胖东来代表着中国最先进的文化与管理模式 | 每日观点
胖东来在实践中的巨大成功,也给予了我们对于这套商业体系的信心。虽然胖东来的规模并不算太大,但不夸张的说,胖东来模式一定程度上代表着中国,乃至全球最先进的组织文化与组织管理模式,其在未来还会带来源源不断的惊喜。之前商业界中曾有一句广为流传的话,即“所有的行业都值得用互联网模式重做一遍”,经过实践...
所有的行业,都值得用胖东来模式重做一遍
胖东来对员工的要求就是快乐,快乐是最重要的。首先他们要保持快乐,能力达不到可以慢慢提升,但是不要失去快乐,如果失去快乐,更不可能做好这个事情。现在整个胖东来超市就是由他们几个带领着大家进行运营,我只是起到辅助作用,我起的作用非常小,更多是给他们进行方向上的指导,把我的经验分享给他们,去辅助他们做好自...
985毕业女子面试胖东来没通过,看看面试题,难怪那么多人被筛掉
对于未通过面试的人,胖东来会迅速回复,表示这些人并不是不优秀,只是他们选择了更适合的应聘者,宁缺毋滥,只找到最合适的人。当然,学习是为了更好地就业,但不仅仅是学习理论知识,我们还应该重视实践。胖东来的面试题看起来简单,但大多数应聘者的答案给人以纸上谈兵的感觉,或许这也是他们被筛选掉的原因之...
请胖东来提升管理?于东来:一年内你们全部退出,亏多少我赔多少
②、门店管理人员:店长月薪5万,店助+、店助、处长+、处长的工资从2.5万到4万不等。这就是你羡慕不来的胖东来,一个门店的中层管理,一年保底就能拿到30万元以上的收入。③、高层管理人员:薪资水平绝对遥遥领先业界,比如一个人力资源总监,年薪是50-100万元;于东来在一次讲话中透露:胖东来1千平米门店店长,...
胖东来于东来最新内部分享:做自己喜欢的事,懂得活好当下!
大家到胖东来最宝贵的财富不是拿多少工资、学多少技术,更重要的是学会怎样对待自己的生命。如果懂得这些理念的时候,无论你在什么地方,都会活得非常自由、非常勇敢、非常充满力量。因为你一直在按照自己内心喜欢的方式活着,不是为了证明自己、不是为了别人认可自己而活,真正走在自己的道路上。
胖东来,正在为电商平台“打样”
然而,大道之简,胖东来最底层的逻辑还是真诚:在经济下行的当下,前几年的“励志”逆天改命“叙事不再流行,相比社会达尔文主义,人们开始关注普通的人间悲欢,更喜欢真诚、有共情力甚至悲悯心的人,被粉丝称“太真诚了”“在名利场写散文诗”张颂文爆火就是一大体现(www.e993.com)2024年9月10日。而在商超界,胖东来某种程度上就是一个张颂文...
于东来:我的10点感悟
胖东来在生存阶段的优势就是体制,体制就是分配政策,分配政策好,员工愿意干,那企业经营生存就不成问题。而如果我们想做一个行业的标杆,就要去学习。简单就是最大的智慧,看到好的就去学,哪家技术好?哪家对人好?哪家组织管理比较优秀?跟榜样学习能进步得更快。
胖东来于东来:商品不好改商品,人不好改人
就像胖东来一样,当我知道什么是爱的时候,我从事了这个职业,我就要需要去为顾客,为社会需带来真诚,带来品质,带来健康,带来安全,带来信任。只有这样的爱,才能让顾客从你身上感受到这种生活的美好,婚姻也是一样,当我们彼此都有这种相同的理念,我们健康的爱情和健康的婚姻就形成了。
让于东来走下神坛
企业最大的杀手锏:第一,体制,体制不能体现出对员工的尊重;第二,商品,劣质的商品让顾客受到伤害、失去信任,不能让顾客感受到零售行业的价值和美好。022.要有正确的目标,满足民生,满足时尚需求。胖东来十几年来不断地优化产品,保证我们的商品越来越好。有了信任,才有了今天的胖东来,挣钱多了多花,少了少花...
从董宇辉事件出发,谈现象级IP与企业的关系
董宇辉曾说,我一张兵马俑脸,长得又丑又低,我都不知道你们喜欢我什么。可他却给人提供了最重要的东西:信息价值。信息价值,指信息本身对我们有多大用处,比如,能教我们知识、给我们见解,或者单纯娱乐,像董宇辉,他分享个人经历、感悟,刚好给大家提供了知识价值。