武钢董事长:多种途径妥善安置去产能人员分流与转岗

马国强说,分流的员工如果是在法定退休年龄五年之内的,并且没有工作能力或者工作愿望,可以离开岗位等待退休。此外,武钢这些年在发展钢铁主业的同时,也在布局一些相关的多元产业,这些产业也能消纳钢铁主业下来的一部分职工。第三个途径是武钢现在也在大力组织,跟地方政府和其他用工企业进行对接,来帮助这些下来的职工寻找...

行业巨痛,没经历过停产分流的工人,都不算完整的人生

停产分流、异地搬迁、退城搬迁、产能置换、淘汰落后产能、升级改造。这些看似很多人已经听过的口号，每一个后面都意味着一群工人的流离失所和转岗分流安置。更有甚者，也直接是下岗回家，那么这些年，通过不断的折腾，也并没有让企业起死回生，反而雪上加霜。回首这些年，多少工人都经历过了失业下岗。转岗分流，异...

武钢计划从钢铁主业分流约四万员工 接近于半数

针对分流职工可能面临的收入落差,武钢集团也在研究,员工除了在新岗位获得收入外,由武钢承担他们的“五险一金”,并补贴基本生活费,以弥补差额。“在去产能、人员分流的过程中,企业不仅要依靠政策,也必须从自身挖潜。”兰格钢铁信息研究中心主任王国清颇为认同通过这一方式,为员工分流进行“托底”。邱跃成分析称,面临产...

环保|投资13.4亿元推进雨污分流,明年武钢主要排污口废水零外排

雨污合流的排水系统在降雨量大时,排水量也会相应增大,部分雨污混合水就会越过拦河坝直接排向北湖明渠。为解决这一问题,武汉钢铁有限公司筹划实施了以雨污分流为主线的节水减排综合治理改造,总投资13.4亿元。该项目一期工程截污管网将于今年12月建成投用。项目投用后,将实现源头上的雨污分流、污水雨天不外溢,杜绝...

国企改革中富余人员的分流安置

多数钢企人员分流中,多采取内退方式,主要是因为:一是职工对企业依赖性很强;二是职工得到的收益大于解除劳动合同的收益,而风险最低;三是工资水平较高(高于当地平均工资)。(二)攀成钢主要选择协商一致解除劳动合同选择解除劳动合同的优点。一是从根本上解决国有企业的劳动生产率低的问题(后遗症少,企业能轻装上阵...

国资委谈央企重组难点:文化融合、分流安置人员等

比如说宝武重组合并以后,宝钢和武钢的一些低端产能就要去掉,就涉及到大量的人员安置,去年大家看到,武钢在去产能过程中,分流安置了三万多人员,需要做大量细致工作(www.e993.com)2024年11月29日。这些工作很大程度上决定了重组后的效果。所以,这几年中央企业重组不仅仅是简单的合并,重组以后要做大量的整合工作,特别是有的集团上市公司比较多的情况下,...

武钢去产能之殇:分流减法与供给侧加法间艰难抉择

即便如此,在很多工人心中,机关干部在这次减员中,依然具有“免死金牌”。张磊是硅钢厂的工人,作为武钢最核心和最有竞争力的部门之一,他所面临的分流压力并不大,但在他眼里,领导体制还应简化和优化。以硅钢厂来说,一个车间有大概60-80人,其中工人有40-50人,机关有20-30人。而目前,一线工人的减员已经减了20%...

武钢近50万人面临分流 员工:国企身份已成鸡肋

武钢近50万人面临分流员工:国企身份已成鸡肋,2015年可以说是中国钢铁行业效益最差的一年,整个行业都遭遇了真正的“严冬”。中钢协统计数据显示,其会员钢铁企业主营业务从2015年7月份开始,连续12个月亏损,每月亏损额都在100亿元以上。主营业务全年累计亏损超过1000亿元

武钢董事长马国强:武钢将分流四万员工,占总人数一半

据澎湃新闻3月10日报道,10日上午,武钢集团董事长马国强在人民网的“对话新国企加油十三五”访谈节目中表示,武钢集团正在进行人员分流,将有半数员工不再从事钢铁行业。马国强称,“在去产能这个大背景下,大家已经达成了共识,就是这8万人不可能都炼铁、炼钢,那么只能有3万人炼铁、炼钢,可能有4万人、5万人要找别的...

武钢去产能约4万员工将被分流 占总人数一半左右

武钢去产能进行时:约四万员工将被分流,占总人数一半左右澎湃新闻记者王灿钢铁行业去产能正在进行中,人员分流问题最令外界关注。作为中国钢铁三大央企之一的武钢集团预计将有四万左右的员工将被分流至其他行业,约占总人数的一半。10日上午,武钢集团董事长马国强在人民网的“对话新国企加油十三五”访谈节目中表示,武...