劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了

入职后以仲裁记录本身为由解除的,如果公司的规章制度中有类似诚信规定,套用公司规章制度违反诚信原则来解约,员工获得支持的可能性也不高。取证难、代价高,大部分遭歧视的求职者几乎从一开始就放弃了维权。在微信上收到正式被辞退的信息时,邹玉很久都没说话,只提出了一个要求,让公司开具解除劳动合同证明书。后来她...

职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

张某的旷工行为不仅违反公司规章制度,亦违反基本的劳动纪律,故某食品公司据此解除与张某的劳动合同在程序上和实体上均不违法,法院对张某的诉讼请求不予支持。法官说法承办法官:王彬彬《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...

是否构成“严重违反规章制度”

本案中,用人单位的行为造成王某不得不打零工,且他的行为并未对用人单位的生产经营产生重大影响,不构成“严重违反规章制度”,未达到可以解除劳动合同的程度。

没人再相信用期权画的饼

更重要的是,这里存在一个悖论,如果员工向律师等外部人士咨询、寻求解答,势必需要透露期权协议的内容,而这同样违反了对公司内部敏感信息保密的义务。一旦离职后入职了竞对公司,或者由于违反公司规章制度被开除,即使是已经归属的员工期权,也存在被取消的风险。2024年,字节跳动发布的两次反腐通报中,均有员工由于涉及违法违纪...

“违反规章制度”这条开除“红线”,法院是如何认定的?

3.如果规章制度对相关情形没有规定,您依然负有遵守劳动纪律的义务。如您严重违反了劳动纪律,不因规章制度没有相关规定而免责,用人单位仍然享有解除劳动合同的权利。如您是用人单位,我们提醒您:1.制定规章制度既是您的权利也是您的义务,您应当根据单位实际制定合法合理的规章制度,明确规定劳动者享有的权利义务;...

员工离婚未主动报备,公司:严重违反规章制度,开除!法院怎么判

为了维护自己的权益，小张决定向法院提起诉讼(www.e993.com)2024年11月20日。他坚信，公司的规章制度不能侵犯员工的个人隐私和合法权益。在庭审过程中，双方展开了激烈的辩论。公司方面坚持认为小张的行为违反了规章制度，应予以开除。而小张则强调个人隐私的重要性，并指出公司的规章制度过于严苛，缺乏人性关怀。法院在审理此案时，充分考虑了双方的...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度,对用人单位与劳动者均有约束力。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,医药公司作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和销售管理需要制定适用于企业内部的规章制度,而医药...

...因病少上1天班没了年终奖,网友热议!法院:不能生硬执行规章制度

用人单位应当在安排劳动者参加工作、服从管理的同时，应重视员工的身体和心理健康，尊重员工劳动过程中依法享有的休息休假权利，不能机械生硬不加变通地执行规章制度，若缺乏对劳动者权益最基础的保障，将承担违反法律规定的不利后果。每日经济新闻综合溧阳法苑官方微信号、荔枝新闻、新浪微博网友评论每日经济新闻...

公司规章制度变了 劳动合同约定就作废吗

周女士可不管公司画的“大饼”,她拿出劳动合同,以其中的约定反驳公司,人力资源部经理却表示,相关劳动合同约定如与公司规章制度有悖,则自动作废;如果她拒绝服从调动要求,就是不顾大局,公司有权以严重违反规章制度为由解除劳动合同。要求按合同办事怎么成了不顾大局?周女士想不明白,于是来到当地劳动保障监察部门寻求答...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动者产生约束力。