如何用行为设计学,让入职员工产生“峰值时刻”?

入职当天,Mentor或者主管会带领新员工共进午餐;在入职第一天下班前,系统会推送当日入职新员工的部门、姓名,可以一键点击发送欢迎电子贺卡,无论你们是同事还是未来的合作伙伴,都不要吝啬你的祝福。希望新员工当天离开办公室的时候,会心想:我是这里的一员,我做的工作是有意义的。阶段2:实习生师徒仪式感实习生师徒...

没入职就交了10万“培训费”?找工作我劝你避开这些坑……

对方称刘先生的岗位是人事主管，需要在网上做“市场调研”的培训，并邀请刘先生过些天就面试。随后，对方给刘先生发来一个链接，点击进去网页上有一些类似期货、股票的走势图，让刘先生在网页里做数据分析，具体操作就是按照对方的要求购买里面的“新手单”，本金和利润都可以返还。于是，刘先生向对方转去10万余元，...

口述|“分配到麻风病院就是去祖国最需要的地方!”

1936年初,马海德受中共中央红军邀请,由上海前往陕北提供医疗救助,于1937年2月加入中国共产党,开启他投身中国革命和新中国建设55年的传奇人生。新中国成立后,马海德申请加入中国国籍,1950年被任命为卫生部顾问,全身心投入到麻风防治工作中,改变了中国数十万麻风患者以及数百万麻风患者家属命运。1988年9月23日,卫生部授...

君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化

预入职阶段:在招聘流程的初期,电子签名技术被广泛应用于面试邀请函、入职信息预登记表单、录用意向书及背景调查授权协议等关键文件的签署上。企业能快速向候选人传达相关信息,提高招聘效率。入职阶段:进入入职阶段,电子签名技术进一步简化了劳动合同、保密协议、竞业禁止条款、员工手册确认书及入职履历表等文件的签署流程。

花钱就能去中信建投实习?内推灰产头部券商2万起步,面试只是走流程

该HR透露,招聘流程中真正能决定一个人是否留下的至少得是经理职级。经理和合伙人有时候也会因为资源置换内推一些人选,业内称之为Referrals。付费实习陷阱颇多,交了钱也不一定能打上工前述知情人士表示,从新入职员工到企业合伙人,每个人的手上都有不同程度的权力。因此付费实习确有操作空间,但没有什么真正的“...

宋清辉邀请张薇入职,是真心的吗?网友质疑其动机不纯

目前视频虽已删除，但可以看出大家对女生的看法是负面性的(www.e993.com)2024年11月6日。涉事公司回应，“这是员工的个人行为，不代表公司立场……”，现实中，如果张薇真的去应聘，结果如何？还是未知数。今日话题：宋清辉高调宣布，张薇是好学生，她知错就改，你认可他的说法吗？他是真心的还是蹭热度？发表一下看法吧。

“自身硬”不怕就业难,大四学子同获两家企业高薪入职邀请

2019就业季刚刚开启,武昌工学院大四学生商小平已先后拿到了上市公司深圳广田集团股份有限公司和中交路桥华南公司的入职邀请,并将于明年七月,正式入职中交路桥华南公司,成为该公司的一名技术员。商小平是武昌工学院城建学院土木工程专业(路桥方向)学生。上月底,他在校园招聘会100余名面试者中脱颖而出,成功通过两家企业...

有人海投600份简历、有人拒绝入职,毕业生们到底想找啥样的工作?

想离生活近一点,保护工作热情要靠有效激励从来没有哪代人对加班毫不掩饰地表现出如此决绝的反抗。辰宇过五关斩六将,终于收到了某家领域内小有名气企业的入职通知,就在他以为尘埃落定的时候,却在社群里看到内部员工吐槽这家公司“加班多,还没钱”。他又以“加班+公司名字”为关键词搜索,看到了更多的类似声音。

微信朋友圈腾讯入职邀请函生成器怎么玩【玩法介绍】

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发offer这些细节不能忽视,HR发错了小心背锅!

1、对于重要岗位,HR在发出offer前,需要对候选人进行,这样可以帮助企业省掉很多未注意到的问题和麻烦;2、有文字明确要求候选人在指定时间内书面回复是否接受,并规定,如未在制定期限内书面回复,offer失效;3、是否明确列出企业不予录用的情况,如简历有虚假成分、未按约定日期报到或员工体检不合格等等情况;...