研究生数量超本科生:学历歧视的阳谋里,人人都是参与者

同时，过度重视学历有可能形成某种“阶层固化”，弱势阶层家庭子女受限于家庭教养方式和资源投入水平的劣势，更难在高考竞争中获胜，家庭经济、社会、文化资源的劣势也将继续限制他们摆脱学历困境的机会。“新放羊循环”里的每个人，都在为努力跳出阶层，同时也在为阶层固化添砖加瓦。结语不必着急谴责学历贬值和学历歧视...

两会快评|消除“第一学历”歧视,到底难在哪

也就是说,“第一学历”歧视在这几年引发越来越多的关注,不能忽视研究生数量快速增加给就业市场带来的压力这一大的现实背景。因为,基于常识判断,就业市场对于研究生的需求越充分,用人单位对“第一学历”的歧视,或者说格外看重的心态,也就可能越弱。这其实是一个必须被正视的现实——“第一学历”歧视有加剧的苗头...

...限制条件成为影响高学历年轻人就业的严重障碍,第一学历歧视...

学历与学位形成的完整、固化的就业鄙视链条，不仅不符合不拘一格选人才的人才观，也导致青年人放弃就业兴趣转而都去追求高学历，进而使就业结构性矛盾更加恶化。因此，学历歧视现象应当尽快得到纠正，特别是第一学历歧视现象应当坚决纠正。NBD：现实生活中，您认为还有哪些就业歧视现象比较常见？郑功成：一些用人单位虽然在...

全国人大常委会委员郑功成:第一学历歧视现象应当坚决纠正

学历与学位形成的完整、固化的就业鄙视链条，不仅不符合不拘一格选人才的人才观，也导致青年人放弃就业兴趣转而都去追求高学历，进而使就业结构性矛盾更加恶化。因此，学历歧视现象应当尽快得到纠正，特别是第一学历歧视现象应当坚决纠正。NBD：现实生活中，您认为还有哪些就业歧视现象比较常见？郑功成：一些用人单位虽然在...

先立后破,消除“学历歧视”

一是“错选”,有学历但综合素质不足的人被错选了出来。比如“高分低能”“纸上谈兵”者,对应试信手拈来,但遇到实际问题就一筹莫展。二是“漏选”,学历不足但综合素质很高的人被淘汰了。“第一学历歧视”就是这种情况,因为一时的失误而限制了人生发展,这不仅是个人的不幸,而且是社会的损失。

...本科“双非”求职被拒,光明日报刊文:先立后破,消除“学历歧视”

“面试参加不少,录用通知一个没收到(www.e993.com)2024年11月26日。”临近年关,还没找到工作,高畅感到“压力山大”。对本科毕业于一所二本院校、研究生就读于985院校的高畅来说,焦虑的根源在于“第一学历”。近来,求职者遭遇“第一学历”歧视的话题引起关注。“花3年读985硕士,求职时因为本科双非被拒”“‘第一学历’歧视就像是留了案底”...

合力破除“第一学历”歧视

原标题:合力破除“第一学历”歧视“面试参加不少,录用通知一个没收到。”临近年关,还没找到工作,高畅感到“压力山大”。对本科毕业于一所二本院校、研究生就读于985院校的高畅来说,焦虑的根源在于“第一学历”。近来,求职者遭遇“第一学历”歧视的话题引起关注。“花3年读985硕士,求职时因为本科双非被拒”“‘...

撕下标签的“二本学生”:身边80%的人学历比我高 | 湃客Talk

北漂七年、换了四份工作的崔永旺,毕业于一所山西二本院校,身边80%的人学历比自己高。但他发现,年轻人在一线城市生活、工作,烦恼总是相似的,和高学历同事在同一家公司共事,与其自卑不如庆幸。二本院校教师黄灯指出,学历歧视往往发生在入职面试的瞬间,到底什么能够让他们安身立命,是在教育实践中更应该思考的问题。

“第一学历”歧视,为何“有毒”?

在媒体平台上,类似的学历歧视案例屡见不鲜,随着高学历毕业生不断进入就业市场,“僧多粥少”的局面让越来越多的人面临着“学历起点”的质疑。日前,中国青年报社社会调查中心联合问卷网发布的一项有1000名受访者参与的调查显示,超八成受访者感觉“第一学历”在招聘中被过度强调了。

莫让“第一学历”歧视越演越烈

林奇在面试时,一些岗位在招聘要求那一栏,标注着:“各学历层次所在学校均为‘双一流’建设高校。”这明晃晃的学历歧视,无疑是扼杀了年轻人向上的底气。“双非”院校学子拼命想摆脱“第一学历”的烙印,却仍逃不过各种规则的限制。心理学有个专业术语叫刻板印象,即还没有进行实质性的交往,就对某一类人产生了一种...