找工作的年轻人正在涌向小红书
很多完全没有相关工作经验的人也向她发来了面试申请,她只能在前期沟通环节不停拒绝别人,最终只筛选出3个人进入面试,也都卡在了二面,因为领导想要更专业的熟手。由于大家每天在公司的时间很长,小乔原本不想把招聘做成一件冷冰冰的事,希望找到更合得来的同事,但最终因为岗位需要求职者既懂技术也懂金融场景,专业性要...
如果有一天失业了,你找了很久工作都没合适的工作,你该怎么办?
投递的结果是出乎我意料的,首先就是岗位的数量,比我上一次18年9月找工作时,少了十倍不止,再就是之前核心的招聘软件像前程无忧、拉勾网,像是倒闭了一样,上面既没什么岗位也没什么公司,但我没放弃,数量太少只能全部海投了。从智联、前程无忧、拉勾、猎聘、脉脉、BOSS,每一个软件我都从头翻到尾,有合适的全投...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
进一步分析,超3成受访者平均每份工作在职时间为“6个月-12个月”,其次是“3个月以内”。而大多数90后、80后职场人的平均在职时间为“2-3年”(30.7%)、“3年以上”(81.6%)。职场代际离职差异:00后拒绝压力,95后关注团队,90后求进步,85后要福利不同于社会认知,Z世代并没有“只为热爱买单”,而是同样关注...
找工作两个月,没收到任何回复,快崩溃了,大家有好的建议吗?
帖子上的朋友由于找工作两个月,没有收到任何面试答复,座椅准备在58同城上找工作,但58同城一般是租房子、兼职等,鱼龙混杂。在58上找一个靠谱的工作,不现实。目前前程无忧、智联招聘,BOSS直聘,拉勾网还是比较靠谱的,主要就是用来找工作或招人的APP。在网上找工作第一点最重要就是找一个好的平台投简历,有的城市...
工作1年就离职算频繁吗?HR回复:工作3年是最佳跳槽时机
一般来说,2—3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等。当然,这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待,据资深HR人士透露,若是市场类的从业人员,其跳槽周期在1—2年的话是可以被接受的,做技术性较强的质量经理或是...
前程无忧调研:2023高校毕业生工作机会多来自这些岗位
近日,前程无忧发布《2023高校毕业生就业趋势》(www.e993.com)2024年9月7日。调研结果显示,2023年,受访雇主们对毕业生提供的工作机会最多来自产品端和技术研发端岗位,而不再是2022年及之前的销售类岗位。此次调研中,140家领先雇主招聘2022届毕业生10.9万人,生产型企业占到76%,比2022年上升7个百分点。包含半导体、电子设备、互联网和软件公司的...
前程无忧:88.7%的人渴望工作,45.4%的受访个体不会延迟就业/跳槽
截至2月21日的公开数据显示,已有18个省市复工率超过50%,上海、浙江、福建、江苏等沿海地区复工率已超过70%,有序复工复产成为各地下一步的工作核心。那么个体端目前的工作/求职与如何?中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)在复工第二周(2月17-21日)结束后进行调查,三天内共有3850名前程无忧的个人用户...
如何让自己的未来前程无忧——全面解析出国工作优势
是否因高额的留学费用而苦恼呢?如果您有上述中的问题,您可以看一看接下来的内容!自2012年底德际新通(原德通国际)从事护士赴德工作以来,项目的工作越来越熟练,项目的发展越来越成熟,很多同学及家庭因此项目而得益。因此,我司将于周一晚点举办一场大型网络宣讲会!
前程无忧:传统工作机会减少 新兴岗位人才难得
中新网5月28日电当前,面对复杂的外部形势和国内经济下行的压力,中国的就业是否变难,将持续困难吗?日前,国内人才招聘网站前程无忧51job对2019年在其平台上发布的招聘信息进行了数据分析。社招信息日均500万条数据显示,目前在前程无忧51job发布的招聘信息量,不包含应届毕业生用人需求,日均保持在500万条。这一数据...
2022找工作在哪个app找比较真实可靠 靠谱的找工作软件有哪些
2、《前程无忧51Job》薪资待遇以及工作岗位的详细介绍,小伙伴们都可以在这了解的一清二楚,最重要的是能让大家不错过任何一条消息,对于工作内容和个人简历,用户都能去随时的优化和改动。3、《智联招聘》回复消息快速,各个工作用户都可以去筛选,最重要的是有着海量的人才以及高薪岗位汇聚,满足了hr和找工作的所有...