从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

对此,王某不服,在该份告知函填写“不同意调整”并签名确认。2023年2月,王某向企业提交《被迫解除劳动合同通知书》,以“未及时足额支付劳动报酬,损害劳动者权益”为由,提出解除与企业之间的劳动关系。双方遂产生劳动争议,王某要求企业按原工资标准支付工资差额以及经济补偿金。对于企业的调岗降薪做法,南安法院经审...

公司组织架构调整原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这...

2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到，逾期将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。王猛拒签，也拒绝到新岗位报到。2014年7月1日、7月7日、7月11日，因...

「芝麻背调百科」员工拒绝调岗,高院这次把道理说清楚了!

王猛于12月18日收到该通知，向公司寄送《回复函》一份，不同意公司擅自调动工作岗位，要求公司重新安排恢复原工作。并继续未至公司品质保证课处报到。2014年12月24日，公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》，内容如下：王猛：你好，你自2014年9月26日开始即未至公司品质保证课考勤。后公司于2014年1...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

张*于12月18日收到该通知,并于同日向公司寄送《回复函》一份,内容为:1、我原是技术部新机种推进担当;2、我不同意公司擅自调动我工作岗位;3、要求公司重新安排恢复我原工作;4、再次向公司要求续签劳动合同。张*接到上述《通知函》后,未至公司品质保证课处报到。2014年12月24日,电气公司在征询工会同意后向...

调岗员工不去,以无故旷工解除,合法吗?|劳动法江湖

2023年3月21日,某公司向李某作出《到岗催告函》。2023年3月24日,李某向某公司作出《不合理调岗拒绝到岗告知函》,明确拒绝调岗。2023年3月30日,某公司作出《解除劳动合同通知书》,载明:...自2023年3月20日至3月29日在公司多次告知的情况下,你依然拒绝到岗,连续8个工作日旷工。依据公司《员工手册》...

原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这合理吗?

王猛于12月18日收到该通知,向公司寄送《回复函》一份,不同意公司擅自调动工作岗位,要求公司重新安排恢复原工作(www.e993.com)2024年11月7日。并继续未至公司品质保证课处报到。2014年12月24日,公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》,内容如下:王猛:你好,你自2014年9月26日开始即未至公司品质保证课考勤。后公司于2014年12月...

高院解读:员工拒调岗,企业如何应对?

王猛对于这一调岗决定表示拒绝，他未签署《告知函》，也未按照要求在规定时间内前往新岗位报到。面对这种情况，公司在2014年12月16日进一步采取行动，通过邮寄方式向王猛发送了一份《通知函》。该函件中明确指出，王猛应在收到通知后的次日前往公司品质环境保证部的品质保证课报到，并接受王群课责长的具体安排。函件...

员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗,高院这次把道理说清楚了!

王某某于12月18日收到该通知,向公司寄送《回复函》一份,不同意公司擅自调动工作岗位,要求公司重新安排恢复原工作。并继续未至公司品质保证课处报到。2014年12月24日,公司在征询工会同意后向王某某出具《解除劳动合同通知书》,内容如下:王某某:你好,你自2014年9月26日开始即未至公司品质保证课考勤。后公司于2014...

??员工拒绝调岗在原岗位滞留,高院判决说理好精辟!

宋青书于12月18日收到该通知,向公司寄送《回复函》一份,不同意公司擅自调动工作岗位,要求公司重新安排恢复原工作。并继续未至公司品质保证课处报到。2014年12月24日,公司在征询工会同意后向宋青书出具《解除劳动合同通知书》,内容如下:宋青书:你好,你自2014年9月26日开始即未至公司品质保证课考勤。后公司于...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

某公司未同意张某某的书面回复并作出书面《报到通知书》,要求张某某限期到岗,逾期未到岗按旷工处理。张某某向某公司提交书面声明,表示公司无权强行胁迫劳动者变更调整工作,并拒绝到岗。某公司向公司工会委员会作出《关于解除与张某某劳动合同的告知函》,以旷工为由解除与张某某的劳动关系。张某某遂诉至法院,请求用人...