小组、局域网维护办公室等。县信息研判中心迂有重大警情可直接向县委县政府...

山西省人民政府关于印发山西省国民经济和社会发展第十一个五年...

进一步增加警力,深化警务体制改革,合理配置警力资源。加强基层派出所办公场所和监管、戒毒场所建设。加快“金盾工程”建设速度,提高警务信息系统应用水平,提升公安机关整体战斗力。积极解决基层派出所无办公用房问题。以平安县创建为载体,积极构建“打击及时、防范严密、管理有序、排调超前、教育完善、保障有力”的社会治安...

此地探索警力资源分类使用新模式:辅警线下出警,民警云指挥

浙江省嘉兴市公安局秀洲区分局新城派出所借助科技助力,警力资源分类使用,创新“警云达”接处警新模式,盘活自身警力资源,实现接警有效、有力。“警云达”接处警是集“视频、音频、现场监控”为一体的“警云达”远程接处警执法系统,视频全程双向自动录像、自动保存。嘉兴市公安局秀洲区分局新城派出所在接处警中围绕三个...

警力资源战力榜 | 珠海公安探索民警综合素质评价新方法

“警力资源战力榜”模型建设过程中选取了我支队监管民警进行先试先用,其中专业能力素质选取了教育谈话笔录数量、管理在押人员数量、面对面管理次数、主管监室内重点人员数量等四项指标,指标设置科学,权重配置合理,模型的运算结果符合现实情况,具备较高的推广价值。

天津公安践行训词精神向改革要警力

“虚胖是打不了仗的,只有精简机构‘瘦身强体’,才能提升战斗力。”正如天津市公安局改革办相关负责人邹津所言,机构臃肿、职能交叉、警力分散,长期制约着公安系统的运行效能。如何优化警力资源配置,让有限的警力发挥最大作用?2019年以来,天津公安机关结合市局、分局机构改革,让3870名机关警力下沉到基层所队。