想与你断绝联系的人,微信上才回复你这“三个字”
其实,当你收到这样的回复时,就应该明白,他并不是真的没空,而是对你的话题不感兴趣,或者根本不想与你继续交流。他的“稍后说”,其实是在委婉地告诉你:“我不想和你聊。”所以,与其在无尽的等待中消耗自己的热情和耐心,不如学会放手,给自己一个解脱。02、“在加班”“在加班”,这三个字听起来充满了无奈...
00后吐槽无效加班被开除?法院二审仍支持公司!原因是...
2022年6月,有人在社交平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复,吐槽公司“无效加班”“形式主义”,并涉及对他人的评价。2022年6月23日,公司发现上述内容后,发布《关于员工违反相关规定的处罚通报》称,柳某发表了有损公司形象及声誉等言论,违反了本公司《员工手册》第五章规定,属于严重违纪。经公司讨论决定对该员工...
00后网上吐槽公司无效加班被开除,官司一路打到二审终败诉
未经书面批准的,不属于加班。2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称:“敢实名就不怕找麻烦,招个啥也不懂的门外汉,只会纸上谈兵的来当总经理...
女生说加班怎么回复?一定支持,下面教你如何应对
根据她的回答,你可以考虑是否能提供一些实际的帮助。比如,如果她提到晚餐没着落,你可以提议帮她订餐;如果她需要安静的工作环境,你可以建议一个适合的咖啡馆或提供你的私人空间。三、鼓励与激励:激发她的内在动力3.1肯定她的努力加班往往意味着额外的付出和牺牲,此时给予正面肯定尤为重要。你可以说:“你的...
十一加班我在网上发疯,扬言卖掉老板所有东西,老板评论:卖我不
当得知十一假期需要加班的消息时,我仿佛一只被激怒的狮子,在网络上疯狂咆哮。我细细盘点着老板办公室里的每一件物品,从那柔软的真皮沙发,到她曾经使用过的牙刷,我幻想着下班后将它们统统卖掉,然后用那些钱去雇佣十八位青春靓丽的模特。没想到,这个视频竟然意外走红。在评论区的榜首,赫然出现了老板的身影,她调侃道:...
全国首例,下班后微信回复工作消息被认定加班,获赔3万元加班费
这种工作模式,虽然看似灵活,实则模糊了工作与生活的界限,让“隐形加班”成为常态(www.e993.com)2024年10月25日。###二、法律空白与制度探索在此案之前,对于“隐形加班”的认定,法律上尚存在诸多空白。传统劳动法体系多基于固定的工作时间和地点来界定加班,而面对数字化时代的新型工作模式,这一体系显得力不从心。李小美案的出现,无疑是对...
案例分享|下班后回复客户消息,算加班吗?
A公司则表示,岩某是运营部门负责人,在下班之后,如果公司有事,其他员工给岩某打电话咨询不应属于加班。对于岩某主张的周末及法定节假日值班的情况,A公司表示,微信群里有客户也有公司其他员工,客户会在群里发问,只是需要员工回复客户信息,A公司认为这不属于加班的范畴。
老板要求员工周末“加班”,实习生回复6个字,隔天就被公司辞退
在职场上,许多员工都习惯按时上下班,这是他们应有的权利。然而,有些公司却喜欢打破这种平衡,频繁要求员工加班,导致员工苦不堪言。今天,我要分享一个真实的故事,希望能引起大家的共鸣。小李是今年刚毕业的大学生,年初进入一家知名企业实习。尽管只是实习生,但小李对工作非常认真负责,常常主动承担一些额外的任务,表现...
微信群回复信息算不算加班?“隐形加班”咋取酬?
辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊指出,微信办公这种“隐形加班”不是不能解决。首先,企业应设立相关规章制度,明确工作时间以外非必要不上线、非必要不建群。根据生产特点、工作特殊需要或职责范围,与员工协商规定固定的上线时长。其次,应赋予员工线上请假权,允许被批准休假的员工不关注、不回复、不处置工作群的信息...
热线律师说丨下班后回复微信,算不算“隐形加班”?
热线律师说丨下班后回复微信,算不算“隐形加班”?西部网讯(记者杨晏宁)近日,北京市发生了这样一起争议:李女士的岗位为运营负责人,经常深夜收到领导的消息和电话,还要在客户微信群值班。因加班问题,与劳动公司发生劳动争议,引发网友热议。下班后通过微信等社交媒体处理工作,是否涉嫌“隐形加班”?有没有加班待遇?