武汉现代病理工程研究院招聘中心主任!省科技馆、华日激光、半边天...
1.负责集团及各分子公司团队人员组织搭建,完成中、基层各岗位的招聘工作,并以结果为导向,每月完成既定招聘目标;2.熟练运用管理各招聘渠道,能够开拓、应用各类社交招聘模式,对行业人才有一定的认知,并有一定挖猎经验,满足企业用人需求;3.负责人员入、离、转、调各项人事事务性工作的处理,并完成员工五险一金的对接办理...
2024年中国AI人力资源行业研究报告
AI在员工关系管理领域的应用,正逐渐成为企业提升管理效率和员工满意度的关键。一方面,在自动化员工关系管理场景内,AI为企业和员工打开了交互新入口,以HRbot为典型的管理工具,辅助人力资源部门解答员工关于企业规范、薪税查询、福利资讯、技能提升等系列疑问,缩短员工与人力资源部门的沟通时间。随着AI应用能力的不断强化,...
《2024年博尔捷-企业招聘指数报告》正式发布:洞察招聘新趋势,把握...
调查发现,2024年除传统全职员工外,有近四成企业采用了人力资源外部、派遣模式,37.4%企业有采用短期用工、自雇、众包等模式,非全日制劳动合同用工企业占比为11.7%,此外有极个别企业选择其他,在其他类别中填写了“数字员工”。图5:用工模式调研数据来源:博尔捷人才研究院受经济下行压力的影响,为降低成本、提高效率...
2023大模型方向行业研究报告
腾讯大模型部门目前人员规模200+,招聘方向包括大模型、多模态等,招聘地区以北京、上海、杭州、深圳为主,薪资涨幅在30%-60%之间。-字节跳动:2023年8月31日,抖音云雀大模型通过备案即将正式上线。字节大模型部门目前人员规模100+,招聘方向包括大模型、多模态等,招聘地区以北京、上海、杭州、深圳为主,招聘岗...
现代人力资源管理引入中国20多年了,现状如何?面临什么挑战?未来...
最新研究表明,多元化和包容性文化不仅能够吸引和留住不同背景的人才,还能激发创新思维,提升组织的创新能力。因此,人力资源管理者需要制定和实施多元化的招聘策略,确保招聘过程中的公平性和透明度;同时,通过培训和教育提升员工的多元文化素养,建立包容性的工作环境,让每个人都能在工作中发挥自己的优势,实现个人和组织的共同...
中国矿业大学(北京)招聘教职员工
为优化学校师资队伍的年龄结构,拟接收应届硕士毕业研究生的年龄不超过27周岁,应届博士毕业研究生的年龄不超过35周岁,出站博士后的年龄不超过38周岁(www.e993.com)2024年9月21日。三、招聘程序及时间(一)专任教师岗位1.应聘人员于2023年11月30日下午3点前登录中国矿业大学(北京)招聘网站,填写个人基本信息、申报岗位和其他系统要求填写的信息,...
2024雇主就业贡献综合价值研究报告
细分行业现状:中基层细分行业发展迎来新变化,就业结构性压力仍存章节引言:物流行业、生活服务业、制造业等行业在创造中基层就业机会、推动经济增长以及引领产业转型升级方面都发挥着不可忽视的作用。但目前中基层就业仍面临着劳动者技能短缺的发展瓶颈,雇主应优化企业内部培训与晋升机制,为员工提供广阔职业发展空间,推...
多款国内外EHR系统研究分析,建议收藏!
绩效、测评、员工福利等功能较为强大;针对国内行情有多种人才解决方案,灵活用工,智能排班等等。缺点:只能提供saas云平台;产品功能组合性较弱一些。六、红海科技1.产品简介整合分散的业务模块,从核心人力管理到战略人才管理,从招聘入职到离职退休,实现人力资源全模块功能一体化布局,所有业务模块数据互通,实现...
全球量子信息领域人才发展研究
四是强化与海外量子信息领域高校、科研院所的合作,鼓励海外高水平研究人员与技术人员来中国开展研发活动,为引进国际量子信息高端人才提供支持,同时要增加青年研究人员与优秀学生出国交流学习的机会,提升国内量子信息人才的创新水平。(2)推进量子信息人才协同培育,培养多元化专业人才。
浙江莫干山地磁大科学装置研究院诚聘海内外优秀人才
加入研究院IGLSF一、人才序列与专业领域研究院设置工程技术和科学研究两类人才序列,招聘全职人员和兼职人员。工程技术类:重点面向地磁信息及装备领域技术创新所需各类工程技术人才。招聘领域包括:微纳加工工程师、电子工程师、软件工程师、模拟电路工程师、磁材料工程师、信号处理工程师、机械工程师、电气工程师、生物...