领导欺负你,找老板告状有用吗?早点看透职场现实
只有两种情况,老板会重视,这也是领导最怕的事情。一是领导损害了公司的利益,比如说领导利用手中的权力为自己牟取私利,如果你有这方面的证据,老板是会重视的,因为这已经不是管理上的问题了,而是占老板便宜了,只要坐实,老板是不会容忍的。二是造成了群体事件,老板对于个别人反馈领导的问题,是不会在意的,当领导的...
某大厂员工:实名举报+1领导。不裁我了
大部分越级投诉失败的原因很简单:对公司老板来说,你和直属领导之间的个人非恩怨不是他关心考虑的,他只在意自己的利益有没有受损,公司的利益有没有受损。对于高情商告状者,他会把自己和领导的个人恩怨上升到自己维护公司利益和领导损害公司利益之间的恩怨。出发点是维护公司利益,状告的内容不要掺杂你对某人的个人观点去...
同事不配合你工作时,不要直接跟领导告状,高情商的应对是这样的
不要去指挥人,要利用领导的力量,去让人主动工作。在落地的过程中,遇到的难题,遇到的问题,多跟领导去交流,让领导给自己出谋划策,或者一些建议。经常跟领导交流,跟领导的关系好的概率大,工作也容易完成,学到的东西更多,对自己发展才会更好。在单位平级之间,相互安排工作,确实会遇到不配合的人,一定要用一些技巧...
罗永浩称怕员工比自己强的领导没格局
15日晚间,罗永浩在交个朋友直播间探讨董永辉事件相关话题。在提及董宇辉的粉丝数和人气是否过高,甚至盖过领导的时候,罗永浩激动地说:“怕员工比自己强的领导最没格局了!”他进一步解释称,如果员工做得无比出色,害怕的应该是那个员工,做领导的应该是最高兴的,明明只需要笼络人心,让员工进一步为自己创造价值。“我今天...
00后下属告状90后领导,一纸道歉信“买”了100元乐此不疲
首先,我们需要加强法律的保护,建立起完善的劳动法规,对职场霸凌行为进行严厉打击。同时,我们也需要加强对个体权益的保护,鼓励员工勇敢维护自己的权益。其次,我们应该推动企业文化的转变,培养更加平等和尊重的工作氛围。企业应该注重员工的意见和需求,给予他们更多的参与和发言的机会。最后,我们要加强对职场霸凌的...
恶人先告状?北京一女高管违法辞退员工并威胁:敢上传视频就报警
当该员工试图依法抗议时,她不仅没有表现出任何悔意,反而变本加厉地进行口头威胁(www.e993.com)2024年10月17日。虽然视频片段很简短,但它却生动地展示了女高管扭曲的价值观。在这极其令人不舒服的一幕中,女领导傲慢地声称:“我违法你管得着吗?”劳动仲裁,一审、二审,随便你,我有的是团队和时间陪你。”他甚至甚至口出狂言:“你两年都...
工作遇阻借势领导,做好这4点,既无告状甩锅之嫌又推动问题解决
汇报问题后,积极的跟进和反馈同样重要。根据2023年的一份职场报告,主动跟进项目进展的员工更容易获得晋升和认可。因此,在向领导汇报问题后,应主动更新项目进展,及时反馈工作成果。例如,在获得资源支持后,及时展示资源的有效利用和项目进展,可以增强领导对个人工作的信任和满意度。这种积极的态度和行动,不仅有助于问题的...
口述“第一”辉煌历程,四十年改革大潮中中国创造无数奇迹
市政府领导同志要求我们财贸办派工作组去调查处理。我与饮食服务公司的温富同志到竹园宾馆蹲点,发现生意不好的原因,主要是服务态度不好,服务水准不高。本来合资港商刘先生对服务态度和水准要求相当高,聘请了香港管理酒店很有经验的陈怡芳先生负责管理,还对员工进行培训。当时要求的服务水准,现在看来只是非常一般甚至是...
员工因不批假与领导吵架牵出吃空饷:近30张假条病历证明
据@华商报报道:近日,网传“山东莱州某事业单位员工因领导不批假,与其争执牵出吃‘空饷’问题。”4月12日,华商报大风新闻记者从多方获悉,员工任职莱州市某中心一公益性岗位,2022年7月入职后,长期以各种理由请假。网传视频——男子疑因请假与领导发生争执,男子称其老婆孩子都在没有监控处领导反斥对方吃“空...
入职10个月,假条病历30张?网传山东一事业单位员工因领导不批假...
近日,网传“山东莱州某事业单位员工因领导不批假,与其争执牵出吃‘空饷’问题。”4月12日,记者从多方获悉,员工任职莱州市某中心一公益性岗位,2022年7月入职后,长期以各种理由请假。网传视频——男子疑因请假与领导发生争执,男子称其老婆孩子都在没有监控处...