揭秘富士康管理模式与中国大陆工厂的差距,惊人真相不容错过!
国内工厂的现状:高压与低保障对比富士康,许多中国大陆的工厂在劳动条件和管理方面存在明显的差距:超长加班:在一些工厂,超长的加班时间成为常态,员工往往需要在高压下长时间工作,极大地影响了他们的身体健康和生活质量。工资克扣:工资的克扣现象在一些工厂中时有发生,员工的实际收入往往低于应得水平。这不仅损害了员工...
印度派劳工管理部门官员质询富士康招聘中潜在的歧视行为
富士康还称,8%的女工(约2750人)已婚。值得注意的是,该公司尚未将这些数字细分到具体领域。因此,例如,该公司还没有说明有多少已婚妇女在iPhone组装部门工作,而这正是被指控存在歧视的部门。同样重要的是,印度政府团队表示,他们没有计划对富士康的第三方招聘人员进行质询。歧视指控称,四名此类招聘人员曾告诉应...
华为的轮值管理制不是富士康可以学得来的
富士康你可以学华为的的管理,但你无法改变你的本质和基因。那就是已经拥有绝对控股的资本家,你愿意把股权分给多数的员工吗。其次便是华为不上市。股市本身就是资本主义的产物,它对于资本主义企业和国家的发展甚至对于社会主义初级阶段的国家的发展都具有重要的意义,但归根结底,它有它的历史局限性。华为公司是高端...
传富士康计划引入轮值CEO制度,培养未来人才
三名知情人士透露,富士康正在考虑对其管理结构进行重大改革,引入轮值首席执行官(CEO)制度,旨在培养未来人才。轮值CEO制度在全球范围内并不常见,但分析师表示,它可以促进团队合作,防止领导层固化,并培养下一代人才。一位消息人士称,投资者一再呼吁通过将CEO与董事长的职位分开来加强公司治理,该计划是对呼声的回应,刘...
惊天大案!富士康惊曝调查,郭台铭突然离开!
面对这种情况,富士康需要采取积极的公关策略,回应公众关切并做出相应的道歉与调整。同时,富士康也应加强对高层管理者的言行规范与约束,以避免因个人言论而影响整个公司形象。在如今信息时代中,舆论能够迅速传播并影响消费者购买决策,因此富士康需要更加重视社会责任和品牌形象管理。企业需注重社会责任和品牌形象管理,预防...
周末要闻回顾:央行行长潘功胜提出进一步推动活跃资本市场、提振...
导语:本周末影响市场的重要资讯有:央行行长潘功胜提出,进一步推动活跃资本市场、提振投资者信心的政策措施落实落地;有关部门依法对富士康旗下企业进行税务稽查和用地情况调查;证监会:鼓励公司在章程中制定明确的分红政策,稳定投资者分红预期;李强主持召开国务院常务会议,会议审议通过《国务院关于取消和调整一批罚款事项的决定》...
富士康基层管理者亲述:这15天到底发生了什么?
他讲述了对富士康疫情管理、产能现状的观察,以及他个人对于造成大量员工“逃疫”混乱的原因分析。王海表示,自己观察到的事实,与上述传闻不同。但他也指出,解决员工恐慌的方式,并不能只是“辟谣”。信息不透明、信息不对称引发的误会、园区物资和后勤能力不足导致短期内阳性病例和密接人员安置问题的显现,以及公众如今...
富士康15天发生了啥 基层管理者亲述,带病回厂正常工作。这是真实...
他谈到了对富士康疫情管理和产能的观察,以及他个人对造成大量员工“逃离疫情”原因的分析。王海表示,他观察到的事实与上述传言有出入。但他也指出,解决员工恐慌的办法不能只是“辟谣”。信息不透明、信息不对称导致的误解,园区物资、物流能力不足导致的阳性病例短期出现和密切接触者的安置,以及公众目前对新冠肺炎情况的...
周蓬安:富士康的内部管理水平不会太低,否则也做不到这么大
与十几年前富士康“十一连跳”激起国人愤怒一样,这次肯定又有太多的人出来指责富士康内部管理混乱。我当时说的是,在大陆拥有超过百万员工的一个企业,出现“十一连跳”其实并没有多大的新闻价值,一个百万人口的城市,哪一年没有十几个跳楼、跳河的?就此次富士康事件而言,在官方没有认定富士康内部管理混乱的情况下,大...
富士康郑州厂区今日解除闭环管理
富士康郑州厂区今日解除闭环管理富联精密电子(郑州)有限公司微信公众号“Foxconn魅力加工区”12月8日消息,富士康郑州厂区今日解除闭环管理。