在单位里,领导突然找你谈心,问你琐事,别掏心掏肺,什么都说

就这样,张明巧妙地避开了主任的家庭问题探询,并成功获得了新的重要项目。这场谈心让他深刻体会到,面对领导的试探,切忌毫无防备,要意识到谈话的真正目的可能是考察员工。所以在这种场合,自己要主动突出工作态度和能力,争取机会,而不是过于敞开心扉透露个人信息。相比之下,张明的同事李艳就显得经验不足。上周李艳也受邀...

正部级官员授意诬告下级 上级批转后立刻调查

即便他曾经做出再多贡献,如果有问题也不能功过相抵,有举报就必须件件调查、回复。县纪委迅速联系镇纪委等相关部门、人员,组成调查组,开始了对举报的调查。要查清事实,也要保护积极性“调查都是以其他名义进行的。不能大张旗鼓地去调查,这既是调查本身的需要,也是考虑到社会影响。不能调查结论没有出来之前,就...

把责任压紧 把监督做实

从调研情况看,很多地方坚持把践行“四种形态”作为加强对“一把手”和领导班子监督的有效抓手,特别是在用好第一种形态上下功夫,普遍用足《意见》明确的谈话提醒、政治生态研判、述责述廉、动态更新廉政档案、严督实导民主生活会、开展“三重一大”决策监督、严把党风廉政意见回复关、定期分析研判信访举报情况、巡视巡察...

组织部或大领导找谈话,怎么回答才能出彩

谈话中,一定要有大局观,谈成绩时要想着自己领导、同事的付出,而不是推过揽功、搞个人英雄主义。谈缺点不足时要端正态度,适时批评与自我批评,而不是将自己撇得一干二净、甚至背后说人。比如:在某某领导的正确领导下、在某某等同事们的全力配合下,今年我所负责的农业农村工作取得了一定成效。再如:针对工学矛...

辞职的话是先递辞职信好还是先和领导谈话好?看看职场高人怎么说

辞职的话是先递辞职信好还是先和领导谈话好?看看职场高人怎么说相信大家都是有过辞职的经历的,当你觉得这个公司不再适合你的时候,你就会想要从这个公司离开,然后去物色其他公司,通过和他们的面试过程中,根据自己以往的经历,看这个公司的规章制度还有工作氛围到底适不适合自己。只是当你选择在一个公司辞职的时候,不是...

考察地方党政领导班子成员拟任 人选的个别谈话和征求意见范围

四、其他有关成员(www.e993.com)2024年11月3日。地方党政领导班子拟任人选,包括拟新提拔进班子的人选、班子中拟平职重用的人选,以及拟交流重用到党政班子中的人选。对于地方党政领导班子成员拟提拔到上级党政工作部门任职的,考察对象谈话范围也按此掌握。考察谈话是深入了解考察对象情况的重要环节,谈话对象的确定一般以知情度、关联度为主。

最新!河北13市领导班子换届考察公告

考察组驻地值班电话:18732155797省委组织部举报电话：0311-12380，13303312380（只接收短信）省委组织部举报网站：heb12380.gov省委组织部换届考察组2021年4月7日承德市领导班子换届考察公告根据省委统一部署，省委组织部换届考察组从4月7日开始利用24天时间，对承德市领导班子进行换届考察。考察主要采取谈话...

铜仁市:加强领导干部政治考察路径研究

按要求如实向组织请示报告有关情况,如实回复组织谈话、函询等。政治定力测评内容应包含坚定理想信念,牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,防止不信马列信鬼神、不信真理信金钱,反对各种歪曲、篡改、否定马克思主义的错误思想。带头学理论、强信念,筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵。不断深化对共产...

独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?

三、强调坚持实践标准,注重精准识人,全面考察人选素质、能力、业绩和廉洁从业等情况,防止“带病提拔”。四、提出实行任职承诺制度,新任中央企业领导人员应当就忠诚干净担当等作出承诺。五、明确了不同岗位领导人员一般应当交流的情形。第五章考核评价

中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)处级领导干部选拔任用工作实施细则

1.谈话调研推荐一般由校(院)领导、各部门主要负责人、机关纪委书记和根据知情度、关联度和代表性原则确定的其他人员参加。2.谈话调研推荐前要向谈话对象提供谈话提纲、符合条件干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量。3.校(院)委综合考虑谈话调研推荐情况、人选条件等因素,可以提出会议推荐参考人选,参考人选...