中国石油集团经济技术研究院2024年高校毕业生秋季招聘公告
8.企业管理与品牌文化传播研究招聘人数:1人最低学历要求:硕士研究生需求专业:企业管理;人口、资源与环境经济学;民商法学;传播学9.国有企业党建研究招聘人数:1人最低学历要求:博士研究生需求专业:马克思主义中国化研究;政治经济学;政治学理论;中共党史三、薪酬福利1.执行中国石油天然气集团有限公司统一...
2024年培训服务行业CRM研究报告
根据《2024年中国企业CRM软件国产替代趋势与应用研究报告》显示,在参与调查的337位企业CIO中,有90.5%的CIO反馈国外管理软件功能很强大但是不太符合国内操作习惯,90%的人反馈与国内主流软件无法打通,不分场景无法使用;87%的人反馈提需求都是反馈至亚太/全球总部,需求响应极慢。正是这些痛点,让越来越多的中国企业开始...
全球薪酬管理服务市场规模,薪酬管理国内外研究现状
全球薪酬管理服务市场规模,薪酬管理国内外研究现状对管理层而言显然是重中之重,近一半的受访者报告称,较去年而言,有关薪酬平等和薪酬透明的问题数量有所上涨,年年和去年分别为46%和44%;完整版下载:公众号《报告智库》;随着经济不确定性的持续,对于薪酬专业人员而言,2024年的工作重点在于,平衡相互冲突的优先事...
优化事业单位绩效薪酬管理的路径研究
(四)绩效薪酬管理缺乏透明度和公平性绩效薪酬管理的透明度和公平性是保障员工权益、促进组织和谐稳定的重要基础。然而,目前事业单位在绩效薪酬管理方面存在以下问题:一是薪酬制度不透明。许多事业单位在薪酬制度方面缺乏透明度,员工无法了解自己的薪酬构成和计算方法,这样的薪酬制度容易引发员工的猜疑和不满,影响员工的工作...
阿里云:探索AI时代的组织进化,助力每个人成就更优秀的自我
AI不仅改变了组织的运营模式,还在薪酬管理和员工体验方面带来了显著的变革。阿里云智能集团人力资源部副总裁陈影表示,阿里云利用自身的技术优势,在薪酬管理领域进行了全面的数智化升级。这一升级涵盖了从薪酬市场分析与洞察、资源管理到核算发放、福利管理等各个环节,实现了智能化提效。通过这些举措,企业能够更好地赋予管理...
2024中国科学院长春光学精密机械与物理研究所(长春光机所)管理...
2024年应届博士、硕士毕业研究生和往届博士、硕士研究生,同时满足:1、在校各科成绩良好,英语水平达四级及其以上;2、身体条件能够适应工作岗位;3、按中国科学院有关规定执行亲属回避制度(www.e993.com)2024年10月14日。推免生、硕博连读生、英语六级者优先。三、聘用方式、薪酬待遇及培养支持...
北京石油管理干部学院招聘博士后
(四)公司战略与国际化经营研究方向包括企业战略管理、战略规划、国际化战略等。招收学科:经济学、管理学。招收人数:1—2人。拟合作高校:清华大学、北京大学、中国人民大学、中国石油大学(北京)、对外经贸大学等。五、薪酬待遇(一)本站为进站博士后提供有竞争力的薪酬,按照北京市有关规定缴纳保险。
学医十几年,工作收入却不多,国家卫健委:要让辛勤付出与薪酬相匹配...
据《中国新闻周刊》,“三明医改中,医务人员的薪酬改革是他们最看重的部分。如果医务人员的利益得不到保护,薪酬得不到提高,医改也无从谈起。”陕西省山阳县卫生健康局原副局长徐毓才表示。华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心主任陶红兵表示,发达国家医生的平均薪酬是社会人员平均工资的3~5倍,目前,国内医生...
现阶段我国信贷中介现状、风险与解决方案
四、对信贷中介管理制度的要求五、对客户服务的要求六、对绩效薪酬考核的要求结束语鸣谢联合课题组成员引言近年来,我国信贷中介的悄然兴起,虽然对金融市场创新发展有一定的推动作用,但存在的问题颇多,引发的金融市场和社会层面的负面影响日益严重。国家金融监管总局挂牌以后,对贷款中介监管提出了新的要求,个别省...
盘点人工智能(AI)技术在企业人力资源管理中的应用
一、AI的内涵及发展现状定义人工智能(ArtificialIntelligence)人工智能是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门技术科学。涵盖机器学习和认知计算等多个领域。根据清华大学&中国人工智能学会发布的《2019人工智能发展报告》,人工智能内容涵盖13个子领域,包括:机器学习、知识...