秋招HR竟将我拉进行业黑名单,我该不该把他酒吧热舞的事说出去

当丛瑞向我提出薪资并询问我的意向时，我坦诚地告诉他，我还有其他几家公司进入了最终面试阶段，我需要时间来权衡。电话中，丛瑞试图说服我，他指出当前就业市场形势严峻，即使是名校毕业生也面临着找不到工作的困境，他为我争取到的月薪6500元已是他竭尽全力的结果。他接着教导我，年轻人不应只关注薪资，而应关...

公务员或将调整薪资,教师面临会不会受影响?看看有关部门回复

在当下就业形势,公务员薪资待遇面临着下调的基础,连带着人民教职工也面临着集体降薪的趋势,国家政府要求人民在职工所发放的福利待遇和津贴补助不低于国家公务员发放的最低补助目前人民教职工的薪资待遇一直是参照公务员作为标准,一旦调整公务员在职岗位的薪资待遇,人民教职工的薪资待遇也会面临着大规模的改动。图片来源于mz...

吴江七都、庙港、横扇、震泽、八都、桃源、南浔最新招聘信息...

2、普工:10名(急招),薪资6500-8000,岗位要求:男女不限,18-45岁,踏实肯干,吃苦耐劳,服从安排,接受2班倒(提供宿舍);3、业务经理5名,薪资面议,岗位要求:大专以上学历,男女不限,25-45岁,市场营销、材料工程等相关专业;3年以上相关工作经验;熟悉各种工程材料的生产工艺及物料特性,了解塑胶及模具的产品成本结构...

HR询问你:上家工资多少?这样回答,既得体又显得情商高

比如工资6000~7000左右，这样不仅让HR了解到你的薪资范围，也给你自己在最后谈薪资环节带来很多优势。

如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?

但是,有些HR为了完成KPI,不惜采取一些不正当的手段,比如:随意邀请不符合岗位要求的候选人去面试,只为了增加约面率和面试人数;对候选人隐瞒或夸大岗位的真实情况,比如工作内容、工作地点、薪资待遇、工作压力等,只为了吸引候选人去面试;在面试过程中对候选人敷衍了事,不认真听取候选人的回答,不给出有效的反...

刚跳槽过来,就被同事打听薪资多少,我故意少报了5K,同事很满意

记得一位资深HR的朋友跟我说过，公司薪酬待遇不平衡是实现利益最大化的表现(www.e993.com)2024年11月19日。不给老员工涨薪是因为他们都成了老油条，将来在公司也待不了几年，如果给所有老员工都涨薪，那将是一笔巨大的人力成本。反之，如果是个别老员工离职，招高学历的新人，即使工资比之前老员工的高一倍也是划算的。年轻人好摆布，肯吃苦，...

交个法官“HR”朋友

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月...

绩效工资到底能不能扣?统一回复来了!

并且依托SAAS平台,实现个税系统自动核算,自动生成工资条,减少人工操作,提高HR产能;支持多城市异地申报操作,实现跨区域薪酬管理。另一方面,小豆企服拥有用工纠纷/五险一金/企业税法三法融合专家团队,帮助企业从面试到离职整个环节,在根源上分析用工风险存在点,并在劳动法规范畴内给出安全合规的解决方案,让员工不对企业...

HR说再帮我争取下工资,好几天没回复了,我要主动联系下她?

当然,我幽哥不是不回答你。从共性知识来说,你求职的流程是这样的:简历投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer-->接受第三方背景调查-->体检-->辞职-->工作交接-->办理离职手续-->新单位入职-->接受试用期考察-->通过试用期。