一位员工的悲惨遭遇引发领导的报复,法院传票曝光,舆论哗然
2.对于员工的诋毁和侮辱行为,如果已经严重损害了个人名誉和权益,受害者可以通过法律途径寻求精神损害赔偿;3.法院会考虑言论的程度和环境,判断是否超出了合理范围;4.在职场中,除了工作表现,管理者也应关注员工的情绪和人际关系,避免因个人主观原因导致工作环境紧张和员工流失。
员工外出办公被误解,老板不听解释,小伙愤然报复!
员工外出办公被误解,老板不听解释,小伙愤然报复!员工办公时间不在自己的岗位上,老板找人找不到,这事情无论搁到谁身上都会很生气,但是如果是因为公事导致的,你会听下属的解释吗?还是说无论什么理由都不接受,严格按照规章制度办事呢?每当遇到这样的情况,最难受的其实就是员工,自己明明是去为公司办事,只是领导不知道...
17年员工报复老板,举报公司作假,致老板被判无期徒刑罚金2150万元
这两种是该罪最为严重的法定刑,所以对于这种破坏社会主义市场经济秩序类的犯罪不要轻举妄动,认为不危及人身安全,所以处罚也会相应的减少。这种罪名在严重的时候还是会被判处无期徒刑。本案中的王志伟无疑就是本罪最为典型的代表,因其涉嫌偷工减料,私自减少电缆的成本已经超出千万元,因此属于数额特别巨大,具有严重情形。
员工为了涉黑组织利益犯罪,组织者、领导者是否一定担责?
抢劫罪、绑架罪、聚众斗殴罪(致人重伤、死亡的);另一方面,在涉黑犯罪中,根据刑法规定,组织者、领导者,尤其是首要分子(所谓的“黑老大”)要按照集团(或组织)所犯的全部罪行处罚,那么对于被指控为涉黑犯罪中的组织者、领导者(首要分子)来说,员工为了组织利益犯罪,组织者、领导者是否一定承担罪责?
“管理围绕临床转”是医院领导层的责任
我们医院儿童医学中心出现了发展问题,领导班子紧急带领党委办、办公室、纪检办、人力资源部、医务管理部、护理管理部、医学装备部、医疗保障部、感染控制部、运营管理部等科室齐聚儿童医学中心进行全面查房、查找问题、解决问题,我们鼓励一线员工发言,因为有的员工害怕说了真话后被打击报复,我们对事不对人,不准恶意攻击,...
媒体人评00后被骂后怒怼领导:坚决反对酒桌文化
1月17日上午,一张“00后痛骂领导将女员工当陪酒女”的聊天截图在网上热传,引发关注(www.e993.com)2024年7月25日。对此,南京有关部门表示,将按程序进行调查。聊天截图内容显示,在芯爱科技(南京)有限公司内部微信群里,一名备注为“金某某”的女子发信息称,她是一名00后,入职当晚就被领导杨某喊去参加部门聚餐,名义上说是欢迎新员工,实际上是...
领导最怕员工怎样报复?为什么有些员工领导不敢惹?
那领导们最怕员工怎么报复呢?说说我的看法。一、领导怕“报复”,先从自身找原因编辑员工报复领导,总要事出有因,是因为之前有嫌隙,因为有竞争,还是因为不服。在担心被下属“报复”之前,首先要反省下是否是自身原因所导致的。是不是平时对下属太过于严苛而没有得到理解,还是跟下属相处太过强势,咄咄逼人,让...
怕员工犯错是领导最大的错!这样3步可知人善任、高效管理
当你决定用人,不要想太多,让他放手去做,一起承担最后的结果。如果过程中不断的怀疑别人,会减弱他们的工作动力,甚至会为了报复会做出对雇主不利的行为。我有个朋友创办了一家科技的创业公司,合伙人为公司付出全部精力,可以朋友对最初的一位合伙人一直产生误会和不信任。当别人来挑拨离间的时候,他还是心存...
谷歌员工抗议活动领导者离职 称遭到报复
腾讯科技讯据国外媒体报道,克莱尔司普顿(ClaireStapleton)是谷歌旗下YouTube公司的一名员工,他最近领导了员工要求公司政策改革的活动。不过,在为谷歌工作12年后,这位老员工离开了谷歌,声称公司领导人对此进行了报复。周五上午,司普顿在一份媒体声明中写道:“我的部门主管给我打上了一个红色烙印,这使我很难做好我...
年薪110万员工发现公司“漏洞”,向领导反映却遭“报复”开除,状告...
田某表示,因工作中发现商业广告系统存在问题向上级反映,上级未重视,并作消极应对,但广告系统收入继续大幅下滑,因事情重大,继续向上级反映而遭到部门领导报复,被无故解除。公司调查后,作出了处理决定,开除部门负责人并撤销拆分部门。该处理决定足以表明公司认为举报所涉问题达到了“特别严重”的程度。举报行为本身...