HR超爱听的5个面试反问,拿offer概率直线上升

若面试官回答“希望性格开朗,善于沟通”,说明公司注重沟通协作;若回答“最重要的是认真负责”,则表明团队氛围严肃踏实。同时,还能从中看出领导风格,判断自己与领导是否契合。选择与自身性格相符的工作环境,可避免内耗和焦虑,保持工作热情。三、关注晋升路径规划职业未来岗位晋升路径关系着求职者的职场发展。有的公司...

HR真的很讨厌面试的时候说这几句话

一、“我不会,但我可以学。”这句话听起来看似很诚恳。但实际上,在HR的耳中,它可能带有一种“我现在不行,但未来可能会行”的潜台词。想象一下,如果你是一个HR,听到面试者说“我不会,但我可以学”,你可能会在心里犯嘀咕:“那他什么时候能学会呢?会不会给我招来一堆麻烦,还得花时间培训他?”目前...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

如果面试官回答:“希望能性格开朗,善于沟通。”说明公司更希望新员工能注重沟通协作,会需要比较多工作上的对接。如果回答的是:“最重要的是认真负责。”说明团队氛围比较严肃踏实,更喜欢埋头苦干,默默把事情干好的员工。通过面试官的回答,求职者也可以看出领导是怎么样的人,以及和这个领导的磁场匹不匹配。在企业...

面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

在面试后，我每天静静地等待着，却手机不离手，时不时地翻开消息，生怕错过HR的任何消息？但时间一天天过去，微信消息无动静，邮箱也空空如也。实在是忍不住了，我通过微信问HR，但怎么问都不回复消息，仿佛此人人间蒸发。我内心开始产生怀疑，是不是自己的简历不够亮眼，或是面试表现不够出色。HR的沉默，是我的...

提交流水快一个月都没消息,把HR删了,面试官又说offer审批通过

有人说，自己曾经面试过一家互联网巨头，前前后后经历了五轮面试，每一轮都表现得很好，HR也承诺会尽快给答复。结果，一等就是两个月，最后还是被告知“不合适”。还有人说，自己曾经收到过一家知名企业的offer，但因为当时还有其他offer在手里，就婉拒了。结果，过了几个月，这家企业又联系他，说之前的岗位...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

”这样一来，HR会觉得你非常理性而且成熟，不会轻易给出盲目的数字(www.e993.com)2024年11月7日。??情商高的回答，让你不落下风在谈薪资时，不要急着去展示自己想要多少，而是先了解对方的底线。高情商的求职者会运用这一步，把局面掌控在自己手中。既不能让HR觉得你是在“狮子大开口”，也不能让自己在谈判桌上吃亏。有时候，HR在面试...

面试时HR能接受的离职理由

明确回答:不要使用模糊的原因来搪塞HR,这样会让面试官觉得你不诚实、不坦诚。四、通用标准答案如果以上具体原因都不适用,或者你想给出一个更通用的答案,可以说:“为了个人长期发展。”这个答案既表达了你的职业追求,又没有透露过多的具体信息,给HR留下了良好的印象。

面试时,HR真正想听的是什么?

一是支支吾吾,回答不上来,容易让HR认为缺乏整体规划意识;二是信口开河,容易偏离公司的发展规划方向。职业规划是一个需要认真思考和准备的问题,最好在面试前进行梳理规划,才能在回答时游刃有余。回答的过程中,可以将近期规划和长期规划相结合,并同步给出自己的行动方案。

面试后被告知等消息,是没戏了吗?

此时,HR的话术通常为:“感谢您前来参加面试,您的情况我们已经了解。面试后我们将进行背调,会在7天内给您明确答复。”求职者如果接收到这样的反馈,说明拿到offer的概率已经很大了。接下来建议耐心等待就好,不要着急着问结果。毕竟面试到录用的过程有时就像一场博弈,谁先开口谁先掉价。

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。