AI面试来了!求职者如何应对?

AI也可能因为语境理解不足,对面试者的回答产生误判。AI如何打分,面试者较为关心。目前AI面试结果一般直接反馈给招聘单位而非求职者。专家建议,招聘单位可在面试结束后将评估报告发给求职者,帮助求职者打破信息差。值得注意的是,AI面试不可避免地会收集求职者个人信息,包括人脸信息、声纹信息等敏感信息。隐私数据安全...

新华视点·AI走进生活丨AI面试来了!求职者如何应对?

AI也可能因为语境理解不足,对面试者的回答产生误判。“这需要招聘企业、产品提供方共同努力,丰富AI技术参数、评价维度等,进一步提升结果的精准度。”AI如何打分,面试者较为关心。目前AI面试结果一般直接反馈给招聘单位而非求职者。专家建议,招聘单位可在面试结束后将评估报告发给求职者,帮助求职者打破信息差。值得注...

面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

有时候，即使面试过程顺利，公司内部的预算调整或者组织结构变化也可能影响招聘决策。HR需要等待这些内部因素明朗化后，才能继续推进招聘流程。4、HR的沟通策略有些HR可能认为，不给出负面反馈可以避免伤害求职者的感情。然而，这种做法往往适得其反，因为它让求职者陷入了不确定性的焦虑之中。很多公司HR的做法还是非常...

人工智能助力招聘 AI面试来了!求职者如何应对?

相较于传统面试,AI面试打破了时空壁垒,交流不再受限于语言。“AI面试全天任意时间段可进行。”物流企业HR小达说,再也不用花大量时间、精力协调面试官和候选人的档期了,沟通成本明显降低,候选人爽约也减少约20%。传统面试中,面试官的能力、偏好、状态等会在无形中影响面试结果。“真人面试官可能面完100个人,到第...

“没想到,秋季校招遇见的面试官竟然是AI”

但对另一些人来说,AI面试还是不如真人交流来得自然,甚至有一种“压迫感”。中南大学大四学生小亚分享了自己的“翻车”经历,在企业AI面试中,由于面试题目设定了时间限制,当时自己突然感到紧张,稍一卡壳就过了时限,“节奏被打乱,就导致后面的问题都回答得毫无章法”。还有大学生以为AI面试均有重复录制的机会,在出现...

校招刚递简历就被拒,大学生大胆询问HR原因,HR耐心解答几个要点

HR一天下来要看很多简历，那么，简历就不要太长，一两页能写出自己符合岗位要求即可；HR看了之后会针对...

讲真的,产品简历这么写,想不拿offer都难!

最近也有很多人反馈,自己写简历前就是习惯找几个简历模板模仿写,然后简历和面试不通过又不知道问题出在哪里。如何输出一份有价值的简历,抓住HR3-6秒的注意力?你可以试试这3个方法。01核心工作经验总结这个部分主要总结所在部门,核心服务领域、输出指标等。充分展示自身经历与目标岗位的匹配度,给HR留下结构化印...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

其实,像这种情况,简单的一句“目前单身”就可以结束话题,继续下一个提问,或者再补充一句:“我希望自己先立业再成家”,也能让回答加分不少。HR问你隐私并不是真的想探听你的隐私,而是希望得到一个判断依据。有的时候,发散得越多,反而越容易出错。3.守住尺寸界限,维护自身权益面试被问及隐私虽然能理解,但不排...

招不到人?90%是你的渠道出了问题

优势:速度快,资源多,收费清楚,候选人简历有效率高;劣势:行业内猎头公司质量参差不齐不好选。3.维护好你的社交媒体渠道hr现在可不能苦哈哈只知道埋头做招聘,大家要利用好职场的社交平台,说不定有些时候可以遇到一些不错的候选人呐。hr可以分享一些自己需要招聘的资料...

都2024年了,去字节实习到底还值不值?

实习生转正不需要像校招一样接受群面——取而代之的环节则是实习答辩。实习答辩和毕业论文答辩是有相似性的,实习生需要通过文档与PPT量化自己实习期间的产出,并回答评委提出的问题。而评委一般是自己部门的主管。实习答辩后,通常只有领导面。而对校招生而言,群面过后还要多面对2-3轮的面试。另外,通过实习转正的人...