发出入职通知书又取消录用 公司被判赔钱

入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料,并要求王先生于入职前回复邮件明确接受录用通知,以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复该公司,将按照约定入职,并联系该公司的人事,表示已回复入职邮件,确认可以按时入职。但在王先生与原单位办理离职的当天,上述公司的人事部门却告知王先...

人社部官方答复了!刚入职员工尚未参保就发生工伤怎么处理?

回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:关于用人单位未为新入职员工参加工伤保险,发生工伤后如何处理的问题,《工伤保险条例》第六十二条第二、第三款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

省局回复 | 新入职操作工跟岗实习期间是否需要取特种设备安全管理...

答复内容:张先生(女士):您好!您于2024年8月17日的来信收悉,现对您咨询(反映)的事项答复如下:《特种设备使用管理规则》(TSG08-2017)2.4.4.2明确,特种设备使用单位应当根据本单位特种设备数量、特性等配备相应持证的特种设备作业人员,并且在使用特种设备时应当保证每班至少有一名持证的作业人员在岗。快开门式...

「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》明确“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”　　根据上述规定，蔡惊系农民，受聘从事保洁工作，在工作时因工作原因...

...开除通知能否视为离职证明?法院终审明确了!(附人社部答复...

(附人社部答复)(总396)胡非于2020年2月3日入职大海公司,任职项目经理。2021年6月2日,公司作出《关于胡非的开除通报》,主要内容为胡非存在严重违反公司规章制度的行为,经研究决定,对胡非作开除处理。后双方就离职证明的开具发生劳动争议,胡非要求公司赔偿其未就业的经济损失162000元(2021年6月至2022年2月,...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用:“职场生育歧视”因何屡禁不止?

日前,一则“女子入职体检发现怀孕后被拒录用”的消息登上微博热搜(www.e993.com)2024年11月5日。据了解,严女士收到入职通知后,被要求进行怀孕相关检查,查出怀孕并告知公司后被通知岗位取消,实际公司却仍在招聘平台发布招聘信息。多次沟通无果后,严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由起诉该公司,并在法院调解下获得三万余元的赔...

面试后如何得知结果?揭秘企业常见的告知方式

电话是最直接、最快速的通知方式。对于企业而言，通过电话告知候选人结果可以即时确认候选人的意向，同时也...

红星观察丨女子入职体检发现怀孕后被拒录用:“职场生育歧视”因何...

01严女士在入职体检中发现怀孕后被公司拒录用,最终通过法院调解获得三万余元赔偿。022019年九部委联合发文保障女性就业,2022年修订的妇女权益保障法明确规定禁止招聘环节中的就业性别歧视。03然而,女性因生育问题遭遇求职歧视的案例时有发生,企业往往以其他理由拒绝劳动者。

职场陷阱揭秘,入职就要签下‘辞职申请’,这样的套路要注意!

公司辩称:在入职之初,公司已明确告知卜某合同到期后不续签且不支付经济补偿,卜某也自愿签署了辞职申请,表明双方已就此达成一致意见。并且卜某通过签署辞职申请放弃了该权利,因此无需支付经济补偿。争议焦点卜某签署的辞职申请是否可以作为公司拒绝支付经济补偿的合法理由。

《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》解读

(三)将妊娠测试作为入职体检项目;(四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。第四十四条用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工...