降薪30%后,我直接离职,后来老板连招5人都无法接受我的工作

“你还有其他事吗？如果没有，你可以回去好好想想，是继续留下还是离开，我都尊重你的决定。”他停了一下，语气坚定地补充道：“但是，有一点要明确，你的工资是固定的，公司不会解雇你。如果你选择离开，那我也不会给你任何补偿。”他又提醒我：“别忘了，我们签过竞业协议，你离职后至少两年内不能从事这个...

老板扣了我的年终奖,我只好开摆,结果他们都慌了

“可以，我没有异议。”我仅思考了片刻便回应。老李显然没料到我会如此爽快，一时无言：“好！你展现出的大局观念让我刮目相看！”这真是讽刺，我辛勤工作一年，尤其是在项目紧张阶段几乎全天候投入，如今不仅没有奖励反而遭受不公。回到座位时，发现孙冉正坐在我的位置上，我的个人物品似乎被移至别处。“周姐，...

任正非:过去几十年,华为离职的员工有十几万,说坏话的少之又少

任正非说:过去几十年,从华为离开的员工有十几万人,主动离职的也好,淘汰也好,他们很少说华为公司闲言碎语。你没对人好,其他人为何让你拼命?难道说,从华为离开的全体人员,职业道德都高于普通求职者?绝不是。在华为,因为绩效考评不合格被淘汰的员工,不用为了赚钱忧虑,公司一般会多送12个月工资,多加礼品。当然,“...

员工离职时的一番话,震撼了所有“老油条”!

你就相信一点:你说的每句话,你的老板都会知道。好话可能不一定,坏话则是一定的。还是做个正直的人吧,这样最简单,也受益最大。正直人的原则是:批评当面说,赞美背后讲。知道什么时候离开好多同事和朋友和我聊过离职的话题,我对朋友们的建议是,如果你因为觉得工作不爽,那就别离职,因为甭管到哪里,都会不爽:老...

逼迫离职员工签“封口协议”:OpenAI脸都被打肿了

这协议规定离职员工不能说任何公司的坏话。要是员工不签,或者违反了这个协议,甚至是让人知道这个协议的存在,都会被收回在OpenAI拿到的股权。报道发出来不久,奥特曼就紧急下场,公开“澄清”了一波。我给大伙儿总结翻译下,就是:“确有此事,但我之前不知道,我们也没收回过谁的股权,报意思以后会改的。

公司开除员工的“100个理由”

三是在团队内部造成破坏,比如到处说人坏话、挑拨是非、当众打架斗殴等(www.e993.com)2024年11月29日。实际上,开除员工的决定权也不在HR手里。一种是公司老板下命令,如果业绩不是特别好,就会有人员优化和业务调整;还有一种是业务部门领导下命令,有人给团队拖后腿或造成管理障碍,也会提出开人需求。

工作时出意外怎么确定赔偿金额?跳槽时如何防范“老东家”说坏话?

灯光师拍广告出了意外，高空跌落导致粉碎性骨折；员工离职遭前公司“说坏话”，到手的工作飞了；无业青年眼见演唱会市场火爆，没票的他竟想空手赚差价。本期案例聚焦打工人遇到的那些“不平事”，法官提醒，从业者务必严格遵守安全操作规程，确保自身安全；职场中要增强法律意识，用法律武器维护自身合法权益。同时，也...

曝某公司在离职证明上写员工坏话,并称这是公司唯一的模板

离职证明上除了自己基本的个人信息和劳动合同时间外,竟然还有几句带有主观色彩的评价。称其在职期间频频出错,工作任务未完成,日常工作能力差,工作态度恶劣,不服从领导安排。该公司的人事还说,离职证明只有这一个模板。于是,该网友气不过,称自己要仲裁公司。

王骁对倪妮有知遇之恩,倪妮拒绝老板要求说王骁的坏话

以金融激发区域发展活力,区领导会见国家金融监督管理总局上海监管局领导一行11月25日19:33|滚动消息80后胡心田,新职明确11月25日10:14|资讯动态会议会务财政部金融司再迎女掌门今天06:41|市场资讯财政部博格巴动态:给漂亮女友庆生不去沙特超&美职联留在欧洲踢球今天09:39|智道足球原创欧洲足...

已经离职了,面试时说自己还在职,万一穿帮了怎么办?

2,事先不知道,突然被领导通知今天离职。这种情况说烂了,部门领导是无法辞退员工的,你是人事部门通过签订合法的劳动合同招进来,安排在具体部门内工作的,你的部门领导也就是顶头上司,只有你的工作业务指导和监督权力,此人没有人事方面的招聘和解约权力。