提交流水快一个月都没消息,把HR删了,面试官又说offer审批通过

其次，要保持积极的沟通。即使你没有被立即录用，也不要放弃与HR或面试官的联系，可以定期询问一下进展情况，展现出你的诚意和积极性。

跟同一人离婚复婚能否休假?官方答复

据微信公众号“西湖之声”10月23日消息，在杭州市余杭区工作的伍女士2020年8月与丈夫离婚，计划于今年底复婚，咨询是否可享受13天婚假。“公司HR这边说，跟同一个人复婚不享受婚假，我认为，其实按法律来讲复婚也是能够享受的。”对此，余杭区人社局工作人员表示：“我们没法对这个政策本身做解答。从我的理解来说...

《中年HR的跨国裁员笔记》:曼谷的四天三夜

本地HR建议,她先把通知书拿下去给大家看一下,同时问问大家的想法和诉求。我们在二层办公室,听见下面员工的说话很大声,似乎讨论的很激烈。不久后HR回来说,刚才有员工已经给劳工局打过电话了,说这种情况应该提前2个月通知,加上遣散金,应该给3个月补偿,加上当月工资,共4个月。员工提到目前已经接近年底,不好...

HR随机抽人辱骂求职者,被举报后桀骜不驯的样子不在了

同时举报该公司违规加班,严重违反劳动法。吕同学很快收到了邮件回复,表示举报邮件已经转发到对应的负责人处理。随后吕同学接到涉事HR赵先生的来电,电话中不停的向吕同学道歉,桀骜不驯的样子不在了,对方表示自己工作压力大,随机抽人骂一骂,我个人素质不高。对方负责人则表示,已给相应处罚,和气生财,希望得到原谅。

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

HROS:竟然没被吓到,不过我们公司这点福利真的不好意思张嘴,本来就招不到人,有预算就给她offer好了HR妥协:好的,了解了,我这边会跟用人领导,先说明一下情况,明天给你答复面试高手OS:简单点不好吗?非得这样为难我一下子。面试高手:好的,谢谢,那我等您消息哦!

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

有一家公司的HR甚至直言,如果想吃互联网这碗饭,不要考虑单休和双休的问题(www.e993.com)2024年11月11日。事实上,在不断加剧的行业竞争背景下,企业为了追求利润最大化,开始在各个维度实施降本增效,用人要素亦在其中。因此,一些企业会站在“俯视”求职者的角度,输出着“你不干,有的是人干”的理念,人才市场里的供需关系也似乎正向招聘者一方...

互联网大厂HR“裁员话术”遭曝光?律师教你“用魔法打败魔法”

答:不行,这仅仅是一种语言技巧上游新闻记者从“裁员话术”相关截图看到,互联网大厂HR“裁员话术”分为“沟通中可以说”“沟通中不能说”“沟通中谈判策略”三部分。李力律师表示,网传的HR“裁员话术”,总结起来核心内容就是:试图隐藏公司“解除劳动合同”目的的一种语言表达方式。那么,这些所谓的裁员话术,真能为...

申请13天婚假被拒?离婚复婚能否休假?官方回复

“公司HR这边说,跟同一个人复婚不享受婚假,我认为,其实按法律来讲复婚也是能够享受的。”对此,余杭区人社局工作人员表示:“我们没法对这个政策本身做解答。从我的理解来说,复婚也是结婚,跟正常的结婚没什么区别,没有说复婚还有单独什么规定。”对于这一问题多地已作出答复↓例如在今年5月,有天津网友通过《...

人社部官方答复了!刚入职员工尚未参保就发生工伤怎么处理?

人社部官方答复了!刚入职员工尚未参保就发生工伤怎么处理?HR常见问题在职场中,经常出现新员工尚未参加工伤保险就发生工伤事故的情形,甚至是上班第一天就发生了工伤事故。因为没有给刚入职的新员工缴纳工伤保险,意味着所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。在这种情况下,用人单位该如何应对?

一HR自称压力大随机辱骂求职者 公司回应:原谅他 骂人是违法的!

HR一再对应聘者恶言相向,谁给的底气?公司有没有对HR开展法律知识和资质培训?是否建立健全HR答复的规章制度?恐怕值得每家企业自我审视、自我检查、自我完善。HR随机骂一骂,处理不能随机随意,不靠谱的HR,一再挑战打工人的底线,小心踩了法律的红线。