没有加薪的升职,要不要接受?

如果未来想往管理方向发展,或是计划跳槽实现薪资翻倍,那么即使没有加薪,这也是你职业生涯的一个重要机会。毕竟,只有先跻身管理层,才能有机会磨练团队管理经验,提升战略思维。同样,想要跳槽实现薪资翻倍,那么拥有更高的头衔,会助力你获得谈薪需要的“身份资本”。有位网友分享了自己的故事:他在一家医疗公司工作5...

面试到了谈薪环节,这么谈薪,工资至少可多涨10%!高于预期

（1）你的简历通过HR筛查，HR与候选人电话沟通得知你的期望薪资后，后续的正式面试安排迟迟没有消息。（2）好不容易进入终面与HR谈薪阶段，HR问期望薪资时，担心失去Offer，故自降身价，HR痛快地给了offer后，冷静下来又想抽自己，感觉吃亏了。究其原因，有些人觉得谈薪资没有必要，没有注意面试中谈薪的技巧，...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

当然,薪资并不是我考虑的唯一因素,我更看重贵司和这个岗位能带给我的成长和机会,如果争取后还是维持原定薪资,我也会认真考虑给您答复的。最后的最后小tips1.如果你还没有其他offer,那么建议你选择求稳的谈薪方式,先拿下一个offer在手上保底,其他的再努力争取。2.有时offer的薪资待遇谈完后确实还是低于你...

面试通过谈薪时,3招轻松破解HR的压薪资套路

第二，人的适应能力和自我说服能力是超强的。没有公司是十全十美的，我们会在适应的过程中逐步说服自己，毕竟薪资不是唯一衡量岗位是否合适我们的标准。如虽然薪资低点，但是离家近呀，虽然大小周，但是有五险一金呀等；第三，将公司视为跳板，骑驴找马。有收入来源，有工作，可以即刻从原来失业状态的焦虑和挫败中...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

还有一个不可考证的经验是,在联合办公或孵化器的公司没有在写字楼的公司靠谱,如果你是以合伙人的身份加入的话,还需要去关心下股权结构,否则后面容易纠纷不断。4)、团队情况对一家公司的氛围和制度影响最大最直接的是创始人,在评估创始人靠谱不靠谱的时候不能只看他个人介绍上的过往经历,可以多在网上搜索他的...

试驾体验竟成"强制买车"?

全程也没有任何注意事项的提醒或者是相关试驾条款公示.没过多久,体验门店工作人员打来电话,确认试驾体验时间.记者询问是否还有"48小时深度体验",对方表示,目前该体验已经结束,只有24小时体验,支付押金后48小时内可退款.记者又问"有何注意事项,是否可以超时",对方答复:只需带上驾照即可,稍微超时也没有...

面试谈薪4大雷区,千万别踩

HR从来没有承诺过他年底100%会调薪。所以,就和大家聊聊面试谈薪的一些误区一、进公司后,再给你调薪我这位老哥就是被这话给忽悠了。他后来还在闲聊中,吐槽了HR。但HR也是一脸委屈,我们过去确实是这么调薪的,年终奖也不少,但谁知道2022年这么难呢?

这三种错误的谈薪方式,你中招了吗?

现实就是,如果没有在一开始就把薪资谈到满意的价位,往后的上涨空间会更难,与其之后花费大量的时间成本等待调薪,还不一定能达到心理预期,不如一开始就谈成功。如何最大化的避免让自己后悔?一定要避开,这三个薪资谈判的常见误区。1/三种常见的错误谈薪方式...

面试中成功进行薪酬谈判的三个环节,附有谈薪的经典话术

1、薪酬谈判时一定要拆分候选人的薪酬结构。刚工作没几年的年轻人,甚至会把餐补,交通补助,话费补助都加到薪酬里去。所以谈的时候要细心一点,把结构拆解清楚。2、告知候选人本企业的定薪原则,同时了解对方企业的定薪原则。例如面试官可以问:“你原公司是按照什么标准定薪的?是岗位定薪,还是按照能力,还是按照绩效...

送你16招HR面试谈薪技巧,纯干货!

不要直接询问对方希望薪资有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇,而企业又没有办法满足他的希望时,便产生了负面的影响。相反地,如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后,即使又附加了他现在希望...