领导给你调岗你不想去,记得千万别说这3句话,聪明的人这么做
01、是不是非去不可让你调岗这事,是非去不可,还有没有回旋的余地,还是可以商议,这点很重要。如果你不想去,有回旋的余地,或者可以商议,这个时候,就看你怎么说了。分享一个万能的话术:感谢领导器重+自己不合适该岗位的理由+想继续跟领导混+再次感谢领导。你可以这么说:感谢领导对我的信任和器重,我仔细...
领导突然给我降薪,我爽快答应了,第二天甲方暂缓汇款时他却急了
“舅舅,我们公司那笔款项您先暂时不要打过来了。老板说钱太多会影响团结。”说完这句话,我深深地吸了一口气,试图平复内心的波澜。03“你是不是在公司受啥委屈了?我之前就跟你说过,回自家公司,舒舒服服地当甲方,多好啊。可你偏偏不听,非要去乙方干那辛苦的技术活,现在后悔了吧?”妈妈的声音里满是...
中国最大车企上汽,又陷裁员风波
领导员工一起优化“钉钉打卡关闭,140人裁80人。”“各层领导均无任何解释,借口也没有。”“裁员名单跟总监级拟定,未对外公布。”裁员消息是从8月底开始传出的。截止发稿,上汽大通仍未有回应。目前除了叙述细节,还有员工直指公司格局太小:“上半年开始,合同到期的员工就基本不予续签了。许多协商(条件)是合理索...
中国最大车企,大裁员
领导员工一起优化“钉钉打卡关闭,140人裁80人。”“各层领导均无任何解释,借口也没有。”“裁员名单跟总监级拟定,未对外公布。”小米SU721.59-29.99万元询底价裁员消息是从8月底开始传出的。截止发稿,上汽大通仍未有回应。目前除了叙述细节,还有员工直指公司格局太小:“上半年开始,合同到期的员工就基本不...
害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”
免裁金牌”,三期之后依然要重新面对裁员风险。放弃丁克,备孕提前,“战略性怀孕”“我紧急怀孕了,现在美滋滋等产假,逃过了三波裁员。”30岁出头的花花,在小红书上一条关于“战略性怀孕”的帖子下,分享自己的经验。不少网友为她点赞,但也有网友提醒,“生养孩子的成本很高啊!?”花花回复,“...
公司降本增效裁员,我进入体制内后,老板却疯狂打电话求我帮忙
“你这要求也太高了,有哪家公司裁员会给2N+1的?”HR则换了一种和缓的语气,试图说服陆晗:“陆小姐,我们可以给你N+1个月的补偿,这已经是我们能给出的最大让步了(www.e993.com)2024年10月17日。”陆晗没有回应,她虽然平时不多言,但对公司的这些手段早有耳闻,心中早有准备。“你也得为自己的未来考虑,我们希望和平解决,不要弄得...
可能要被裁员了!领导给了2个选择:赔6个月工资或降薪到6000
资金都周转不过来了,项目都少得可怜,大家之间的争斗也就变得越来越激烈。那个跟我关系不错的哥们儿,年龄跟我差不多大,也是在这家公司待了整整10年的老员工。就在前段时间,他被老板叫进办公室谈话。出来以后眼睛都带着迷茫,我心里一猜就是出事了。果然,没过多久哥们儿就被炒鱿鱼了!
被公司裁员后,还要将我告上法庭?我甩出离职前准备:随你怎么告
临近年关,我被公司裁员了。最近公司不太平,裁员的消息像阴影一样笼罩着每个角落。老板跟一票高管在会议室里待了三天三夜,只得出了个要赶在年底前‘开源节流’的结论。说是‘开源节流’,但大家都心知肚明,重点只在‘节流’上。身边的同事们一个个被接连叫走,回来后不是面有难色就是神情黯淡。
黄仁勋:不喜欢裁员,我宁愿“折磨”他们
在英伟达,黄仁勋非常重视信息的流通,他直接领导60名下属,从来不进行一对一谈话,他希望公司的信息能平等地在每个员工中流通,让每个员工都参与到公司的挑战中来,为解决问题贡献自己的力量。黄仁勋还特别指出自己不喜欢裁员,比起解雇员工,他宁愿“折磨”他们,使其更强大,他相信每个员工都会改进,等他们开窍时,属于他们...
普华永道全面大裁员:金融审计裁50%、其他线20%,官方证实:艰难的...
2.普华永道考虑将中国金融审计裁50%、其他线20%,最新回应:这是艰难的决定3.传百度新任公关一号位或为蒋昕捷,已从360离职,九月上任4.璩静事件后李彦宏首谈公司治理:不懂行的管理者不应该在这个位置上5.9.11比9.9大?多个大模型答错,业内人士:就是偏科,文科强理科弱...