领导答应给你升职,却一直没有兑现,很多人看不透的三个原因
我说过,作为领导,一般是不会信口开河的,但是只是一般情况,因为领导毕竟是人,是人就有感性的时候,有时候看下属很好地完成了某一项重要的工作,心血来潮说了一句:干得不错,你要做好准备哦,下次有机会我就提拔你上来。领导说了这话,可能也没当回事,毕竟气氛都烘托到这了,画个大饼才能安抚和激励下属,而且解释权...
一定不能让领导知道的三件事,否则,离你被迫辞职不远!
有的人不是真的想辞职,但是,经常把“我要辞职”“做不下去”等不想干的词句挂在嘴边。或许对于他们来说,这样可以发泄情绪,还可以抗衡领导,或者可以教唆其他同事辞职。但是,他们的同事只会觉得他们没本事,心里想:你有本事的话,倒辞职看看啊,没有能力找到更好的工作,就不要天天在这里瞎嚷嚷!他们的领导...
辞职被领导挽留下来了,接下来有什么注意点?
还有一种可能是,刚提出离职发现新工作黄调了报到不了,正好原单位的领导多次挽留自己,不如趁此再待几个月,伺机而动。当然,对于国企以及体制外“胆大”的人来说,辞职只是自己的一个假象,提出离职是为了索要加薪升职等好处。最后,还有一种辞职只是气头上的话,领导一顿感情牌,获得了共情,自然就不走了,但这容易...
女子升职后遭遇同事“敷衍式交接”分分钟想辞职
2.有实在不懂的问题,还是要大胆地找上一任求助,可以拿出最好的态度,比如备好本子和笔做记录,或者请对方给自己示范,对方想敷衍的地方就反复提出来,用好态度加软磨法“逼”对方回答。3.如果交接过程中遇到的困难实在难以克服,也不必去向领导直接告状,可以去请教领导,这样领导既能知道你的困难,又可以出手调解交接...
骨干员工加薪被拒、联手辞职,为什么老板一句话也不挽留?看懂领导...
老板微微一笑道:你说得实在。好好干,我不会亏待你的。我最恨的就是背叛我的人。谁做出业绩,我会主动提职加薪。但用辞职威胁我,就意味着背叛,我是绝对不能容忍的。过了几天,老板给我提职加薪,顶替了其中一位离职同事的职位,工资却涨到4500元。老板另外招了一个新人,顶替了另外一位离职同事的职位,工资给到...
听说新来的总经理把销冠裁了,我去!我也辞职,这个公司没希望了
公司前任总经理已经离职(www.e993.com)2024年7月10日。同事们曾开玩笑地问我,“婧总,你什么时候请我们吃饭庆祝啊?”我谦虚地回应,“这事还没影呢。”“这职位简直就是为你量身定做的!”我只是笑着,没有多说,但内心确实有所期待。我这么努力工作,还回绝了许多其他公司的挖角,为了什么?不就是为了有朝一日能够升职加薪吗?然而,第...
为什么好员工突然离职了?
那么,让好员工离职头也不回的原因,究竟是什么?马云曾说过,员工不干了,往往就两件事情:第一、心受委屈;第二、钱没有给到位。但真实原因往往可能更多:1.价值观不合拍员工与公司价值观是否匹配,决定了彼此合作到底能走多远。有些HR为了完成业绩指标,或者岗位应急,招人时并不会坦诚沟通企业文化和管理风格。
有这4种迹象,你就该离职了!
低回报:有些老板既要马儿跑,又不给马吃草,一方面希望员工努力,另一方面又不想付出,跟这样的老板,HR的工作很难开展。老板是一家公司的代表,老板是怎样的,公司就是怎样的,如果老板不行,就赶快辞职。HR=背锅侠关于「HR=背锅侠」这个话题在HR圈一直属于老生常谈,比如员工觉得HR做绩效考核是为了扣工资,招聘预...
能不能主动提出升职要求?
主动提出升职,这个就比较难了,因为领导不可能主动让贤给你,也不可能自己辞职并将职位让给你。所以,主动提出升职,这是一种对领导的直接威胁,也属于要挟的一种,属于职场大忌。哪怕你的领导刚走,也不是你主动提出升职的时候,见《领导走了,我能不能推荐自己上去做领导?》。
当今年除夕不放假遇上00后整顿职场
或许是用这种方式威胁不让我离职吧。李会独自阴阳怪气了很久,见我不为所动毫无表示,终于准备用道德绑架我,“小杨啊,涨工资了怎么不请我们吃饭啊?”“关你屁事。”自费换的静音键盘硬是被我敲出了架子鼓的节奏。如果我没记错的话,之前他升职说周五请我们喝奶茶,然后那天他就休年假,至于为什么选在那天,...