公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

优秀的打工者被猎头招聘，拿到录用offer（即聘用意向书）后辞了原职，却在新公司入职当天被临时告知不录用。新的劳动合同还没签，原单位也回不去了，“被失业”的劳动者该怎么办？近日，北京市房山区人民法院审理了一起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件，法院判决用人单位赔偿劳动者5万余元损失。在杭州工...

发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职 公司被判承担缔约...

王先生诉称，2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》，要求当月入职，入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料，并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer，以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职，并联系星达公司的人事，表示已回复了入...

拿着offer入职却被告知不录用,他获赔5万元

小张回复,同意入职。3月14日,小张从原工作单位离职,前往北京,准备入职。当小张按时到达新公司准备办理入职手续,却被当场告知公司不再需要项目经理岗位,请另寻工作。小张起诉称,公司言而无信,特意辞去原工作,还没办理入职就被失业了。因此,要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等150...

“对方撤回了一个offer”丨交个法官“HR”朋友

“对方撤回了一个offer”因个人职业发展规划,原在A公司工作的小郭计划换一份工作,于是他就向L公司投了简历,并顺利通过了面试。后L公司向小郭发送了录用通知邮件,邮件中明确写到小郭已被录用,并注明薪资为15000元,试用期两个月,须按要求于指定日期办理报到手续。小郭收到邮件两天后回复确认入职,并从原公司离职。

用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

在本案中,李某收到的offer(录用通知)并不是法律意义上劳动合同,此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系,所以李某不能就此向劳动仲裁部门主张权利。但是,offer在法律意义是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。如果公司发出offer之后又...

打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

优秀的打工者被猎头招聘,拿到录用offer(即聘用意向书)后辞了原职,却在新公司入职当天被临时告知不录用(www.e993.com)2024年11月7日。新的劳动合同还没签,原单位也回不去了,“被失业”的劳动者该怎么办?近日,北京市房山区人民法院审理了一起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件,法院判决用人单位赔偿劳动者5万余元损失。

用人单位发出offer后又撤回,法院:赔偿应聘者逾万元损失!

求职者接到公司发来的offer,公司却又通知不予录用。对此,求职者可以主张公司赔偿吗?今日,深圳中院披露了一起因为用人单位撤回offer引发的赔偿纠纷。2023年3月4日,正在求职的胡某收到了A公司工作人员发送的电子邮件。邮件内容为通知胡某已通过公司面试,公司录用其担任人力资源管理者,并要求胡某于3月6日到公司报到...

用人单位出尔反尔撤回offer?法院这么判!<总第1255期>

本案中,胡女士作为求职者应聘茂某公司发布的HRBP工作岗位,在经过茂某公司安排的面试后,茂某公司发出offer,胡女士同意入职,并着手准备入职材料,其已具有入职茂某公司的合理期待和信赖,茂某公司却于一周后电话告知其不予录用。诉讼中茂某公司提出胡女士不符合岗位需求,但公司系在审查了胡女士的求职材料、背调资料以及...

用人单位出尔反尔撤回offer?法院这么判!

本案中,胡女士作为求职者应聘茂某公司发布的HRBP工作岗位,在经过茂某公司安排的面试后,茂某公司发出offer,胡女士同意入职,并着手准备入职材料,其已具有入职茂某公司的合理期待和信赖,茂某公司却于一周后电话告知其不予录用。诉讼中茂某公司提出胡女士不符合岗位需求,但公司系在审查了胡女士的求职材料、背调资料以及...

发送录用offer的这些雷区,你知道吗?

1.对于重点岗位,HR在发出offer前,可以对候选人进行背景调查,注意候选人与上家公司是否存在保密协议和竞业协议;2.在offer中,明确要求候选人在指定时间内书面回复是否接受录用通知,并明确指出,如果没有在指定期限内书面回复,offer失效;3.列出不予录用的情况,例如:简历造假、未按照约定日期报到、员工体检不合格等;...