面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:薪资本来就是敏感话题,不可能绕开,建议你们的面试流程可以分成几轮,初次筛选可以不回答这些问题,待到后面有进一步合作意向时,保留给薪范围上限,告诉下限及中间值,等到最后遇到条件级合适者时还可以有往上调整的弹性空间。Q04:应聘人员要的薪酬公司给不了,怎么进行洽谈?A:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与...

HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

究其根源，主要有以下几点原因：其一，担心言多必失，从而暴露自己过往的薪资水平；其二，害怕一旦拒绝HR给出的薪资，就会错失这份来之不易的工作机会；其三，唯恐给HR留下斤斤计较的不良印象，对于几千元的工资差距，只能默默忍受。然而，这样的做法可能会带来一系列严重的后果。例如，在日后与同事或跨部门争夺资源...

面试谈薪时被HR压价,该怎么办?

所以,在面试谈薪时遇到HR压价时,我们应该保持冷静和专业。通过了解公司的薪资框架、市场情况以及合适的谈判时机,我们可以更好地保护自己的利益,并确保得到公平合理的报酬。

某HR:我讨厌谈薪老油条

如果是公司立场的讨厌，那主要就是因为两点，1、谈薪过程太拉扯了，比较麻烦；2、薪资给高的，让她觉得自己失职了。但是有一个真相，hr自己也是打工人。hr如果太站在老板那一边，那将来可能自己也会被不公对待。因为hr的职位也不是终身制，甚至流动更大。如果给老板教的太坏，那hr自身在将来的某一天，也会收到...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

通过询问薪资,HR还可以从中确定求职者的就职意向(www.e993.com)2024年11月19日。如果求职者真的心仪这份工作,那么在回答这个问题时便会慎重。了解了HR问薪资的真实意图,才能更快更好地回答这个问题。谈薪水时不能犯的错误面试中谈薪水,我们都知道如果一个措词不当,很有可能会给HR留下不好的印象,从而失去这份工作。

薪酬谈判前不懂这8点,就是给自己挖坑!

来源|HR人力资源成长俱乐部求职与薪酬,是任何一个打工人都绕不过去的话题。因此,在求职过程中,怎么与HR谈薪资,也就成为了一个老生常谈的问题了。在求职前一定要知道,有哪些因素会影响你的“荷包”,只有把这些都搞清楚了,你才能在谈薪的时候结合自己的实际情况,要一个比较合理的价位。

面试通过谈薪时,3招轻松破解HR的压薪资套路

坏消息是：HR谈的薪资低于个人期望。遇到这种情况，我们怎么办呢？首先，我们看下HR压低面试者薪资常见的3个套路。1、打压面试者。打压面试者的哪些方面呢？第一，打压面试者之前工作经验中与岗位不匹配的部分，比如说：“您之前的经验中这方面工作没有涉及到过，但是我们的岗位会有比较多这方面的工作，会需要公司...

面试通过却不会谈薪酬?被降薪都不知道!用这3招可解决90%的问题

薪酬谈判其实也是一种价值的博弈,HR的态度,会很大程度影响面试者对薪酬的判断。在谈薪时,HR通常会有以下这3种态度:1,高高在上,爱来不来的态度比如,HR会说:“按照我们公司的薪酬标准,以及对你的综合评估,最终决定薪酬定为***元。这是我们最大的诚意了,你知道的,这个岗位竞争很激烈的,也希望你好好考虑一...

薪酬谈判,最怕“通知式”陷阱

一位专业的HR在薪酬谈判前需要进行周密的准备,才能在谈判桌上更加从容不迫,在与候选人的交流中展现出专业性与诚意,从而提高达成共识的概率。2.薪酬谈判不仅仅是HR的事现实中,当HR谈不下来,需要用人部门出面进行再一轮争取时,用人部门不愿意接这个活,他们尽量避免冲突,至始至终扮演“好人”人设。“谈薪HR是...