两万字产品销售深度干货:Clari CRO 揭秘 4 万亿收入管理背后,驱动...
我说,「我负责不了,我得经过所有的审批。我得去问这个人那个人,最后你是那个负责批准的人。」他说,「不,你来定价。」所以,这样的观念很早的时候就根植在我心里了:作为销售人员,我的任务是了解客户所有的约束条件。这些条件与他们的运营支出、资本支出、现金流等等任何事情有关,这通常很难弄清楚。因为有时候...
薪酬谈判,最怕“通知式”陷阱
近期,有HR和我抱怨,好几个用人部门都想要同行匹配度高的候选人,可以拿来即用,但实际情况却是,理想候选人越来越难以触及,即便历尽艰难预约到了面试,很多候选人最终却因薪资问题而未能入职,让所有努力付之东流。我问,“你们是怎么谈的?”回答:“就是先压价,告诉他们公司可以给到的价格,问他们是否能接受。基本都...
为什么好员工突然离职了?
1.留人从招人开始:留不住的人,不招!什么意思?在招聘环节就要把好关,选择合适的人。我们得先树立这样的观念:招聘不把关,人才留不住。第一,选人的底层逻辑有三个:愿不愿、能不能、有没有。①愿不愿:这个候选人是否认同我们企业的使命、愿景、价值观?招聘是一次双向选择,它不是买卖,也不是菜场的还价...
应届生必看丨面试等不到回复,如何高情商询问hr结果
第一种情况:你没有通过面试,但因为面试人选太多,HR忙不过来,所以导致没有及时回复或者默认不回复就是不通过;第二种情况:面试还没有出结果,在招聘旺季,企业的面试批次会很多,HR还没有全部面试完成并最终得出候选结果;第三种情况:你是面试结果中的“备胎”,在整个面试中,HR已经有了更合适的人选,但你也比较符合...
为何boss上的HR要了简历就不回复了?
出现这一现象一般有以下几种原因:1、简历与岗位需求不匹配这很好理解,其实就是别人没看上你。比如别人找一个三年经验以上的产品经理,而你只有1年经验,亦或者别人是做电商的,想找有电商经验的,而你并没有这方面经验,而且他们有其他候选人,所以,就不联系你了。
如何礼貌回复面试邀请
面试官和候选人的第一次正面接触来自于面试通知和交流(www.e993.com)2024年10月18日。如果候选人抓住这个机会展现出自己的诚恳和专业,会获得面试官的好感,给面试官留下一个不错的印象分。我们常见的面试通知可能通过电话、邮件或者社交媒体短信息来发布,回复的内容也不完全一致。具体的有以下几个不同方式的邀请相对应的不同的回复:通过电话获得...
HR给出这4个回复,说明面试可能没戏了,别等offer了
1.你各方面尚可,都刚刚达到要求,但并不突出,面试官并不想为了一位“尚可”而放弃寻找更优秀的候选人的机会。他想再看看其它候选人。2.公司或老板需要慎重考虑。如果你应聘的是中高层管理岗位,那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人,不太可能当场就给你回复。3.安排下一轮面试需要时间。HR的初试结束了,...
高段位HR面试常问的60个问题!3分钟看透候选人
3分钟看透候选人每一位有经验的HR,都有自己独到的看人识人方式。但你也肯定发现了,现在的候选人是越来越聪明了。他们不仅会提前做一些面试题回答的准备,还会预判企业要这个岗位的人是希望他外向还是内向、成熟还是纯真、独特还是合群......网上甚至还有「反面试技巧」的相关培训。
动动HR:100offer如何帮我挽留住入职第一天就要离职的候选人
如果是前者,公司没必要对候选人再进行挽留。但如果是后者,公司应该对候选人进行正确的引导,帮助他度过入职磨合期。二、100offer如何帮动动留住试用期想离职的候选人最近动动HR就遇到了第二类情况:一名通过100offer入职的候选人在入职第一天就提出了离职。但幸运的是,在100offer客户经理和动动HR的共同努力下,不仅最终留...
猎头实在找不到合适的候选人怎么办?史上最全面的进阶攻略请查收
候选人一般回答:“20%增长”。这时候猎头可以再多问一句:“为什么?”,看看候选人可否自圆其说,从这个阶段就开始管理他的期望,了解他对钱的逻辑,从而加强对offer的把控。建议猎头新人把OpenQuestion几大必问问题打印出来贴在自己的电话旁边,提醒自己在Brief每个候选人的时候,把每个细节都搞清楚,问问题问到候选...