候选人面试结束后,HR说:这个人不行,只会干活,没有战略方向
一位猎头发文吐槽:“推了一位候选人面试结束后,HR给我打电话说,这个人不行,段位太低了,只会干活,没有战略方向。”这句话听上去简直令人无语。一个普通岗位,需要战略方向吗?难道现在的企业把每一个岗位都视作为公司战略的核心?另一位网友在评论中说得好:“就一个普通岗位,居然还要求候选人有战略方向,不知道...
面试等不到回复,如何高情商询问hr结果
而自己也很纠结,一方面自己想要个比较明确的结果,但另一方面又觉得既然都不回复了,那肯定是面试没有通过。所以自己到底要不要再去问一下HR最终结果呢?如果要问,该怎么问才好呢?今天的菌崽小课堂想和大家分享的是,面试没回复,该如何礼貌询问HR结果。
干货! 面试中这些细节会被HR“一票否决”!正求职
“表演松弛”:网友@桔子姐在职场认为,面试是一个运气大于实力的场景,一两句符合面试官心意的话,一两个新颖的观点,都有可能帮你赢得面试,而这些都需要在一个放松的状态下才更容易发挥。“一定要敢表达”:网友@小韩表示,面试对于求职者来说,是一次特别紧张的经历,但对于面试官来说,却再平常不过,如果把自己的个...
面试优缺点:要怎么回复?10种回答范例与3大原则,精准掌握HR偏好
如果对公司有调查,甚至可以再将回答讲得更加客制化,让面试官更能注意到。1.闪烁建议要点1)诚实回答无论是回答优点还是缺点,都应该公平!以下将优缺点分别说明:优点:许多人在回答优点时,担心说得不够好、不够厉害,无法吸引到公司。所以可能会选择讲一些根本没有发生过的事情,发现自己的优点。千万不要这样...
面试之后要不要主动询问面试结果?
三、面对HR的答复回答话术HR如果告诉你面试没通过,你可以这样说:感谢您的回复,可以打扰您几分钟了解...
怎么在微信上询问面试结果
明确目的:温和地表达您对面试结果的关注和期待,例如:“面试之后,我对这个职位仍然抱有极高的热情和...
金三银四,你的面试官可能是个AI
多面·Doris的使用者马丽说,“Doris现在的水平差不多等于一个有两三年经验的HR,但按照现在技术发展的进度,估计很快就能变成五年、十年经验,到那个时候或许真的不需要真人了。”在马丽供职的企业里,由于人员流动较大,每年需要招聘数百人的电话客服,“按照流程和既定问题面试一个候选人大概要15分钟,然后根据内部打分...
如果有一天失业了,你找了很久工作都没合适的工作,你该怎么办?
年后岗位果然活跃了一些,我慢慢得到一些回应、还有面试,20号、21号都约到了面试,但心中焦虑半分未减。2月19号我又一早到公司,又等了整整一个上午,到下午1点30,他才过来,跟我聊情况,我的诉求他说他决定不了,需要他领导同意,他领导还没来上班,并说我可以继续请假,周三21号给我一个答复。我同意了,顺便跟...
干货!困扰春招求职者的八大难题及解决方式!
如果是去年秋招参加了但是没有收获offer的,如实回答其实也是没问题的,毕竟撒谎很容易被发现,真诚才是必杀技。但回答的时候,要说一下自己秋招后的复盘反思以及这段时间的努力和进步哟~难题七:面试的时候可以向面试官问薪资吗?建议不要,尤其是初面。
MBTI火出圈后的最惨“受害者”,找工作都容易凉
曾有网友发帖吐槽说,面试的时候问MBTI不是不行,但最终变成了一场面试官的大型自恋秀。“他说他倾向于找什么什么性格的人,专业方面的东西都没问多少,光在那儿聊性格优缺点了。”结果最后一问他的MBTI,合着他前面都是在夸他本人的特质。更伤人的还得是前面都进展得非常顺利,到了最后一步,HR啪地甩过来一个...