发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

王先生诉称,2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》,要求当月入职,入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料,并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer,以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职,并联系星达公司的人事,表示已回复了入职邮件...

拿着offer入职却被告知不录用,他获赔5万元

该意向书载明:恭喜您顺利通过我司面试,担任我司项目经理一职,请您确保与其他单位不存在尚未解除或终止的劳动合同关系,并于2024年3月15日前来我司办理入职,签订劳动合同。小张回复,同意入职。3月14日,小张从原工作单位离职,前往北京,准备入职。当小张按时到达新公司准备办理入职手续,却被当场告知公司不再需要项目经...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

该意向书载明:恭喜您顺利通过我司面试,担任我司项目经理一职,请您确保与其他单位不存在尚未解除或终止的劳动合同关系,并于2024年3月15日前来我司办理入职,签订劳动合同。小张回复,同意入职。3月14日,小张从原工作单位离职,前往北京,准备入职。当小张按时到达新公司准备办理入职手续,却被当场告知公司不再需要项目经...

【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

候选人潜台词:我手里已经有3个Offer了,不介意你再给我发一个比较一下。2.收到Offer后迟迟不回复Offer已经发出,在约定的时间内候选人迟迟没有回复,或者回复的时间超过约定的时间一两周。候选人潜台词:HR小姐姐你别急啊,我还在等其他几个Offer呢。3.入职时间无法确定候选人接了Offer也已回复,但入职时间...

打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

优秀的打工者被猎头招聘,拿到录用offer(即聘用意向书)后辞了原职,却在新公司入职当天被临时告知不录用。新的劳动合同还没签,原单位也回不去了,“被失业”的劳动者该怎么办?近日,北京市房山区人民法院审理了一起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件,法院判决用人单位赔偿劳动者5万余元损失。

被迫参加无薪培训,2000名应届生收到offer两年后仍未入职,印度IT...

“我们发出的每份录用通知都会得到尊重,这些人将加入Infosys(www.e993.com)2024年11月20日。我们调整了一些日期,但除此之外,我们的做法没有改变。”“不愿给也不愿放手”的争议依然存在话虽如此,印孚瑟斯还是没有给出这群早已经不是应届生的毕业生确切的入职时间,也没有对为何会出现如此长时间的拖延和重复培训作出回应。

同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职

实在顶不住了，年后回来面试，很快拿到了20k的offer。提完离职，准时交接工作的时候，突然接到面试公司HR的电话，她说：“你各方面都很符合我们公司，不过背调出了点问题，现在通知你暂缓入职。”不知道被谁给摆了一道，有点担心面试下一家还是这种情况，该怎么解决？涨薪最快的方式就是跳槽。很多人提倡，即使你在...

一个电话面试就发Offer, 工资比现在还高不少,靠谱吗?

所以我不需要特别去适应，也没感觉到什么工作压力。鉴于薪资的大幅度提升，我觉得这份工作整体来说还是靠谱的。你这个工作靠谱不靠谱先不说，他们主要是缺干活的人。工作大概率技术含量不高，但是比较累，加班是必不可少的。所以要求不高，只要尽快入职，能当牛做马他们就给你发Offer。你如果能够适应高强度快节奏的...

Offer已发,入职被“鸽”。要求赔偿被拒,法院走起

三、面试后1、口头offer不要信,一定要让HR发邮件offer。2、入职时间一拖再拖。双方明明确定好了入职时间,HR一直找理由推迟。这个时候大概率是没戏了,就像文章开头小伙的遭遇一样。延伸:一鹅厂员工面试米哈游未果,感觉被套方案了。文字|牛行编辑|思齐...

企业发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

记者采访发现,遭遇企业方毁约的,不仅有像王禹泽这样的毕业生,还有跳槽的劳动者。为了谋求更好的发展机会,在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历。经过3轮面试,2024年春节前夕,他收到了意向企业发来的offer,约定年后入职。“说要录用我的那家企业规模不小,拿到offer后,我觉得比较可靠,便第一时间向...